Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Включение в табель нерабочих праздничных дней, при пятидневной рабочей неделе
Добрый вечер. Я работаю на пятидневке. С 01.01.2017 в договоре указали еженедельные выходные пятница и воскресенье. Остальные рабочие дни с 9 до 18 часов. Ранее работала в течение года также, но в договоре были указаны выходные субботк и воскресенье. У меня оклад. С начала этого года не рабочие праздничные дни стали включать в основной график работы (в табель) и учитывать их при расчёте зарплаты. Например, до 9 января я отдыхала, но с меня взяли заявление, что 2,3,4 и 5 января я отдыхала за свой счёт. 7 января выходила за двойную оплату по договорённости. В итоге при расчёте зарплаты оклад разделили не на 17 рабочих дней, а на 22 рабочих дня. В феврале четырёх дней отдыха за 23 февраля мне тоже не полагается. Только еженедельные выходные пятница и воскресенье. В отделе кадров сказали, что такой график связан с производственной необходимостью и он скользящий, а еженедельные выходные в сумме составляют 42 часа, что не является нарушением. На вопрос, почему же в прошлое году мне предоставлялись нерабочие праздничные дни, они либо оплачивались как за 4 часа или не оплачивались ы случае выхода на полныйтрабочий день, либо я отдыхала, отдел кадров ответил, что сделают перерасчет и я буду должна предприятию за неработу в нерабочие праздничные дни. Разве это законно? Я не на сменном графике. Я на странной пятидневке. Никакой внутренний документ, который обязывает работать меня в нерабочие праздничные дни и почему мне не рассчитывают зарплату исходя из производственного календаря мне не предоставляли
Здравствуйте, Ясмин.
Согласно ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.