ТК РФ

Здравствуйте, меня зовут Давлат. Нахожусь в официальном браке. Есть ребёнок( недавно исполинось год) жена подаёт на развод. Совместно прожили всего дишь пару месяцев. Получил повестку на осенний призыв(срочник) Жена хочет подать на алименты ребенку и на себя. Подскажите пожалуйста, будет ли у меня задолженность, пока я прохожу срочную службу? И в случае, если она захочет получать в твердую сумму, то смогу ли оспорить? Работаю официально по ТК РФ

Я отправила ЕМSотпаравлением с описью вложения и с sмs уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию 31.08.2023. Дату увольнения не указала. Данное отправление вручили 01.09.2023.Сегодня сотрудник отдела по работе с персоналом ОПС АБИНСК АО"ПОЧТА РОССИИ" 353320 позвонила мне и требует, чтобы я явилась и написала дату увольнения. По ст. 80 ТК РФ датой увольнения будет 14-й день после получения заявления. Должна ли я делать то, что требует сотрудник отдела по работе с персоналом?

Добрый вечер. Я работаю в сети ресторанов Тануки, работаю уже 3 месяца, не подписывала какой-либо договор, хочу уволиться, директор приказывает отработать две недели(отработка как по договору тк РФ), но у нас такого договора не было. Угрожает штрафами за не выход, что даже заработной платы не останется. Работаю не официально,поэтому никакой отработки быть не может,но я боюсь,что мне могут просто не выплатить,ибо на бумаге ничего не задокументировано.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в теплосеть отказали в приёме на работу по причине отсутствия профессионального обучения и свидетельства о квалификации согласно профстандарта 40.106. Однако, у трудоустраивающегося имеется диплом специалиста по специализации "тепловые электрические станции" и профессия инженер-теплоэнергетик, а также опыт работы на электростанциях ,т.е. в энергетике, которая является родственной отраслью. Кроме того, в статье 196 ТК РФ сказано, что Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) То есть очевидно, что для собственных нужд обязанностью работодателя является проведение профессионального обучения, и направление на независимую оценку квалификации по итогам которой и выдадут работнику свидетельство о квалификации. Так правомерен ли отказ в приёме на работу в таком случае?! Если правомерен, то согласно какого закона?

Здравствуйте. У меня такой вопрос связанный с ТК РФ. Я работаю в государственном учреждении, параллельно получаю высшее образование (специалитет). С 04.12.23 по 05.02.24 у меня будет производственная практика, а после практики сразу же итоговая аттестация с 15.02.24 по 29.03.24. Имею ли я право уйти в учебный оплачиваемый отпуск на такой длительный период?

Здравствуйте. Муж подписалась контракт на СВО на 2 года. Сохранится ли за ним место работы. По статье ТК РФ 351.7 указано, что работодатель обязан приостановить трудовой договор, если срок контракта 1 год или меньше. А если контракт на 2 года, то уволят? Хочется сохранить рабочее место.

Я работаю продавцом консультантом , предложили взять ведение магазина те быть зав магазином . Приходит заявление на подписание : 28.07.2023 мне было предложено с 11.08.2023 до момента закрытия ваканной должности заведующей магазином N 33, в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности выполнять обязанности заведующей магазином No 33. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности заведующей магазином No 33 с доплатой 5 % от моего должностного оклада. 11.08.2023 Но меня ранее не уведомили что я должна совмещать и свою работу и работу щав магазина .что мне делать ?

Здравствуйте, я гражданин Туркменистана, получаю вид на жительство сейчас и хотел устроиться на работу на склад wildberries, но мне там отказывают в работе, подскажите как быть? По закону я имею право оформиться по тк рф

Вопрос следующий: с запросом о проверке, каких положений закона может обратиться гражданин в Конституционный Суд РФ. Меня интересует конкретно просительная часть, прошу суд:... Что прошу, переливать воду и размазывать все известные законы- это не ответ? Такой ответ меня не устроит. Ситуация следующая: Гражданин РФ был уволен с ж/д станции, которая принадлежит Р.Казахстан. Станция находится на территории РФ. Но основанием для увольнения послужила ст. трудового кодекса РК- достижение пенсионного возраста (пп.24.п.1.ст. 52 ТК РК). ТК РК был применен в данном случае на том основании, что есть межправительственное соглашение между РФ И Казахстаном, о том, что вопросы труда и заработной платы разрешаются в соответствии с законодательством того государства, которому принадлежит ж/д станция ст.7 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (Москва, 18 октября 1996 г.) Мы считаем, что увольнение по возрасту в данном случае является дискриминацией работника, запрещает право на труд, нарушает Конституцию, положения МОТ.и т.д. Российские суды посчитали иначе. Никаких нарушений они не увидели, дискриминацию по возрасту тоже. Верховный суд РФ не нашел оснований для кассационного рассмотрения. Болеетого ВС РФ даже не анализировал ничего, ни доводы ни мотивы, просто написал, что нет оснований для передачи в суд кассационной инстанции. Сейчас для соблюдения порядка мы конечно обратимся к председателю, что на мой взгляд не является обязательным, но меня интересует что скажет на это Конституционный суд РФ. Если обращаться в Конституционный суд РФ то с чем? Конституционный суд решение судов не проверяет, международные договоры вступившие в силу тоже не проверяет. А что тогда делать, с чем обращаться то туда? Права гражданина нарушены. Нижестоящие суды по-мимо норм трудового законодательства Казахстана в своих решения и определениях использовали следующие нормы, возможно это как-то поможет: (ст. 11 ТК РФ, п. 9 «Постановления Пленума Верховного Суда РФ» от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статья 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ). Так же мы обращались к депутатам, они все давали отписки. В связи с этим еще вопрос, Обязан ли депутат ГД РФ направлять запрос в порядке ст. 3 ФКЗ о Конституционном суде? Депутаты ссылаются на ст. 96 того же закона, утверждают что гражданин сам может обратиться в КС РФ. Только мы просили депутат сделать запрос в порядке ст. 3 ФКЗ РФ. В связи с этим доп. Вопрос, обязан ли депутат направлять запрос или это его право. Тоже самое в отношении уполномоченного по правам человека, обязан ли он принимать какие-то меры или он может сослаться на решение судов(кстати уполномоченный вообще не ответил на обращение)

Работодатель, согласно статьи ТК РФ 72.2 временно переводит сотрудников в другое структурное подразделение без их согласия. При этом у сотрудников меняется график работы со сменного на пятидневный. Должен ли был работодатель, уведомить сотрудников об изменении графика работы и правомерен ли тогда перевод?

Доброго часа. Вопрос: согласно ст 136 ТК РФ с 2023 года сотрудники получали зпл в разные дни, но не как раньше строго 12 и 27. А даты стали меняться. Три раза разрыв составлял более 15 дней из них два раза задерживал банк тк гражданин иностранец и у него ВК (валютный контроль) . Какими штрафами это грозит ООО ?

Увольняюсь с работы. Сама работа носит вахтовый характер, но у меня заключен договор постоянный, в котором указана зарплата в 20 000₽, а по факту зарплата составляет 100 000₽. При увольнении написал заявление на компенсацию отпускных, ссылаясь на ст. 127 тк рф , так как без отпусков и перерывов работал более полутора года, на что получил угрозу от начальства о том, что рассчитают с отпускными, но по сумме указанной в договоре. Можно ли что-то сделать чтобы получить и полный рассвет и компенсацию ?

Здравствуйте, у меня вопрос по ст173 тк рф, я на работе оформляю компенсацию проезда к месту учебного заведения, в 2023 году у меня было 3 учебные сессии и работодатель хочет компенсировать только одну, ссылаясь на формулировку в тк «один раз в учебном году», подскажите, это означает за одну сессию или можно компенсировать один раз сразу 3 сессии?

Работаю в магазине продавцом игрушек. В начале августа начальство провело планёрку где всем сообщило, что 2 недели мы будем работать без выходных, т.к. людей не хватает. Т.е. по табелю работаем 3/1, но по факту в выходной обязаны будем выйти с 12 часов дня (рабочий график по табелю с 8 до 20). При этом нигде заранее не ознакомили, что будет новый график, нигде я не подписывался об изменениях, ну и я устроен официально, график нормированный. Могу ли я отказаться выходить на работу на основании 106 статьи тк рф? Обязаны ли они в теории оплачивать работу в выходной день по двойной ставке как сверхурочную работу (оплата у меня почасовая). Спасибо!

Добрый день! Нужна консультация по следующим вопросам: Вводные: я нерезидент РФ на конец 2023 года (потеря произошла в апреле). Работаю по ТК РФ на Российскую компанию по ставке 1/8 официально весь год. В договоре местом работы указан Санкт-Петербург. Работодатель знает о потере налогового статуса и продолжает удерживать 13%. Страховые и любые другие взносы удерживаются без изменений. Я не получила на новом месте жительства в Евросоюзе ВНЖ, здесь я также нерезидент. Подскажите: 1) в декабре месяце я ухожу в отпуск по беременности и родам. Положены ли мне выплаты на ребенка (ежемесячные и единоразовые) исходя из моих вводных? 2) я хочу вернуть свою ставку с августа месяца с 1/8 до 100%. Могу ли я попросить своего работодателя указать в моем договоре место исполнения обязанностей другую страну? а) должна ли я буду в таком случае с момента изменения страны в договоре уплачивать за этот месяц 30% ндфл? б) страховые и другие взносы работодатель продолжит удерживать? в) лишусь ли я в таком случае выплат и пособий по беременности и родам? г) облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам? 3) работодатель продолжает удерживать 13% от моего заработка несмотря на то, что я потеряла статус налогового резидента. Мне потом нужно будет самой доплатить 17%? Или работодатель должен вернуть уплаченные за меня налоги? Не могли бы вы приложить ссылки на законы, подтверждающие ваши слова для каждого пункта. Спасибо!