Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права работающего инвалида 3 группы?
Здравствуйте! У меня такой не совсем ординарный вопрос. Я инвалид 3 группы бессрочно и с ноября 2014 года работаю в государственной организации. В 2015 году у меня был отпуск правильный 30 дней. Но с июля 2015 года меня как и почти всех сотрудников перевели на плавающий график где каждый месяц я работала одну субботу с 9 до 13 часов плюс 4 дня в месяц по 9 часов вместо 8. Но в сумме за месяц т. е. общая сумма часов в месяц по законодательству плюс один выходной в будни (в субботу работаем 4 часа а оставшиеся 4 часа разбиваются на 4 дня по 9 часов). Но мне просто за месяц дал начальник подписать график а никаких бумаг что я имею право отказаться не дали подписать но я и не просила т.к. не хотела потерять работу. Затем с марта 2016 года нас перевели (опять же я просто подписала график и все) на субботу с 9 до 16 но все равно работаю я 4 дня в будни по 9 часов плюс один выходной в будни но один день в будни по 6 часов. Этого им показалось мало и с 30.03.16 нас наверно всех сотрудников перевели на ненормированный рабочий день. Причем дали мне подписать один экземпляр который оставили у себя уведомления о переводе где сказано что мы переходим на ненормированный рабочий день через 2 месяца а если я с этим уведомлением не согласна то буду уволена через 2 месяца ну если мне найдут какую-то нижестоящую должность которой в принципе для меня и нет. Т.е. еще и оставаться после работы плюс мне сказали что теперь у меня отпуск 28 дней а еще 3 дня к отпуску только будут ЕСЛИ Я БУДУ ЧАСТО ОСТАВАТЬСЯ А ТАК НЕИЗВЕСТНО ЕСЛИ НЕ БУДУ ОСТАВАТЬСЯ МОЖЕТ 28 дней и останется. В общем я знаю что согласно статьи 113 ТК РФ я могу быть привлечена к работе в выходные но только с моего согласия и могу отказаться. В моей ИПР нет запрета работы в выходные и сверхурочно. Но вообще это все законно потому что когда я заикнулась было об этом начальнику он сказал что у нас очень квалифицированный отдел кадров и они всегда все правильно делают и то что я работаю в субботу и то что у меня в этом году возможно будет отпуск 28 дней и все остальное. Если меня обманывают или не совсем правильно информируют на что я могу сослаться чтобы об этом сказать. Т.к. ненормированный рабочий день я уже подписала видимо теперь меня будут этим тыкать типа не хотела бы не подписывала вот теперь и работаешь в субботы и другое (ну начальник в разговоре это и упомянул). Можно без жалоб в разные инстанции с какими-то статьями серьезно поговорить с начальником или это бесполезно.
С уважением Татьяна.
Уважаемая Татьяна. Отпуск для инвалида любой группы продолжительностью 30 календарных дней никто не отменял ( ст.23 федерального закона №181-ФЗ). Это основной отпуск для инвалидов и 3 дня за ненормированный рабочий день прибавляется к 30 дням. Согласно ст.101 Трудового кодекса работники с ненормированный рабочим днем привлекаются к работе сверх нормы эпизодически, а не регулярно, и в их рабочие дни, а в выходные только в порядке ст.113 ТК. Об этом написано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1«О работе в режиме ненормированного рабочего дня».