Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу до трёх лет, при ликвидации предприятия
Добрый день. Вопрос такой: нахожусь на данный момент в отпуске по уходу до трёх лет. Проживаю в Архангельской области. Пришло уведомление о том что через два месяца меня увольняют в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения (единственного в нашем городе). Т.е работу они мне предоставить не могут. Я написала заявление на выход что бы доработать два месяца. Мне сообщили что выходить не куда т.к подразделение уже прекратило своё существование фактически. На самом деле они переименовались и продолжают работать. Если я не выйду на работу с даты указанной в заявлении ,т.к выходить не куда, могут ли меня уволить за прогулы без соответствующих выплат полагающигся при сокращении.
Здравствуте! Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по данному основаниюдопускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Добрый вечер! В целях полного, объективного исследования обстоятельств, указанных Вами необходиться с письменным обращением в соответствии с требованием Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в органы Прокуратуры по месту дислокации, в трудовую инспекцию, а также в выше стоящую организацию с приложением всех имеющихся документов (о приеме на работу, о отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с уведомлением и какой-либо еще имеющейся у Вас на руках переписки имеющей непосрндственгое отношение к рассматриваемым событиям ). После чего в течении установленного законодательством времени (30дней) Вам будет дан мотивированный ответ о правомрености действий отдельных должностных лиц, а в случае выявления нарушений принятых мерах реагирования. С уважением Роман.
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необязательно выходить на работу, чтобы доработать эти 2 месяца. Однако работодатель в данном случае нарушил срок для предупреждения работника о предстоящей ликвидации отдела. Он уже ликвидирован, а Вас только сейчас предупредили.
Они уведомили меня 14 апреля 2016 г о том что подразделение прекращает свою деятельность 5 апреля 2016 г т.е задним числом. А увольнять они меня будут через два месяца после получения уведомления т.е 15 июня 2016 г. Я хочу два месяца до увольнения доработать что бы не сидеть без денег и ждать. Написала заявление на выход с 18 апреля, но они против. Как мне поступить в данной ситуации?