Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли мне проходить профессиональную переподготовку?
Работодатель настаивает на прохождении переподготовки, ссылаясь на Профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России. Но в данном Профстандарте изложены требования к образованию и обучению :"Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации". Не понятно к какой части предложения относится слово "или".
Необходимо ли мне проходить профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности (воспитатель), если я по образованию учитель начальных классов (направление "Образование и педагогика") и уже работаю в детском саду воспитателем несколько лет? Кроме того на профпереподготовку денежных средств не выделено, и мне предлагают пройти ее за свой счет. Правомерно ли это?
Не понятно к какой части предложения относится слово «или». Необходимо ли мне проходить профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности (воспитатель), если я по образованию учитель начальных классов (направление «Образование и педагогика») и уже работаю в детском саду воспитателем несколько лет? Кроме того на профпереподготовку денежных средств не выделено, и мне предлагают пройти ее за свой счет. Правомерно ли это?
Татьяна
Добрый вечер!
Татьяна, во-первых, это требования к должностям воспитатель и учитель.
Во-вторых,
или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности)
Татьяна
относится к учителям, т.к. в ДОУ нет предметов (кстати, к этой части предложения «ИЛИ» и относится).
В — третьих, Вы соответствуете своей должности.
В-четвертых, если Вы не против пусть направляют Вас на переподготовку и оплачивают ее. Это обязанность работодателя в соответствии с законом об образовании и ТК РФ.
Удачи Вам!