Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель накладывать штрафы на работника?
Добрый день ! Интересует следующий вопрос , имеет ли работодатель накладывать штрафы на работника ? В каких размерах ? и Какие пункты в трудовом договоре не законны ?
Спасибо.
gorohova-82@list.ru
, Татьяна, г. Москва
Сергей Матвеенко
штрафы на работника??
штрафы накладывать н а работника работодатель не может — таких норм в тк рф нет — может объявлять замечания — выговор. либо если причинен ущерб — взыскивать как материальную ответственность с работника по нормам тк рф.
Сергей Вишневский
Добрый день!
Именно штрафы не имеет, но в определенных случаях может уменьшать размер ЗП, например, за счет снижения размера премии.
Похожие вопросы
Здравствуйте, девушка проживает снимает комнату без договора, имеют ли право ей высылать взыскания и аристовывать карточки?
Здравствуйте, девушка проживает снимает комнату без договора ,имеют ли право ей высылать взыскания и аристовывать карточки ?
Имеют ли право они выставлять штраф?
Компания каршеринга выставил штраф опираясь на свой договор о ДТП. Дело о данном ДТП в гибдд еще в рассмотрении. Имеют ли право они выставлять штраф?
Имеет ли право требовать оплату взноса СНТ по собственностью, а не по квадратными метрам
Имеет ли право требовать оплату взноса СНТ по собственностью, а не по квадратными метрам
Имеют ли право и не нарушают ли мои права?
Здравствуйте. Я контрактник, у меня гепатит С. Дали больничный. Был при штабе, возили в больницу на сдачу крови. Я так понимаю для того чтоб узнать на какой стадии гепатит С. Назначили УЗИ. Сегодня по приказу командира, сняли больничный и отправляют на боевое задание. Имеют ли право и не нарушают ли мои права?
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?