Трудовая

2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?  3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования работодателя? 5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра», расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра», расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в суд.  Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? 8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя? 13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.

Устроившись грузчиком, работник в первый же день работы во время разгрузочных работ упал и сломал ногу. Через месяц он вышел из больницы и обнаружил, что на его месте работает другой человек. Директор предприятия пояснил работнику, что за ним не сохранено рабочее место, так как трудовой договор в письменной форме не оформлен, и трудовая книжка работником не предоставлена. Прав ли директор предприятия? Что может предпринять Петров для защиты своих прав и законных интересов?

Добрый день! Интересует вопрос по смене фамилии при заключение брака. Хотелось бы узнать полный перечень документов, которые нужно заменить (личные, по бизнесу - у человека Ип, он соучредитель в ООО и сотрудник в ООО, есть трудовая книжка)

Добрый день. Работала в детском саду делопроизводителем (сейчас на другой должности), в силу работы-направляла отчетность в пенсионный фонд (сейчас фонд пенсионного и социального страхования) по сотрудникам, недавно получила постановления от государственной инспекции труда на оплату штрафов за нарушение сроков предоставления отчетности(во вложении одно из постановлений). 1) Имеют ли право трудовая инспекция вменять мне эти штрафы, учитывая, что ранее я получала постановления от фонда пенсионного и социального страхования по тем же самым сотрудникам за те же месяцы (и те штрафы я уже оплатила) 2) Могу ли я выплатить штрафы трудовой инспекции со скидкой 50% если оплачу в течении 10 дней после получения постановлений? Сами постановления от 18 апреля, но мне они пришли 3 мая

Работаю официально с 2021г, только электронная трудовая книжка. Устраиваюсь на новое место работы, где мне говорят, что прошлый работодатель указал поле "продолжение ведения трудовой книжки", что подразумевает наличие бумажной трудовой. И теперь мне предлагается подписать "перевод на электронную трудовую", хотя я и так был всегда на ней. Хотелось бы понимать, какие последствия могут быть у подобного.

Здравствуйте! Подскажите, сегодня последний день работы в организации. Уволен по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. В последний день выданы трудовая, справки в т.ч. 2 ндфл. Без расчёта и выплаты задержек по зарплате. Какие шаги нужно предпринять сразу?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, 7 февраля я уволилась с работы, у меня электронная трудовая книжка, в ней не указана дата увольнения, за это время у меня был больничный, которой так же пришел на организацию в которой я уволена, что деталь?

Добрый день. Увольняюсь по сокращению штата, трудовая книжка находится в другом регионе. Работодатель готов выслать ее почтой россии в дату увольнения на мой дом адрес. Я не согласна, хочу получить трудовую в дату увольнения в офисе в своем городе, а не на почте. Какие у меня на это права согласно ТК?

устраиваюсь на работу трудовая книжка утеряна да она мне и не нужна в общем то а работодатель требует чтобы я купил в магазине новую и принес ему я ему предоставил паспорт снилс военный билет билет инн заполнил анкету со всеми своими данными но я не собираюсь бегать по магазинам за трудовой книжкой разве не должны мне по моему заявлению сделать новую ?

Вопрос к практикам по работе с самозанятыми: как правильно оформить долгосрочные отношения с самозанятым исполнителем, чтобы он мог оказывать не разовую услугу и каждый раз для этого заключать договор, а делал это периодически по нашей просьбе? Интересуют, какая формулировка (-ки) нужна для этого в договоре и какой срок действия договора должен быть, чтобы ФНС и трудовая инспекция не усмотрели в этом трудовых отношений? Об остальных особенностях составления такого договора ГПХ мне известно, благо статей в интернете много, но почти ничего о том, как сделать работу с самозанятым постоянной? Просьба сервисы выплат самозанятым типа mysmz не предлагать!

Здравствуйте. Моя трудовая деятельность начинается с октября 1981 года. Служба в Советской Армии с октября 1981г. по октябрь 1983г. После армии сразу приступил к работе в колхозе зав. мастерским, механизатором, механиком и параллельно закончил совхоз-техникум в заочном отделении. В 1989 году перевелся на работу в филиал машиностроительного завода и работал в нем до декабря 1996г. С 1989 по 1995 обучался в ВУЗе на заочном отделении. С января 1997г. по сегодняшний день работаю педагогом в сельской школе. Стаж работы педагогом в январе исполнился 25 лет. Общий рабочий стаж на 1 января 2023г. составляет 41 год 6 месяцев 28 дней. В июле мне исполнится 60 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

Добрый день ! При устройстве все документы у меня взяли , паспорт , инн и тд сделали сканы , трудовая у меня на руках договор не подписывала с работодателем , зарплата в конверте выдается либо переводом от физ лица , можно ли уволится одним днем ? Я боюсь что запись в трудовую занесут в электронную без моего ведома

Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору? Отсутствуют печать и подпись уполномоченного лица. Правильна ли формулировка про «5-дневную рабочую неделю с понедельника по субботу»? Суббота – это же 6-й день. Дело в том, что смена начинается в пятницу в 20:00, а заканчивается в субботу в 08:00. И в трудовом договоре при приёме на работу было прописано «5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу», когда пятничная смена заканчивалась фактически в субботу в 08:00. Смены с пятницы на субботу табелируются пятничным числом. Это я придираюсь или это ошибка в документе? Предоставлен мне документ 05.04.23. Не очень хочу подписывать и оттягиваю максимально этот момент. Жду, когда трудовая инспекция обработает мою заявку о непредоставлении уведомления об изменении графика и непредоставлении дополнительного соглашения. Вопрос – как долго я его могу оттягивать, если работодатель исправит недочёты в документе? Плюс я настаиваю на том, чтобы мне предоставили уведомление за 2 месяца до об изменениях графика и о причинах этих изменений. Уведомление не предоставят, я уверена, дополнительное соглашение без него я подписывать не хочу. По факту начиная с этой недели с 03.04.23 за меня работает другой человек в новом графике 2 недели по времени 20:00 – 08:00. Руководитель запретил водителю, который развозит ночных сотрудников до работы, отвозить меня ещё в мою так называемую последнюю смену за прошлую неделю, в ночь 02.04.23 - 03.04.23. Начиная с той ночи я добираюсь на работу к 00:00 на такси за свой счёт. А начиная с 03.04.23 я приезжаю в офис к 00:00 и просто нахожусь в рабочем кабинете, где другой сотрудник делает мою работу, нахожусь до самого утра. Не мешаю, просто присутствую, чтобы мне не проставили прогулы. Правильно ли я делаю, что приезжаю на работу? Стоит ли это делать до 17.04.23, пока работает другой человек? И если ситуация никак не изменится, и я буду оттягивать с подписанием дополнительного соглашения, то я хочу выйти работать 17.04.23-30.04.23 по времени из основного договора - с 00:00, а не с 20:00. Правильно ли я поступаю? Я знаю, что накаляю обстановку, но работодатель очень давно выживает меня с работы по причине личной неприязни, и меня новый график и новая пониженная зарплата совсем не устраивают и я пытаюсь призвать коллег к соблюдению норм трудового права.