Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли признанать недействительным соглашение о расторжении трудового договора?
Здравствуйте!
Я уволился по соглашению сторон, трудовую и остальные, необходимые мне документы от работодателя получил. Однако, в нарушении одного из пунктов соглашения о расторжении трудового договора работодатель до сих пор не выплатил мне оговоренную в соглашении денежную компенсацию. Эту компенсацию, согласно пункта договора, работодатель был обязан выплатить в последний рабочий день, то есть 31.03.16. Скажите, пожалуйста, можно ли признать недействительным данное соглашение о расторжении трудового договора, так как работодатель не выполнил один из оговоренных у нем пунктов? И какие действия мне для этого нужно предпринять?
Уважаемый Олег. Соглашения о расторжении трудового договора судами иногда признаются недействительными, но когда стороной является беременная женщина. В Вашем случае проще подать иск о взыскании с работодателя суммы, указанной в соглашении и пеней согласно ст.238 Трудового кодекса. Срок исковой давности- 3 месяца с момента, когда должны были узнать, т.е. со дня увольнения.