Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Подписывать ли мне извещение о сокращении?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель настаивает, чтобы я пришла и ознакомилась с извещением на сокращение моей должности. Как мне поступить? Свои права я знаю, сама кадровик. Подписывать извещение или нет? Может с комментариями подписать?

03 марта 2016, 06:01, Вероника, г. Новосибирск

отпуск по уходу за ребенком

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Вероника!

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность не должна быть сокращена. Таким образом, Вы вправе подписать уведомление о сокращении только в том случае, если в уведомлении стоит дата первого дня выхода после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. При этом Вы можете быть сокращены только по истечению двух месяцев с даты Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком www.garant.ru/consult/business/486692/

На сокращение Вашей должности в период Вашего отпуска по уходу за ребенком Вы можете также направить жалобу в государственную инспекцию труда с учетом вышесказанного и норм законодательства, приведенных в представленной ссылке.

03 марта 2016, 06:23

Похожие вопросы

Военное право

Контракт заканчивается через 2 недели, но домой его не отпускают, заставляют подписывать новый контракт

Здравствуйте. Муж на сво по контракту. Контракт заканчивается через 2 недели, но домой его не отпускают, заставляют подписывать новый контракт.

04 июня, 18:04, вопрос №4143048, Ольга, г. Москва

2 ответа

Получение образования

И есть ли срок подачи доп соглашения?

Здравствуйте, я перевожусь в другой вуз(ГУП). Я училась по целевому направлению, перевожусь по этому же направлению, меняю заказчика. Дополнительное соглашение готово, а сегодня вуз, из которого я отчисляюсь сообщил, что будут взимать с меня штраф, так как я отчислена,а доп. соглашениеюя нет. Также они отказали мне в подписи доп соглашения, ибо больше подписей в документе не было (заказчик появится только завтра, а ГУП сообщили, что они подписывают в последнюю очередь). Подскажите, имеют ли они на это право? И есть ли срок подачи доп соглашения?

04 июня, 15:04, вопрос №4142795, Наталья, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Тендеры и закупки

В данном случае одна заявка соответствует извещению под номером 4?

Запрос котировок: установлено ПП 617 и 126Н. 4 заявки: 1) товар РФ и Китай - 15 191,00 руб. 2) товар РФ и Китай - 16 964,00 руб. 3) товар РФ, но продекларировано 5 товаров из 6 - 18 870,00 руб. 4) Товар из РФ, все продекларировано - 22 700,00 руб. В данном случае одна заявка соответствует извещению под номером 4? и 126н не применяется?

04 июня, 14:19, вопрос №4142745, Ольга, г. Котлас

2 ответа

Военное право

Заканчивается контракт, подписывал в 2022 году, мне 51 год, если я продлеваю контракт - увольняться буду по сегодняшним условиям т

Заканчивается контракт , подписывал в 2022 году, мне 51 год, если я продлеваю контракт - увольняться буду по сегодняшним условиям т. е. буду служить до 65 лет

04 июня, 09:37, вопрос №4142255, Айрат, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?

Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам? По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?

03 июня, 08:26, вопрос №4140938, Иван, г. Бодайбо

1 ответ