8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не вступили в силу

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

В нашей организации сотрудникам было сделано уведомление об изменениях условий трудового договора за два месяца, в котором была обозначена дата, что с 01.01.2016 будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, но дополнительные соглашения так и не были подписаны и изменения не произошли.

Вопрос: можно ли сейчас сделать дополнительные соглашения на основании вышеуказанных уведомлений?

, Ольга, г. Санкт-Петербург
Татьяна Андреева
Татьяна Андреева
Юрист, г. Старая Русса
Эксперт

Здравствуйте, Ольга!

Я так понимаю, что Вы предполагаете, что изменения всё же будут?

Не думаю, что на основании предыдущих уведомлений сейчас можно заключать допсоглашения, потому что в уведомлениях был указан срок. Если в этот срок обстоятельства на наступили, то само уведомление уже теряет смысл. Потому что изменения будут введены каким-то локальным актом (приказом по персоналу), и в нём явно будет указана другая дата.

А это риск оспаривания возможных увольнений, которые могут начаться при несогласии работников с изменениями по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.

Лучше ещё раз уведомить.

Удачи!

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ про уведомления!

Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос.

В нашем учреждении был составлен график отпусков для сотрудников из расчета 42 календарных дня по должности педагог дополнительного образования.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 - удлиненные отпуска предоставляются только работникам образовательных учреждений. Наше учреждение не относится к образовательному (не имеем лицензии на ведение образовательной деятельности). Сейчас сотрудники будут уведомлены о том, что с 01.07.2016 для них будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а далее будут подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору.

Вопрос: как внести изменения в график отпусков для всего учреждения?

Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

Таким образом, у Вас будут уведомления, приказ и допсоглашения. Это будет основанием. А даты уже расставите сокращённые именно на основании этих документов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Могу ли я расторгнуть этот договор не оплачивая никаких штрафов
Добрый день, я подписала предварительный договор о купли продажи квартиры с риелтором 26.05.2024г. В договоре не указано о купли квартиры, только продажа и ошибка в годе моего рождения. Могу ли я расторгнуть этот договор не оплачивая никаких штрафов
, вопрос №4143285, Юлия, г. Хабаровск
Получение образования
И есть ли срок подачи доп соглашения?
Здравствуйте, я перевожусь в другой вуз(ГУП). Я училась по целевому направлению, перевожусь по этому же направлению, меняю заказчика. Дополнительное соглашение готово, а сегодня вуз, из которого я отчисляюсь сообщил, что будут взимать с меня штраф, так как я отчислена,а доп. соглашениеюя нет. Также они отказали мне в подписи доп соглашения, ибо больше подписей в документе не было (заказчик появится только завтра, а ГУП сообщили, что они подписывают в последнюю очередь). Подскажите, имеют ли они на это право? И есть ли срок подачи доп соглашения?
, вопрос №4142795, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Что если мне не заплатят привлеку их в суд
Здравствуйте! 3 месяца работала не официально. Работодатель обещал оплатить больничный. Но я сказала о увольнении и работодатель отказался выплачивать больничный. Трудовой договор не заключали, но есть ряд доказательств моей работы в этой организации, весомые. Прочитала что работодатель обязан устраивать сотрудников с 1го дня, и если доказать что сотрудник работал можно подать в суд. Подскажите смогу ли я аппелировать больничный, посредством суда. Что если мне не заплатят привлеку их в суд. Спасибо.
, вопрос №4142148, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на
П ри приеме на работу 15 летнего раннее не работающего васильева в качестве ученика слесаря администрация ООО Восток потребовал от него паспорт , трудовую книжку, характеристику и справку о состоянии здоровья. При этом администрация потребовала заключить срочный трудовой договор и установила двух месячный испытательный срок а также договор о полной материальной ответственности лица в отношении переданных в его пользование инструментов и материалов. Составьте : заявление о приеме на работу , трудовой договор , трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу, личную карточку, приказ о приеме на работу , справку с места работы и задания на испытательны
, вопрос №4142126, Sevelinka, г. Екатеринбург
Гражданское право
В какой срок после вступления в силу приказа, отец сможет обжаловать его?
Здравствуйте. Выиграла суд по лишению отца моих детей родительских прав 15.04.2024. Судебный приказ не вступил еще в силу. В какой срок после вступления в силу приказа, отец сможет обжаловать его?
, вопрос №4142081, Ольга, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 28.04.2016