Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как указать в ТД, что в случае отказа от обучения у работодателя, сотрудник может быть уволен?
Как указать правильно в трудовом договоре сотрудника, что в случае отказа от прохождения у работодателя обучения (для дальнейшей работы у дилера) по необъективным причинам (болезнь, смерть близкого родственника и т.д.), работодатель оставляет за собой право расторгнут трудовые отношения с сотрудником Ко, в связи с невозможностью дальнейшего сотрудничества (т.к. не пройдя определенного обучения у дилера, он не может быть допущен к дальнейшей работе)?
Добрый день, так и напишите, что сотруднику необходимо регулярно проходить обучение по таким то таким направлениям, в целях повышения профессиональных и личностных качеств у работодателя либо при направлении в иные организации и тд. Можно также указать периоды раз в год, 2 в год и тд.
Если это будет прописано, а сотрудник откажется исполнять требования указанные в договоре-расторжение договора за нарушение условий ТД со стороны работника. Только не забывайте о процедуре увольнения в таких случаях.
Спасибо за ответ.