8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Взыскание материального ущерба с работника микрофинансовой организации

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста: работник микрофинансовой организации при выдаче займа (несет полную материальную ответственность по договору), не проверила заполненные документы, заемщик не расписался, а деньги получил, что подтверждается записью в кассовой книге.Есть ли шанс у руководителя этого работника взыскать с него материальный ущерб??Спасибо

, Яна, г. Москва
Сергей Поляков
Сергей Поляков
Юрист, г. Москва

Добрый день!

А в чем заключается ущерб?

Отсутствие подписи на договоре не влияет на его заключенность при условии фактического исполнения обязательств сторонами.

Вы указали, что деньги получены, соотв. обзательства по их возврату возникли.

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Москва

Подавали иск по взысканию задолженности с данного заемщика, но по решению суда, в удовлетворении исковых требований отказано, так как нет подписи в расходном кассовом ордере и нет слова Получил.

в удовлетворении исковых требований отказано, так как нет подписи в расходном кассовом ордере и нет слова Получил
Яна

В таком случае, необходимо привлечь к ответственности работника, который выдавал деньги, а не который оформлял договор.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Положена ли материальная помощь к отпуску?
Работаю младшим воспитателем в Мурманской области .Положена ли материальная помощь к отпуску ?
, вопрос №4151821, Людмила, г. Вологда
Трудовое право
Может ли мы сейчас: а/ отменить приказ и издать новый б/ внести изменения в приказ?
Здравствуйте! С работника взыскиваем материальный ущерб в размере среднего заработка. Оформлен приказ, сумма взыскания в приказе не указана, но подсчитана бухгалтером, взыскиваем не более 20% в месяц. Работник обратился в суд с требованием отменить приказ. Судья считает, что сумму взыскания мы должны были указать в приказе, также, что расчет среднего заработка произведен неправильно. Первое заседание было 11 июня, следующее в двадцатых числах. Может ли мы сейчас: а/ отменить приказ и издать новый б/ внести изменения в приказ? Спасибо!
, вопрос №4151781, Владимир Бражкин, г. Пермь
Гражданское право
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда
В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?
, вопрос №4151439, Юлия, г. Ангарск
Гражданское право
Что я якобы укрываю доход от налоговой
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Столкнулся с такой ситуацией. Есть задолженность в микрофинансовых организациях. Позвонили из полиции и сказали что на меня подали в суд, и полиция интересуется почему в анкете (возможно по ошибке) указан доход в 290 тысяч, а по факту 210 тысяч. Что я якобы укрываю доход от налоговой.
, вопрос №4150819, Николай, г. Москва
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Дата обновления страницы 16.02.2017