Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
здравствуйте. у меня на работе произошла такая ситуация. директор лагеря предложил мне выбрать расторжение договора по соглашению сторон или уволить меня в связи с сокращением.я ответила , что лучше по сокращению, на что он мне сказал, что поменяет график работы до сокращения.я работала с 8 вечера да 8 утра через сутки,а сейчас говорят что бы работала каждый день с 8 утра до 8 вечера.скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право вот так менять график?и подскажите правильно я сделала, что согласилась ждать до сокращения?или надо было расторгнуть договор по соглашению обоих сторон?и скажите пожалуйста какой пакет документов организация должна мне должна предоставить в связи с сокращением?
Добрый день! Если в вашем трудовом договоре написано, что работа у вас с применением сменного графика выходов, то в ситу ст 103 ТК РФ — «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Т.е. просто взять и изменить график выходов нельзя.
Далее, то что вы выбрали увольнение по сокращению штатов — это Ваше право, более того, такая статья увольнения дает Вам право на дополнительные гарантии — как то выходное пособие в размере 3х месячного заработка. Надеюсь, смогла Вам помочь! Обращайтесь! Буду признательна за отзыв на ответ.