Угроза увольнением

Здравствуйте. На сколько правомерно действует работодатель в случае в принуждением подписания такого положение о отпусках? Этим самым нарушая наши права. У многих не совершенно летние дети, и сады и школьные площадки один из летних месяцев не работают. Под угрозой увольнения нас заставляют подписать такое положение. Этим положение руководство подразумевает, что в эти месяцы будет работа, но исходя из опыта прошлых лет, мы не работали толком. И простой нам ни кто не оплачивал. Как нам поступить?

Здравствуйте!Вопрос по трудовому законодательству!Работаю каменьщиком в бригаде каменщиков на стройке зарплата сдельная(сколько заработал все твое)5ти дневная рабочая неделя с 8 до 17.00, суббота.воскресенье выходной!Так вот работодатель заставляет под угрозой увольнения выходить на работу по субботам мы само собой ни хотим! Как быть в такой ситуации и чем руководствоваться?p.s Работодатель говорит якобы по приказу выходить и отказывать нельзя в таком случае! Это так или он вводит в заблуждения?

моей маме, работник цеха, сказал о том, что она должна выйти в ночную смену, она отказалась по причине того, что моя сестра в возрасте 2 лет была больна, на что мастер цеха сказал, если она не выйдет в ночную смену, то ее уволит. мама вышла и отработала. как поступить в данной ситуации?

здравствуйте, я военнослужащий. в июне текущего года выяснилось что, с 2012 года мне переплачивали надбавку за выслугу. ЕРЦ настойчиво предлагает вернуть им денежные средства в размере 160 тысяч рублей, я отказываюсь. начальники грозят увольнением со службы по статье "утрата доверия", правомерно ли это?

Добрый день! Работодатель под угрозой увольнения с "волчьим билетом" вынудил уволиться по собственному желанию и оплатить якобы "долги компании". Не желая разжигать конфликт, согласилась. Теперь же при устройстве на новую работу мне отказывают, так как прежнее начальство всячески очерняет то мои профессиональные, то личные (влияющие на трудоустройство) качества. В связи с этим возникает вопрос: можно ли как-нибудь повлиять на старого работодателя?

Здравствуйте! мне нужна помощь.вкратце опишу ситуацию. Работаю в "ОАО" сварщиком по трудовому договору в котором не указана ни заработная плата и ни много чего другого. договор состоит из двух листов. Получаю я зарплату по ведомостям, наличными.При это не зная сколько получу(можно сказать-сколько дадут). Суть в том ,что(насколько я знаю но это не точно) налог в 13% удерживают с меня только от половины зарплаты. Просят никому не говорить что платят больше. получается фактически на деле есть белая зарплата а есть черная. Приходила налоговая и допрашивала некоторых рабочих,начальство, два дня делали обыски в бухгалтерии, выписывали в прокуратуру повести, начальство под угрозой увольнения просило не говорить ничего прокуратуре. спустя время все утряслось и по слухам налоговая ничего не узнала. Спустя еще некоторое время наша организация сменила название(примерно с апреля 2016 года). Зарплату стали очень сильно задерживать, платить стали намного меньше чем раньше. И вот на сегоднешний день( 11 мая 2017) я имею задолженность по зарплате с февраля 2017 года. на все вопросы когда будет зарплата бухгалтер, отвечает что не знает, что деньги ей не дают и она нам сообщит когда приезжать. директор ушел в отпуск. все работники решили не ходить на работу пока не вернут денги. но они даже и не собираются их возвращать. седеть просто так дома без денег не вариант. Подскажите как действовать. и самое главное: если обращаться в налоговую и прокуратуру и т.д., в процессе разбирательства выяснится что налог в 13% удерживали не со всей зарплаты, что будет рабочим, может быть такое что налоговая потребует с рабочих уплачивать скрытые деньги? или может уплачивать заставят работодателя? как наказать эту организацию? спасибо

Здравствуйте! Я сделал аудиозапись собрания нашего завода, где руководитель склоняет коллектив в принудительной форме, под угрозой увольнения, организовать отдельное юрлицо для работы на него же. Суть такова, что он не хочет платить за своих сотрудников налоги и отчисления, заставляет коллектив оформиться в производственный кооператив и обслуживать себя самим. При этом нехорошо выражается в адрес Путина и правительства, предлагая им платить за нас налоги. Кооператив был создан по факту негласно управлял им тот же руководитель, нас благополучно кинули с полугодовой зарплатой, и мы теперь, через депутата ГД обращаемся в прокуратуру, с просьбой догнать наши зарплаты. Нюансов там много, писать долго и ненужно, суть вопроса: можно ли отдать в прокуратуру эту запись для того, чтобы прояснить истоки создания и последующего существования этого кооператива? Будет ли она законна? Я делал ее без предупреждения, но не в приватном разговоре, а на общем собрании при скоплении людей. И еще, куда обратиться дальше, если документы подтусованы и прокуратура не сможет разобраться? Кто защищает права человека в стране? 100 человек, как один, подтвердят все происходившее, но документально ничего не проведено. Заранее спасибо.

Добрый вечер. Произошла следующая ситуация. Я работала по трудовому договору. Проходила испытательный срок. 3.02.17 почувствовала недомогания и отпросилась с работы. 4.02.17 был выходной день. 5.02.17 я по скорой помощи попала в стационар с диагнозом "угроза прерывания беременности". О чем сообщила работодателю по телефону. Несколько раз мне поступали звонки с угрозой увольнения от работодателя. Но на тот момент мне было не до этого. В стационаре я провела 1,5 месяца. Беременность сохранили и из стационара меня выписали 11.03.17. На следующий день я отправилась к работодателю со всеми справками и документами. Там мне сообщили что я уволена и вручили приказ об увольнении по ст71ч1 ТК РФ от 03.02.17. Мои документы принять отказались. В трудовой книжке запись о приеме на работу вообще не была сделана. Что мне делать в данной ситуации и на что я могу рассчитывать. Осталась фактически без средств к существованию. Спасибо.

Доброго времени суток! Скажите как быть если региональный директор забирает деньги из сейфов магазинов на личные нужды (азартные игры) под угрозой увольнения по статье в случае отказа и не возвращает их недостача остается на плечах сотрудников магазинов из которох он забрал деньги?

Мне прислали уведомление к трудовому договору об изменении должности и заработной платы (в два раза меньше предлагают).В уведомлении указано, что в случае отказа будет предложение другая должность, если таковой не будет, то трудовой договор будет расторгнут согласно п. 7 ч 1 ст 77 ТК РФ. На данный момент я в положении, могут ли меня уволить в случае моего не согласия?

Доброго времени суток!!! Подскажите пожалуйста,как быть:нас заставляют работать по субботам,(еще и без двойной оплаты),но так как я верующий человек,я не могу выходить в субботу на работу(4-я заповедь),начальник говорит,не нравиться,увольняйся.,вот решил в инете поискать ответы на свои вопросы. Ведь есть ст. 28 Конституции,где сказано:Каждому гарантируется свобода исповедовать любую религию и так же есть 3-я и 4-я ст ТК РФ где сказано: Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за отношения к религии и в 4-ой ст говориться Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в качестве меры дискриминации религиозной принадлежности. В связи с этим возникает вопрос:как быть?

Доброго дня! На работе у отца (кочегар в школе) складывается неприятная ситуация. Продолжается она уже достаточно длительное время, но до последних двух случаев все было сносно. В предпоследний раз пришел муж директора и начал угрожать увольнением работника под предлогом того, что "как я скажу, так и будет", "я здесь директор" и т.п. высказывания. Посчитали, что это уже через край и пошли напрямую поговорить с директором. Она со всем согласилась, сказала, что муж её просто хочет как то ей помочь, и она просила его не перегибать палку. Казалось бы, на этом все должно встать на свои места, но нет. В следующее дежурство снова приходит её муж "разбираться", но уже без "я здесь директор", приняв другое направление "скажу жене и она снимет стимулирующие (читай премию) за меся/три/шесть, как он скажет". Этот разговор записан на диктофон, где четко все слышно. Есть мнение, что они хотят устроить "своего" человека на это место. Что предпринять в этой ситуации? Как действовать и чем руководствоваться? Подходит ли это под самоуправство?

Некоторое время назад натыкался в сети на статью, где рассматривался вопрос о принуждениях работодателей приходить работников на работу в нерабочее время (типа планерки, совещания и т.п.). При этом ушлые работодатели заставляют под давлением и угрозой увольнения написать свое согласие на подобные сборы в нерабочее время. И в случае судебного разбирательства предоставляют подобные писульки и, зачастую, отсуживаются. В статье при разъяснении незаконности подобного рода вызовов на работу и вот таких письменных согласий, говорилось, что есть статья такая-то международного какого-то закона, где говорится, что трудовые отношения не могут быть отданы на откуп сторон. Т.е., что никакое согласие работника не может учиываться судом, если это время ему не проставлено и не оплачено. Сейчас перерыл весь интернет, но не могу найти, что это за международный закон. Подскажите пожалуйста.