Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель понижать мне оклад?
Я работаю в ком.организации , в настоящий момент меня переводят на другую должность с понижением оклада, но я беременная. Имеют ли право понижать мне оклад?
Добрый день, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
Если Вы не давали такого согласия понижать оклад и переводить на другую должность не имеют права.