Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия работы по сменному графику и порядок перевода работника на другой график?
Здравствуйте!
Вопрос по сменному графику работы.
Мы работаем по 12 часовому графику работы.
Правомерны ли действия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируя данные действия своим "хотением"?
То есть, может ли, например, мой непосредственный начальник, который составляет график работы, по своему желанию выводить человека из графика на целый месяц (или более)?
- РАЗДЕЛ IV.doc
, Геннадий Валерьевич, г. Строитель
Александр Скоробогатько
Здравствуйте! Данное должно решаться локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором. Если вы не согласны с действиями руководства, тогда вы в праве оспорить их действия в комиссии по трудовым спорам, в трудовой инспекции, а так же в суде.
Константин Александров
Вам должны предоставлять для ознакомления график на месяц и изменения втечении месяца не вносятся (если конечно иное не предусмотрено договором)
Похожие вопросы
Можно ли составить договор аренды земельного участка между КФХ и физ
Добрый день!
Можно ли составить договор аренды земельного участка между КФХ и физ.лицом , при условии что глава КФХ и физ.лицо один и тот же человек ???
Пояснение : до настоящего времени главой КФХ был другой человек , после его смерти главой по договору доверительного управления стал сын и у сына в собственности земельный участок , который ежегодно сдавался в аренду КФХ.
Здравствуйте, я гражданка рф и мой муж получил рвп по браку, мы планируем переезд в другой регион так как у
Здравствуйте, я гражданка рф и мой муж получил рвп по браку, мы планируем переезд в другой регион так как у меня постоянная работа не в своем регионе регистрации, отъехали из своего регионе по причине смены месты моей регистрации и решаем вопрос с покупкой квартиры либо просто смены моей регистрации например у родственников, в это время приехала проверка миграции в наш регион где мы сейчас не находимся, у мужа в паспорте стоит штамп о регистрации, можем ли мы сделать временную регистрацию по месту пребывания на момент решения вопроса если это займёт больше чем неделю, и не будет каких-либо проблем в домашнем регионе? и можно ли при переводе в другой регион чтобы у меня была постоянная регистрация в одном месте а у мужа временная по другому адресу?
Имею ли я право на компенсацию этих 21 дней сейчас как и положено в 2024 году?
Добрый день. Работаю с 20.02.2019. В декабре 21 года сказали что есть 21 день неиспользованного отпуска и надо срочно отгулять. Я сказала что у меня все израсходовано, пересчитали и сказали что программа так считает. Дали 7 дней в декабре 21 и 14 в декабре 22, отправили насильно. Сейчас при увольнении 29.05.2024 отпуск не оплатили за 2024 вообще , сказали все отгуляно и оплачено в 21 и 22 годах. Что делать в данной ситуации ? имею ли я право на компенсацию этих 21 дней сейчас как и положено в 2024 году? график отпусков прилагаю
И вот вопрос я могу как-то оспорить эту эвакуацию, чтобы не платить 7000, потому что объективных причин установки знака там нет, это двор и ширина проезжей части больше 2х метров
Здравствуйте, у меня вот такая ситуация, я инвалид 1 группы, приехал ночью во двор и там стоял знак "Остановка запрещена, работает эвакуатор", но я его не заметил и припарковался, так как другие места были заняты, но знаки инвалидские я не повесил, а машина в росреестр инвалидов занесена. В итоге машину эвакуировали. И вот вопрос я могу как-то оспорить эту эвакуацию, чтобы не платить 7000, потому что объективных причин установки знака там нет, это двор и ширина проезжей части больше 2х метров.
После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье
Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек работает на заводе, два месяца назад его приняли в полицию и хотели так скажем «по статье его закрыть», но все решилось. После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье. Можно ли что нибудь сделать, чтоб он ушел по собственному, может какие-то справки собрать или еще что нибудь?
Я понял, спасибо!
Но раньше по данному вопросу мне попадалось такая информация, что вывод из графика работ должен иметь определённое обоснование, и должен оформляться соответствующим образом, а не так как делает наше руководство - "как хочу так и верчу". Неужели нет никакой правовой базы по этому вопросу...?
Во первых руководство должно с вами согласовывать изменение графика и в случае вашего согласия вами должен быть подписан приказ об изменении рабочего графика. Без согласования с работником рабочего графика, график может быть изменен в случаях если это необходимо для жизни деятельности предприятия. А просто так от «фонаря» такое делаться не должно. Так же вы должны быть быть предупреждены не менее чем за 14-40 дней об изменении рабочего графика.
Но опять таки, данное должно быть отражено в трудовом или коллективном договоре. Если оно не отражено в договорах, тогда вы в праве обжаловать действия руководства.