Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли работодатели настаивать на моём увольнении по собственному желанию по выходу мной из декретного отпуска в связи с оптимизацией
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком трёхгодичный срок которого заканчивается в октябре текущего года. До декретного отпуска я работала менеджером по приёму товара в одном из сетевых супермаркетов в нашем районном городе где я и проживаю. На время моего отпуска на моей должности работает другой сотрудник нашего магазина. В данный момент происходит процедура оптимизации предприятия при которой мою должность сокращают, а работающего на ней сотрудника переводят на другую менее оплачиваемую должность. Меня официально никто не уведомлял ни о каких переменах. Вопрос:
-Имеют ли право сократить мою должность пока я в отпуске и без моего уведомления?
-Могут ли по моему выходу из отпуска меня уволить( вернее настаивать на написании мной заявления по собственному желанию как у нас это принято делать под прикрытием "оптимизации"
-Могут ли мне предложить должность нижеоплачиваемую или нижестоящую или должность в аналогичном магазине другого города (у меня двое несовершеннолетних детей, муж пенсионер)
-как мне поступить если всё же это произойдёт
Здравствуйте, Елена!
-Имеют ли право сократить мою должность пока я в отпуске и без моего уведомления? -Могут ли по моему выходу из отпуска меня уволить( вернее настаивать на написании мной заявления по собственному желанию как у нас это принято делать под прикрытием «оптимизации» -Могут ли мне предложить должность нижеоплачиваемую или нижестоящую или должность в аналогичном магазине другого города (у меня двое несовершеннолетних детей, муж пенсионер) -как мне поступить если всё же это произойдёт
Елена
В соответствии со ст. ст. 256, 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, до достижения ребенком трех лет сократить вашу должность работодатель не вправе.
Заставить Вас написать заявление «по собственному желанию» работодатель не вправе.
Если будет настаивать на написании заявления — не соглашайтесь.