Трудовая

Здравствуйте! Помоги определиться с расчетом компенсации за задержку трудовой книжки. Увольнение 12.07.19. Трудовая не выдана по вине работодателя (отказался). После заявления, что будет подана жалоба в трудовую инспекцию работодатель направил 15.08.19 уведомление о необходимости явиться за трудовой. На руки получена трудовая 26.08.19 А в период после увольнения с 18 по 25 июля был больничный, который работодатель оплатил. Какой период берется для исчисления компенсации за задержку трудовой: с 12.07 по 15.08 или по дату получения книжки на руки 26.08.19, и исключаются ли из расчета дни оплаченного больничного?

Мне нужно узнать стаж работы моего родственника. Трудовая книжка его утеряна. Я знаю только последние 2 места работы. С последнего места работы он забрал трудовую. В Пенсионный Фонд обращался за сведениями о стаже, дали только последние два места работы. Как мне восстановить весь его официальный трудовой стаж за всю жизнь? Возможно ли это узнать через налоговую?

трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении трудовая книжка?гражданину армении

Добрый день. В 1985 году была утеряна трудовая. В 1986 была заведена новая трудовая в связи с утерей. В 2020 утерянная книжка нашлась, в связи с тем, что заводятся электронные книжки, обратилась в отдел кадров внести дополнения по старой книжке. В отделе кадров отказали вносить данные ссылаясь на то, что госслужба, чуть ли не уголовное дело за сокрытие информации, да и в целом - муторное дело, да еще мельком прозвучало про перерасчеты больничных и прочее. Имеет ли право отдел кадров, даже и госслужбы, отказывать во внесении информации по найденной трудовой в электронную трудовую книжку?

Добрый день! В организации произошли штатные изменения, а именно: с 2012 года в компании были филиалы, которые подчинялись напрямую руководителю компании. В 2020 году по штатному расписанию филиалы переименованы и подчиняются теперь другому подразделению, а уже это подразделение подчиняется руководителю. У работников в трудовом договоре указано должность и место работы, н-р, водитель филиала...... Все должности и оклады сохранены, то есть трудовая функция не изменилась. Надо ли уведомлять работников об организационных изменениях по ст. 74 и в случае увольнения выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного заработка? Или можно отобрать заявления с согласием на перевод, сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе? Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено перемещение даже в другое структурное подразделение! Но, если кто то откажется от перевода, по какой статьей тогда увольнять?

Добрый день, вопрос по трудовому праву. Я увольняюсь с текущего места работы. Проработала в компании чуть больше месяца. Работодатель не может принять у меня заявление на увольнение. Объясняют это тем,что Руководство не может его подписать, потому что работает удаленно. Когда заявление смогут принять и подписать неизвестно. И сказали, что нужно отрабатывать 2 недели, хотя у меня еще испытательный срок не прошел. Трудовой договор мой экземпляр на руки еще мне не отдали, трудовая книжка тоже у них. Как мне быть в такой ситуации? Чтобы быстрее решить вопрос и уволиться.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне не выплачивалась з/п со дня моего официального трудоустройства в фирму,это с 15.01.2020, официально,я ещё являюсь трудоустроенным в этой фирме,но не работаю по вине работодателя с 6 марта 2020г, трудовая находится в отделе кадров,которую забрать и уволиться,я не имею возможности,т. к. на месте никогда никого нет! Подскажите пожалуйста,как мне быть!?

Здравствуйте! Устроилась на работу, запись в трудовую книжку не внесли, трудовая книжка у меня на руках. Подписывался только трудовой договор. Хочу просто положить заявление об увольнении на стол и уйти. Какие последствия могут быть?

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

добрый день, стою на бирже труда, и выпала работа не официально, соответственно в трудовой записи нет, а отчисления они делают якобы. мне трудовая выплатила 5000, могут ли они с меня взыскать их обратно? и что грозит мне? их не оповестить что работать начал не официально

Здравствуйте. Интересует тема оформления загранпаспорта, а именно: 1) была произведена перемена имени, но судебным решением эта актовая запись была аннулирована. Сейчас свидетельство о рождении и паспорт на то имя, которое было изначально. Вопрос: была ли тогда, с юридической точки зрения, смена имени? Нужно ли указывать это в анкете на загранпаспорт? 2) мне 26 лет, нужно предоставить военный билет, но он на то имя, которое было аннулировано судом. Мне надо менять военный билет или достаточно предоставить решение суда? 3) Обязательно ли наличие регистрации для оформления загранпаспорта? Именно вообще наличие, не постоянной, а хоть какой то? Или можно вообще без неё заказать, но тогда ждать надо до 4 месяцев? 4) трудовая деятельность указывается с ближайшего времени или с конца? Неофициальную работу если не помню, где и сколько, можно упустить? Спасибо. С уважением, Виктория.

Здравствуйте! Подскажите такую ситуацию. Был устроен по трудовому договору на предприятие. Трудовая книжка осталась у меня на руках. Никаких записей о принятии на работу не было. Спустя время, написал заявление по собственному желанию, отдал руководству и ушел. Сейчас хотят уволить по статье, за прогулы. Говорят должен был отработать 2 недели. Я говорю, как уволите по статье, если трудовая на руках. Они говорят про то, что сейчас электронная книжка и все сразу в пенсионный фонд подается. Это как и что делать?

Здравствуйте. Отработала в сети КБ три недели, хочу уволиться в конце месяца без двухнедельной отработки, так как нет ни сил, ни желания вообще там появляться. Возможен такой вариант, если я являюсь студенткой очного отделения (но сейчас каникулы)? Также работодатель не предоставил за три недели моей работы мне копию трудового договора, обосновывая отказ вначале тем, что у меня будет запись в трудовой, а потом тем, что моя копия ещё едет из Челябинска. Однако тут же предложила мне заново заполнить ТД, который тут же собралась "заверять". Разве администратор магазина обладает такими полномочиями? Может ли быть, что моя трудовая книжка находится в отделе кадров в Челябинске, хотя я работаю в другом населённом пункте? Какими статьями ТК я могу обосновать своё решение уйти? Могут ли меня уволить без заработной платы?