Может ли работник не возвращать ошибочно зачисленные деньги, если работодатель не требует этого?
Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю по временному контракту. До 30 ноября. В октябре работодатель выдал направление на мед комиссию для перевода на постоянную должность. Меня предупредили что после перевода я должен буду уехать на учебу в командировку. Перевод не состоялся, но через некоторое время на зарплатную карту пришла крупная сумма денег. Я сам думаю что это командировочные средства. Но никаких бумаг на командировку и т.д. Не видел и не подписывал. денег пока не требуют. Могу ли я их не возвращать в соответствии со ст.1109 ГК и чем это может грозить?
Евгений, да с одной стороны Вы правы и верно ссылаетесь на ч. 3 ст. 1109 ГК РФ. И судебная практика на Вашей стороне. Однако многое будет зависеть от действий работодателя, он в свою очередь, например, может не выплатить Вам очередную премию, стараться ухудшить условия работы или просто закончить трудовые отношения 30.11.2015.
0
0
0
0
Евгений
Клиент, г. Самара
Спасибо за ответ. Контракт заканчивается 30 ноября и продлять его мне не намерены. более того организация уже попыталась нас уволить ( якобы контракт истек) и попросили написать заявление. Я отказался писать сказав что проработаю еще месяц как и оговорено в контракте. Мне сказали что я теперь в черном списке организации как "неответственный человек". После этих событий я и задумался стоит ли возвращать деньги и имею ли я законное основание этого не делать.
Старший дома не является собственником жилья, УК говорит, что якобы жильцы выбрали его на собрании, но никто не знал, что он не собственник жилья, в протоколе собрания, в повестке должно было быть указанно, что он не собственник жилья и может ли УК представлять его интересы в суде, если я не платил ему вознаграждение?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Приветствую!
Ситуация следующая - гость поел/попил в ресторане, хотел заказать блюдо, которое еще не было введено в меню, но напечатано. Был об этом предупрежден. Осталась старая вариация этого блюда (морепродукты), это было ему предложено, получено согласие. Счет оплачен, все честь по чести.
На следующий день звонок в заведение - меня обманули, я это не заказывала, верните деньги.
Где истина и должны ли мы возвращать деньги на следующий день после оплаты?
Добрый день.
Я забыла когда я должна идти в отпуск. В сети есть не подписанный график отпусков, но я не уверенна, что он актуальный. Согласно нему у меня уже было 2 отпуска. Но Работодатель не уведомил меня о них и соответственно не оплатил. Я работала в это время.
Сейчас, когда у меня наступил 3я часть отпуска по графику, кадровик заставляет подписать мое заявление начальником, директором, китайским коллегой, работником, кто будет замещать меня и с ними со всеми согласовать.
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
И чтобы это они сделали быстро. По опыту кадровик подделывает документы.
Здравствуйте, уважаемые юристы
Прошу проконсультировать, я ответчик физ лицо по иску на взыскание денежных средств по дог. займа от физ. лица
Сумма договора займа и расписки 1500000, был частичный возврат денежных средств в размере 517000
Остаток долга около 1000000+пени по договору, которые предъявленыв суде.
При этом, фактической передачи денежных средств мне не было, это подтверждается словами истца в суде и аудиозаписями с суда.
Данный договор и расписка выдавались истцу в качестве обеспечения возврата долга по дог. подряда между организацией где я руководитель и ИП где истец физ. лицо представлял интересы ИП и был его работником. На сегодняшний день истец физ. лицо в суде отрицает взаимноотношения с ИП с которым у нас были договорные отношения и говорит, что у нашей организации были взаимоотношения с ним как физ. лицом. Хотя Фактически этого не было, и доказательств в суд никаких не представлено. В суде разбирательство идёт, также выявлено, что выплаченные деньги по договору на ИП и данному физ. лицу за работы, у нас с ними расходятся, соответственно сумма по дог. займа должна была быть другая, несколько меньше, сейчас суд разбирается, мы подали встречные исковые заявления к данному Истцу.
Между тем, на крайнем заседание Истец заявил, что обратился в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела о мошенничестве с моей стороны. Юрист по делу считает, что это бредовое заявление и все в рамках гражданско-правовых отношений должно быть. У нас не было и нет цели обмануть, деньги частично возвращали хоть и с опазданием, да и вообще фактически Займ безденежный, о чем Истец же и сказал на суде.
Как считаете есть ли вероятность возбуждения уголовного дела? Начитался всякого в ИНТЕРНЕТЕ, что якобы уже могли дело завести, а я не в курсе, так как не живу по прописке и окажусь внезапно в розыске... Переживаю уже неделю, прошла неделя с момента заявления, жду когда вызовут, юрист говорит, зря накручиваю себя
От суммы и возврата долга мы не отказываемся, но учитывая то, что Истец начал откровенно и нагло врать в суде мы заявляем свою позицию и не готовы возвращать то, что ему не причитается
Спасибо за ответ. Контракт заканчивается 30 ноября и продлять его мне не намерены. более того организация уже попыталась нас уволить ( якобы контракт истек) и попросили написать заявление. Я отказался писать сказав что проработаю еще месяц как и оговорено в контракте. Мне сказали что я теперь в черном списке организации как "неответственный человек". После этих событий я и задумался стоит ли возвращать деньги и имею ли я законное основание этого не делать.