Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При предъявлении путевки на отдых работодатель обязан отпустить работника в отпуск?
Все происходит в гос.предприятии. Месяц назад кончился ежегодный оплачиваемый отпуск. Но тут подарили путевку на отдых. Вот вопрос: Что можно сделать, чтобы тебя отпустили точно?
, Ксения, г. Омск
Ольга Вишневская
Добрый день, Ксения!
Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск на основании предъявления Вами путевки на отдых.
Скажите, Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с графиком отпусков на 2016 год?
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста у торгового работника с графиком работы два через два сколько дней отпуск
Скажите пожалуйста у торгового работника с графиком работы два через два сколько дней отпуск.
Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести работника беременную на сроке 5 недель на другую должность ‼ тк там надо тяжести поднимать
Добрый день , подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести работника беременную на сроке 5 недель на другую должность ‼ тк там надо тяжести поднимать
Я наемный работник продавец в продуктовом магазине во время рабочей смены продала алкоголь без акцизной
Я наемный работник продавец в продуктовом магазине во время рабочей смены продала алкоголь без акцизной марки при контрольной закупке написала объяснительную, и расписалась в акте контрольной закупки, теперь работодатель просит взять на себя вину как физическому лицу , якобы будет только административка. Я уже меняла показания, но теперь не знаю как поступить правильно.
Но в трудовом договоре дополнительный отпуск за работу в РКС указан в 24 дня
Добрый день! Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, проживаю в центральной части России, организация в которой работаю так же находится в РКС. Согласно ст.302 ТК РФ работодатель рассчитывает дополнительный отпуск в 12 дней и это это трудно оспорить. Но в трудовом договоре дополнительный отпуск за работу в РКС указан в 24 дня! Правомерно ли будет требовать 24 дня указанные в ТД. И на какие статьи ссылаться?
Отработала пол года и уволилась, ни разу за этот срок не уходила в отпуск, обязаны ли мне оплатить отпускные?
отработала пол года и уволилась , ни разу за этот срок не уходила в отпуск , обязаны ли мне оплатить отпускные?
Да использовала. Просто нашла в ТК РФ пунтк 8.3. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
Как тут быть?
Уточните Вам выдана путевка на санитарно-курортное лечение или речь идет об обычной путевке?