Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пресекательный срок уведомления об изменениях ТД
Я был уведомлен об изменениях условий трудового договора 08.07.2015. Подписывать уведомление я отказался Т.К. в нем не было указано конкретных изменений, которые должны произойти. В уведомлении было указано что изменения произойдут 08.09.2015. За весь срок мне не предлагалось другой работы, меня не ознакомили с новыми условиями, И в итоге 08.09.2015 никаких изменений не произошло, я продолжал работать на прежних условиях. Уволили меня только в октябре по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Работодатель объяснил это тем, что уведомление не имеет пресекательного срока и уволить меня при моем не согласии с изменениями он может в любое время по истечении двухмесячного срока после уведомления. Подскажите пожалуйста насколько он не прав и как мне поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!
К сожалению все сроки вышли, когда Вы могли обжаловать увольнение, согласно статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель Вас уведомил об изменениях за 2 месяца, затем уволил на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ, но он обязан был в письменной форме предложить имеющуюся у него работу, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Только все сроки обжалования вышли.
С Уважением, Надежда.
Это всё верно, но насколько мне известно я могу подать ходатайство о восстановлении срока. И самое главное, если в уведомлении указана конкретная дата, вступления в силу изменений, но этого не произошло имеет ли право работодатель уволить меня спустя два месяца. По моему мнению,по истечении даты, он обязан вручить мне новое уведомление или продолжить трудовые отношения на прежних условиях.