Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как на законных основаниях отказать работнице в декрете в выходе на работу на неполный рабочий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
написала заявление о предоставлении неполного рабочего дня до выхода из отпуска прерывать выход из отпуска не собирается (хочет получать пособие)
но нам она не нужна мы на период ее отпуска приняли другого человека.Как нам законно ей отказать??? и куда девать уже принятого работника????
, Светлана Николаевна Кузнецова, г. Ангарск
Павел Сутулин
Как нам законно ей отказать???
Никак. Это ее право.
и куда девать уже принятого работника????
Ну Вы же заключали срочный тд на время отсутствия основного работника, правда? Значит, уволить в связи с выходом основного работника.
Марина Петрова
Здравствуйте, Светлана Николаевна! К сожалению, отказать работнику в выходе на неполный день Вы не имеете права не под каким предлогом. Также Вам необходимо уволить временного работника. Иначе никак.
Похожие вопросы
Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?
Здравствуйте! Оформление самозанятым применимо к ст, 93 ТК РФ?
Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?
А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно?
Добрый день. Я врач. Работаю в приемном отделении больницы в Москве. Соответственно, практически постоянный поток больных. По трудовому договору перерыв на обед непредусмотрен из за специфики работы. Соответственно рабочий день 7часов 48 минут ( так как у врачей раб.день сокращен на 12 минут) . А с перерывом на обед был бы на полчаса больше
Насколько это законно? Просто начальство ругается когда хожу в буфет есть. А у заведующего отделения и ст.медсестры есть официальныц перерыв,а у врачей нет,типа мы должны без перерыва вести прием больных ,только перекус на рабочем месте. Законно ли это?
Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, с последующим выходом на полный
Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, с последующим выходом на полный рабочий день, какое заявление в этом случае нужно писать работающей маме, которая будет осуществлять уход за ребенком
В сентябре 2020 вышла на работу, в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1, 8 взяла у
Здравствуйте.Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3х лет.Отработала год. В сентябре 2020 вышла на работу,в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1,8 взяла у работодателям пролет к месту отпуска и обратно на 2 недели(писала заявление о выходе с декрета, по прилёту писала заявление на возвращение в декрет до достижения ребенком 3х лет).Сейчас ребенку 2,6.Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,написать по собственному желанию на увольнение и нужно ли мне отрабатывать еще год?
Взрослыми в данной ситуации являются все совершеннолетние граждане или только законные представители ребёнка(родители/опекуны)
Добрый вечер, ребёнок 17 лет может находиться с после начала комендантского часа только со взрослыми (с23:00-6:00). Взрослыми в данной ситуации являются все совершеннолетние граждане или только законные представители ребёнка(родители/опекуны). Если только законные представили, то доверенность на на физ. лицо может стать основанием ,считать его законным представителем
Заключили на период 1,5года как в заявлении было у основного работника.
И что нет шансов отказать ведь ребенку только год а надо еще время для кормления предоставлять. Мы не хотим ее брать нас неполный график не устраивает что можно сделать???
Договор для замены отсутствующего заключается именно до выхода на работу отсутствующего работника, а не на какой-либо конкретный срок. Условие о конкретном сроке в таком договоре ничтожно. Договор подлежит прекращению по выходу на работу основного работника.
Я Вам уже ответил на этот вопрос: ничего. Это установленное законом право.
ст. 93 ТК РФ