Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

На работе сломала руку, руководство просит оформить травму бытовой, а не производственной

добрый день. ситуация такая.

на работе сломала руку. руководство просит оформить травму бытовой, а не производственной. если оформлю бытовой и потом не получу обещанную компенсацию, возможно ли будет через суд получить компенсацию

работаю по трудовому договору, но в договоре зп указана меньше чем я получаю.

11 января 2016, 09:12, Юлия, г. Москва

Александр Лаврентьев

Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Юлия!

Практически нереально. За то, что вы получили бытовую травму работодатель никакой ответственности не несет. В будущем «переквалифицировать» ее в травму производственную будет крайне затруднительно, если не невозможно. В случае же травмы производственной работодатель несет определенную ответственность. И в случае неисполнения своих обязательств, в судебном порядке компенсацию будет получить возможно.

С уважением, юрист Лаврентьев А. В., город Ульяновск.

11 января 2016, 14:37

Похожие вопросы

Уголовное право

Добрый день, подозреваюсь по 112 ст часть 1 дали подписку а не выездке, с потерпевшим вышли на применение старон

Добрый день ,подозреваюсь по 112 ст часть 1 дали подписку а не выездке ,с потерпевшим вышли на применение старон притенщий не имеет ,дело у прокурора на проверке больше 2 х недель, нужно съездить в другой город по делам как быть ?если по звонку с полиции я сразу приеду в течение суток

Вчера в 07:32, вопрос №4150445, Илья, г. Норильск

2 ответа

Уголовное право

Что будет если снять прохожего на камеру подшутить но ты будешь главным лицом а не прохожие он может пожаловаться полиции что с этого будет?

10 июня, 23:45, вопрос №4150190, Саша, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку. 12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

10 июня, 13:45, вопрос №4149678, ЕЛЕНА, г. Ревда

2 ответа

Трудовое право

Правомочны ли такие требования ко мне в свободное от работы время?

Мы живем и работаем в вахтовом поселке.Специалист по ТБ написал приказ за подписью директора участка,где требует от нас ношение спецодежды и спецобуви при выходе из общежития для посещения бани,курилки,столовой,магазина.Всё это-бытовые помещения,которые находятся в "зелёной зоне",а не в промышленной.Правомочны ли такие требования ко мне в свободное от работы время?

10 июня, 13:14, вопрос №4149639, Елена, г. Иркутск

1 ответ