Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за прогул, если нет справки о плохом состоянии здоровья?
Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация:
2 ноября, я не вышла на работу по причине отравления.
Этот день зафиксировали как прогул и на следующий день требовали от меня объяснительную сразу, без двух дневной отсрочки. Я под давлением написала сжато что было отравление. Требуют до 11 числа предоставить справку хотя бы вызова скорой помощи (по глупости и от страха написала что вызывала, думала что отстанут и поеду к врачу).
Состояние не улучшилось, но обратиться к врачу не получилось. Дальше были праздники и я не смогла записаться на прием (не было талонов), в понедельник вызвали в офис, что снова повлияло на не посещение врача. А вот во вторник вечером стало совсем не выносимо и завтра утром хочу сразу обратиться в стационар.
Если меня госпитализируют, то 2 ноября можно считать прогулом?,если все состояние идет с того самого дня.
Ирина, не любое отсутствие на работе может стать прогулом и поводом к увольнению.
Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п. Если Вы сможете это предоставить, то факт прогула будет не зафиксирован.