Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за неявку на работу, если сотрудник был задержан в ОВД?
Доброго времени суток. Хотел бы узнать ответ. В субботу доставили в местое увд за нахождение в нетрезвом виде,закрыли до суда,а именно отпустили в понедельник,соответственно на работу не явился. Начальник сказал писать по собственному на увольнение. Может ли он по закону меня уволить?
Уважаемый Сергей !
Я бы не торопился писать заявление по собственному желанию, так как такое заявление пишется только по Вашей собственной воле, а не по иннициативе работодателя.
Так в соответствии с ТК РФ, ст.81, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в случае
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В Вашем случае, необходимо в отделе полиции получить справку о времени Вашего нахождения в связи с административным задержанием с указанием времени вплоть до минут и предоставить ее работодателю, при этом после освобождения вы должны были добраться до рабочего места на что тоже требуется время ( и в данном случае это время должно быть включено во время действия «уважительной причины» ).
Административное задержание является уважительной причиной для работодателя.