Увольнение за прогулы

Добрый день! Подскажите, каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? а потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? и первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?

Здравствуйте, уволили за прогул в то время когда у меня болел ребенок, больничный не открывала, была устная договоренность с работодателем о возможности не выходить на работу. Есть мед карта ребенка, можно ли оспорить увольнение за прогул. Письменные объяснения по причине отсутствия на работе у меня затребованы не были.

у кого могу получить консультацию по увольнению меня за прогул во время отпуска. Директор ознакомил с приказом об увольнении. Считает что в отпуск не опускал, т.к. сам был в отпуске. Записку подписал ВРИО дир-а.

Я позвонил днем мастеру и сказал, что не смогу выйти в ночь на работу. Я попросил в счет отпуска один день, или неоплачиваемый день. Мне было отказано. Мастер сказал бери больничный. На больничный я не пошел. Прав ли мастер? Или мне грозит увольнение за прогул?

Добрый день! Работник не являлся на работу 4 месяца (с 31.12.2014 по сегодняшний день), сейчас требует чтобы его уволили по собственному желанию, сам работает без оформления у другого работодателя. В виду отсутствия на рабочем месте заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Вопрос: как правильно оформить его увольнение за прогулы? и какие нужно подготовить документы? Заранее спасибо.

Добрый день! Меня зовут Эмилия. Подскажите пожалуйста, как правильно по закону уволить человека за прогулы? У нас сотрудник более 2ух месяцев не выходил на работу, не имея ни причины, ни справки. Мы звонили ему он просто не брал трубку. Уведомительных писем ему не отправляли. Как быть? Заранее спасибо! Lena-0003@mail.ru

РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ УВОЛИЛИ С РАБОТЫ. В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЫЛО ЗАПИСАНО:"ЗА ПРОГУЛ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ 15 МАРТА 2006 Г. ОБЪЯВИТЬ ИВАНОВУ ВЫГОВОР И УВОЛИТЬ". Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Есть ли шансы восстановиться на работе госслужащему через суд при увольнении за прогул. Все законодательные процедуры при увольнении соблюдены. Хочу подать иск в суд о том, что при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка Также при определении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтены следующие уважительные причины : а) Наличие предписания уполномоченного лица (участкового) о предоставлении оружия и документов на осмотр в ОЛРР. б) Аварийная ситуация с поломкой ключа. Показания свидетеля прилагаются. в) Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядки. г) Имеющиеся благодарности. д) Год до выхода на пенсию.

Добый день. Подскажите пожалуйста. 08.01 и 09.01 не вышла на работупо состоянию здоровья. Начальство предупредила в устной форме. Бл был оформлен с 10.01 по 18.01. 19.01 и 20.01 отработала свои смены. 22.01 ломаю руку о чем сообщают начальству. По сей день нахожусь на больничном. От коллег узнала что 2ух из 12 работников увольняют. Я в том числе. Как только выйду с больничного. Предлагают по собственному писать, иначе уводят по статье. Могут ли меня уволить за январские прогулы? Актов и обьяснительных не писала и ничего не подписывала.

Здравствуйте,зовут меня Дмитрий такой вопрос : у меня подошел очередной отпуск за 2014 год на 23 календарных дня. В отпуск я пошел с 28 января, кадровик посчитала, что на работу мне 21 февраля, о чем я известил мастера смены. На самом деле выходить мне надо было 20 февраля, соответственно мне поставили прогул, взяли объяснительную. Сейчас планируется сокращение штата и я попадаю под сокращение, но что бы не выплачивать выходное пособие меня решили уволить за прогул. Подскажите пожалуйста как мне быть сейчас и на чьей стороне правда. Могу ли я куда -нибудь обратиться по защите моих прав? спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. как уволить внешнего совместителя за прогулы. На сегодняшний день (начиная с 12.01.15г) он не выходит на работу, не отвечает на телефон.Отправили уведомления по адресу регистрации, оно вернулось (такой не проживает). Что делать подскажите. С уважением, Елена.

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы. причем работа на Крайнем севере, питание за свой счет, а денег не у кого из работников уже нет