Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно доказать погашенный долг перед работодателем?
Здравствуйте. Год назад уволилась с фирмы. Перед ними у меня был долг в размере 30 000р. (произошел в результате моей невнимательности). Я подписала согласие о выплате долга в рассрочку на 6 месяцев (долг списывается с заработной платы ежемесячно). Отработав один месяц с моей заработной платы списали 5 000 в счет долга. Далее я решила уволится и в расчетный день с моей ЗП и отпускных удержали оставшуюся часть долга. Они подписали,что никаких претензий ко мне не имеют, но мне при этом никакой бумаги не дали. Прошел почти год мне приходит повестка с суд. Меня обвиняют в неуплате долга в размере 25 000р. Какие мне привести доказательства уплаты моего долга в день расчета с этой фирмы? У меня никаких бумаг нет. Единственное в подписанном мной Соглашении о возмещение материального ущерба есть пункт о том, что в случае прекращения трудового договора между работником и работодателем в случае, когда работником не в полной мере выплачен долг, он удерживается с ЗП работника при увольнении. Что делать мне в такой ситуации?
Здравствуйте!
Единственное в подписанном мной Соглашении о возмещение материального ущерба есть пункт о том, что в случае прекращения трудового договора между работником и работодателем в случае, когда работником не в полной мере выплачен долг, он удерживается с ЗП работника при увольнении. Что делать мне в такой ситуации?
Светлана
Вот данное соглашение и предъявите в суде как доказательство а так же обратите внимания суда на пункт о том, что в случае прекращения трудового договора между
работником и работодателем в случае, когда работником не в полной мере
выплачен долг, он удерживается с заработной платы.
С уважением!
Здравствуйте, Светлана.
А вам выдавали расчетные листки? Расчет при увольнении выплатили наличными или на карту?
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
…
Даже если вам расчетный листок не выдали при увольнении, то у работодателя должно быть отражено в бухгалтерской документации размер начисленной заработной платы за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), а также сумма удержанная с работника. В суде нужно запросить эту бухгалтерскую документацию.
Добрый день,
Зд. необходимо учитывать, каким образом происходило удержание недостачи из Вашей заработной платы.
Если Вы получали наличными и удержание тоже осуществлялось наличными. то доказать факт передачи, при том что не сохранилось подтверждающих документов у Вас, сложно, однако Вы вправе ссылаться в суде на свидетельские показания. Можно найти двух-трех человек, которые могут подтвердить данный факт.
Вопрос-уточнение: сохранилось ли у Вас Соглашение о возмещении мат. ущерба? если сохранилось, то его Вы вправе предоставить суду.
Если Вы получали Вашу зарплату на банковскую карту и удержание работодателем данной недостачи было осуществлено с карты, то можно сделать запрос в банк о выписке по счету карты в период, когда у Вас были удержаны деньги по сег. день.
Также Вы вправе заявить ходатайство на суде об истребовании доказательства, т.е. выписки из банка.
Основание: ТК, ГПК.
С уважением,
Соглашусь с коллегой Сергеевой Натальей.