Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку и предлагает оформить новую?
Добрый день!Работодатель не отдает книжку,не может найти.Предлагает оформить новую,что делать мне чтоб не потерять стаж?Как восстановить данные и кто должен этим заниматься?Спасибо
Здравствуйте.
В случае, если работодатель потерял Вашу трудовую книжку имеются все основания для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
В случае утраты трудовой книжки, работодатель по последнему месту работы должен оформить дубликат трудовой книжки.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015)
11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Т.к. утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями работодателя.
Спасибо.Можно уточнить,что должно быть в дубликате,общий стаж или отдельно со всех мест работы?И работодатель должен собирать документы со всех моих мест работы?У меня нет трудового договора на последнем месте работы,но отчисления в ПФ были.Не хотелось бы,но если дойдет до суда,как я докажу что я отдавала вообще книжку?То есть мне сейчас нужно просить сделать дубликат?И если ответа я не получу то подавать в трудовую комиссию заявление?
1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В дубликат трудовой книжки вносятся следующие сведения:
— о работнике (на титульном листе);
— об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
— о награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Сначала в графе раздела «Сведения о работе» производится первая запись, которая содержит сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления работника к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого именно работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом данный сотрудник. Далее в раздел «Сведения о работе» вписывают отдельные периоды работы.
2. Все необходимые документы для заполнения дубликата должны собираться представителями работодателя т.к. трудовая книжка была утрачена по его вине.
3. Передача трудовой книжки по закону предусматривается по умолчанию и у работника доказательства о её передаче изначально нет и не может быть.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ
В соответствии со ст. 65 ТК РФ
Место работы — основное, отчисления -были. Это автоматически означает, что трудовую книжку Вы отдали работодателю при поступлении на работу. А то, что трудовой договор с Вами не был заключен — это уже нарушение законодательства работодателем.
4. Напишите заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с её утерей работодателем и передайте в канцелярию, чтобы на втором экземпляре поставили отметку от приеме заявления.
5. Если ответа не получите — обращайтесь сразу в суд, чтобы не пропустить сроки подачи искового заявления. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.