Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв заявления на увольнение после того, как на должность утвердили другого
Скажите пожалуйста, мой руководитель отдела написала заявление на перевод на низшую должность, директор подписал. Через какое то время , меня(её зама) утвердили в должности руководителя и я написала заявление. После чего оповестили моего руководителя. Она написала заявление на возврат своего заявления на перевод!тем самым , чесно говоря, подталкивая меня уволиться совсем! Какие последствия для меня и неё возможны?
Здравствуйте Ирина. Согласно Трудового Кодекса РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (временный перевод).
Тем более перевод в Вашем случае был по заявлению Вашей бывшей начальницы. Перевод оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку. По смыслу Ваше назначение также оформлено приказом. При этих условиях обратного хода — вернуться на прежнее место работы у Вашей бывшей начальницы нет. Так что волноваться Вам не стоит. Успехов Вам.
меня(её зама) утвердили в должности руководителя
Ирина
Ирина, здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под тем, что вас утвердили в должности? Был издан приказ о Вашем назначении и Вы были с ним ознакомлены? Если да, то коллега прав, и тот факт, что бывшая начальница захотела отозвать свое заявление, роли не играет, поскольку в данном случае фактически получается, что истек срок предупреждения о расторжении договора с прежним работником, договор расторгнут (о чем также должен быть приказ).
Если же не было приказа о Вашем назначении и приказа об увольнении начальницы, то ситуация иная.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Поскольку должность Вам была предложена Вашим же работодателем, то есть не в порядке перевода от другого работодателя, то на Вас не распространяются гарантии, установленные ч. 4 ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.