Целевой договор

Здравствуйте, я молодой специалист, в этом году закончил ВУЗ по целевому направлению. На данный момент увольняюсь и работодатель требует вернуть деньги за целевой договор:145000 (сумма договора разбита на 12 месяцев) и деньги за подъемные 217500. Подъемные требуют вернуть одной суммой. Естественно такой суммой я не располагаю. Чем чревато взыскание задолженности через суд? И какой процент с заработной платы будут удерживать?

Здравствуйте! Я училась 6 лет по целевому договору в медицинском вузе (г.Самара). Окончила в этом году и пошла в августе месяце добровольно отрабатывать целевое в поликлинике (НЦГБ). Параллельно падала документы в ординатуру и прошла на бюджет. Соответственно, поставила в известность руководство, которое согласилось идти на встречу (так как я буду продолжать учится и совмещать с работой) По итогу сейчас я работаю уже четвёртый месяц в поликлинике, нагрузка стала очень большой. Время приема 3 часа (минимально 30 пациентов в день) + вызова на дом. Вся работала с заполнением карточек и системы ЕМИАС занимает дополнительное время. Дежурные выходные дни (сб или вс) и дежурный день по вызовам каждую пятницу (с 12 до 16, следом приём с 17 до 20). Решила узнать на что я вообще имею право и обратилась в Министерство здравоохранения по Самарской области. Там мне подсказали что мне могут снизить спокойно ставку до 0,5, или перейти в приемный покой в дежурства (тоже считается первичным отделением). Говорила с заведующей отделением, сделать ничего не может, говорит что обязана работать на ставку по умолчанию ( в целевом не прописано). Пошла к руководителю по учебе, не стали даже разбираться ( так как сама виновата что продолжаю учится дальше). Дошло дело до глав. врача НЦГБ, на приеме у главного врача вопрос не решился, отказали в переводе в дежурства, уменьшения ставки. На уступки не идут. Страдает и учеба и работа. Хочу разорвать целевой договор. В праве ли я это сделать в данном положении? + ко всему вышесказанному каждый день занимает дорога (2 часа) из Самары в Новокуйбышевске и обратно.

Здравствуйте! Заключён целевой договор по обучению в ординатуре, после обучения нужно отработать 3 года. Подскажите, пожалуйста, входит ли административный отпуск в срок отработки по целевому направлению? В договоре не указано, что в срок отработки не должны входить отпуски. А так же ограничен ли максимальный срок административного отпуска по трудовому кодексу?

Здравствуйте, у меня заключен целевой договор с организацией в ходе которого они платили за мое обучение 5 лет, я должен теперь отработать 5 лет, но недавно у меня выявили плоскостопие 3 степени и изза этого не забрали в армию, могу ли я с этим заболеванием рассторгнуть договор?

Здравствуйте. Расторгнул целевой договор типовой формы от 2017 года с организацией по соглашению сторон. Никаких выплат штрафов или возвратов не требовали. В подписанном соглашении НЕ написано, что стороны не имеют претензий друг к другу. Но зато написано, что расторжение происходит в связи с неисполнением мной обязательств по договору. Может ли организация в будущем потребовать выплатить штраф? Или после подписания соглашения о расторжении мои обязательства прекращаются?

Здравствуйте. Расторгнул целевой договор 2017 года с организацией по соглашению сторон. Никаких выплат не требовали. В соглашении не написано, что стороны не имеют претензий друг к другу. Но зато написано, что расторжение происходит в связи с неисполнением мной обязательств по договору. Может ли организация в будущем потребовать выплатить штраф? Или после подписания соглашения о расторжении мои обязательства прекращаются?

Здравствуйте, прежде расскажу ситуацию для полного понимания. Я заключил целевой договор с предприятием в 2018 году, который подразумевает отработку 4 года (инженер на заводе). На третьем курсе понял, что не моё, хочу работать в другой отрасли, однако отчислиться не смог ввиду страха перед армией и долга (армия сейчас не грозит ввиду того, что я закончил военную кафедру). Трудоустроился месяца полтора назад и моя девушка ,будучи инвалидом захотела заключить брак , ключевое в этом то, что она имеет инвалидность (2 группа). Вопрос в следующем: - Получится ли освободиться от обязательств целевого договора, используя тем самым брак? К слову об обучении - за счёт бюджетных средств с мерами социальной поддержки в виде стипендий раз в месяц за хорошие и отличные успехи (оценки не ниже 4). При трудоустройстве мне так же по идее должны быть оказаны меры социальной поддержки в виде компенсации платы за жильё в размере МРОТ (15000). - Могут ли быть подводные камни в виде иска в суд от предприятия, и какие последствия из этого могут следовать? Скан договора прилагаю к вопросу, спасибо!

Добрый день! Работаю преподавателем в системе СПО и заочно получаю высшее образование по специальности. В том году мною был подписан целевой договор задним числом, на том основании, что я не имею права работать со средним профессиональным образованием преподавателем в колледже. ( На момент подписания договора я уже год отучилась на заочке. поступала на бюджет). При подписании договора я уточнила, что я буду должна, если недоучусь или уволюсь. Мне был дан ответ :"Ничего." Начальнику я доверяла, думала, что данный договор - лишь формальность. По договору мне полагались меры социальной поддержки, которые выплачивались ежемесячно. В этом году водитель сменился, я решила увольняться. Мне сразу дали понять, что я должна компенсировать меры социальной поддержки. Могу ли я оспорить этот договор, если: 1. Он заключён задним числом ( дата в договоре 01.06.2021, по факту подписывала в октябре 2021, а на 01.06.2021 работала в другой образовательной организации) 2. Допущена фактологическая ошибка ( Написано "Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по физико-математическому профилю с направлением История и обществознание", такого в целом быть не может, я учусь по другому профилю)

Я заключил договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО "РЖД" в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей", при выпуске получил квалификацию "Инженер путей сообщения". Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). По условиям целевого договора я должен был в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получал целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Во время обучения в вузе я понял, что не хочу связывать свою жизнь с работой на ж/д и хотел бы расторгнуть целевой договор по окончании вуза; помимо этого, во время учебы у меня начали обостряться хронические заболевания, и я перед трудоустройством самостоятельно проходил обследования в государственной больнице моего региона, поскольку в целевом договоре было прописано, что я имею право на расторжение целевого договора без штрафа по состоянию здоровья. В больнице мне поставили несколько диагнозов: в частности, хронический панкреатит, хронический рефлюкс-гастрит и диафрагмальная грыжа 2 степени, все подтверждающие медицинские документы с описанием всех противопоказаний я показывал работодателю. Изначально работодатель планировал трудоустроить меня на должность монтера пути, но, видимо, узнав о заболеваниях, которые, как я понял, "запрещают" работать по ряду профессий на ж/д, решил трудоустроить меня иначе: монтер пути исполняющий обязанности техника, на этой должности я начал работать с августа 2022 г. Перед трудоустройством я также проходил медицинское обследование, но по направлению от организации, по результатам которой никаких медицинский противопоказаний к работе выявлено не было, поэтому я приступил к работе в должности исполняющий обязанности техника. Недавно после увольнения сотрудника из моего отдела меня полностью перевели на должность техника. Возложенные на меня обязанности никак не связаны с моей специальностью и знаниями полученными в университете, применить полученные знания на своей должности я не могу, обучение на рабочем месте как таковое проводится в ужатом и не полном объёме, со всеми обязанностями ,в основном,я должен разбираться на ходу и самостоятельно, но требования к исполнению обязанностей предъявляют, как к уже полностью обученному сотруднику. Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию здоровья (поскольку изначально я был устроен на должность именно монтера пути( по документам числился именно им), которым не могу работать из-за своих заболеваний, если я правильно понял по нашему законодательству) или по причине неисполнения работодателем своих обязательств, если оное имеет место? Если это возможно, каким образом проходит процесс расторжения договора и будет ли необходимо доказывать наличие оснований для освобождения меня от обязательств по договору в судебном порядке? Если же расторжение договора без штрафа невозможно, учитывается ли уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа? И нужно ли будет выплачивать средства затраченные на моё обучение в вузе.

Здравствуйте, оформила целевой договор в 3 экземплярах в мед вуз, устраивалась на работу в туб. Диспансер, целевое от туб диспансера, но пока не работаю у них, по семейным обстоятельствам нужно сменить место жительства, могу ли я переехать в другой город и проходить там ординатуру, а целевое быть от этого диспансера и за 1-1, 5 года до окончания ординатуры нужно ли писать письмо о том что отрабатывать буду не у них а по новому месту жительства в связи с переездом в другой город