Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск, за неиспользованные в 2015 году дни отпуска?

работник организации расположенной в РКС работает с 01.01.2010 года на протежении 7 лет работы ему предоставляется ежегодный и дополнительные отпуска он берет не полный отпуск то есть по 40к/д. что остаток отпуска составляет 18 к/д. на следующий год работник перед остаток отпуска 18к/д. за предыдущий период и часть текущего отпуска. и так на протяжении всего рабочего времени. В результате чего за 7 лет работы накопились неотгуленные отпуска в кол.90к/д. Вопрос может ли работодатель отправить работника в отпуск дополнительный или основной за период 01.01.2015-31.12.2015 без согласия работника?

Показать полностью

14 октября 2016, 07:33, Наталья, г. Мурманск

Алексей Бодриков

Юрист, г. Рязань

Уважаемая Наталья.....

Отправить работника в отпуск Вы можете только с его согласия.....

Если же он не соглашается на отпуск то второй вариант компенсировать неотгуленные дни....

С уважением Алексей...

14 октября 2016, 08:01

Похожие вопросы

Трудовое право

Если ребенку исполнилось 14 лет и 10 месяцев, имеет ли мать-одиночка на дополнительный отпуск

Вчера в 09:50, вопрос №4150542, Татьяна Викторовна Медведева, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Вчера в 04:16, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск

4 ответа

Защита прав работников

Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

10 июня, 18:33, вопрос №4149998, Валера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, увольнялся с работы, и 3.06.24, меня рассчитали не полностью, еще и вычли 2, 33 дня за предыдущий

Здравствуйте, увольнялся с работы, и 3.06.24 , меня рассчитали не полностью , еще и вычли 2,33 дня за предыдущий отпуск в январе , сказали что четыре месяца у меня не накопилось не одного дня отпуска и я в минусе , так как программа составляет и выдает дни отпуска на перед , кто прав в этой ситуации?

10 июня, 14:28, вопрос №4149738, Кирилл, г. Москва

2 ответа