Отпуск

У меня подписан рапорт на отпуск за 2025 год с 19.12.2025 года и отпуск за 2026 год (1 часть) со 2 января 2025 года. Так как я ушла на больничный по уходу за ребенком, мне решили отменить отпуск за 2026 год., с формулировкой что не утвержден график отпусков на 2026 год. Рапорта с номерами приказов и подписями у меня на руках. Билеты туда и обратно приобретались после подписания отпусков. Законна ли отмена отпуска?

Добрый вечер. Ситуация следующая: устроился на новую работу с 01.06.2024. , в декабре 2024 ушел в отпуск. Далее был согласован калленарь отпусков на 2025 год. В итоге во втором отпуске в 2025 году мне отказывают, мотивируя тем что отпуск в 2024 был предоставлен мне авансом. Правомерно ли это?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У меня декретный отпуск начинается с 17 декабря 2025 года. 2023 и 2024 год официально не работала, официально трудоустроена в мая 2025 года. Если я уйду в декрет в декабре какая декретная выплата будет от работодателя?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У меня декретный отпуск начинается с 17 декабря 2025 года. 2023 и 2024 год официально не работала, официально трудоустроена в мая 2025 года. Если я уйду в декрет в декабре какая декретная выплата будет от работодателя?

Не дают ветеранские отпуск уже второй контрает начался, н дают семецныц отпуск, если обращюсь в прокуратуру сказали штурма отправят Как быть, времени мало хотябы помогите перевестись в военную полицию если есть возможность такая помогите времени мало очень

Добрый день. Просим помочь в сложившейся ситуации. Нами был приобретен тур во Вьетнам. Турагентом были умышленно введены в заблуждение. Нас предупредили только о возможных дождях, но там начались тайфуны и наводнения, как позже узнали это особенность данного региона в это время года. До отъезда обращались с жалобами и претензиями в адрес турагента и туроператора, с просьбой изменить направление тура или отменить его, но нам выставляли необоснованно высокий ФПР (финансово понесенные расходы). Предстоящий отдых был опасный для жизни и здоровья – мы с ребенком, мы посчитали, что ФПР платить необоснованно, поскольку отдых просили отменить не по своей вине, а в силу сложившихся условий в регионе. Туроператор по сей день так и не ответил ни на жалобу, ни на претензию. Договор турагент нам так же не выдала, у нас есть только квитанции об оплате тура. Турагент писала, что к вашему приезду все уберут и будет хорошо. Мы были вынуждены поехать на отдых, поскольку терять такую огромную для нас сумму мы не могли себе позволить. Турагента мы просили отправить нас на пляжный отдых с ребенком, выбирали из нескольких направлений, но нам сказали, что вам именно во Вьетнам, там будет однозначно лучше, т.о. введя нас в заблуждение, с целью продажи нам самого дорого тура из рассматриваемых. Прилетев на отдых, мы оказались в полном шоке, там был жуткий ветер, холодные бассейны 22 градуса Цельсия. Подойдя к морю мы увидели красные флаги по всему пляжу, жуткие волны с обратным течением, пляж отеля был уменьшен в три раза буйками, на пляже была полная антисанитария (каждый день снимали видео и делали фото). На пляже были использованные детские подгузники, валялись шприцы, маски, погибшие птицы и рыба, это не считая кучу другого мусора, которая каждый день убиралась, но появлялась заново. В один день приплыла доска с торчащими из нее гвоздями и целый день путешествовала по пляжу. Имеем большое количество фото и видео материала, снимали почти каждый день. Т.о. отдых нам был испорчен, мы не могли купаться ни в море, ни в бассейне. Вынуждены были провести свой отпуск в номере отеля. Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации можем ли мы взыскать с турагента какую либо сумму за испорченный отдых и каким образом это сделать? На что ссылаться и достаточно ли видео и фото материала для доказательства условий антисанитарии при обращении в суд? Как быть если у нас нет договора с турагентом, а есть только квитанции об оплате тура?

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Добрый день. Работала в организации ведущим специалистом и ушла в декретный отпуск по беременности и родам , по уходу за ребенком. Во время моего отпуска компания реорганизовалась в другой банк. Сейчас обратилась в отдел кадров и мне сказали , что вакансии в мое подразделение нет и предложили выйти в должности ниже чем которая была у меня ранее. Подскажите пожалуйста , что делать в Данной ситуации.

Здравствуйте. Я молодой специалист, устроилась работать в школу 25 августа 2022 года беременная. Мне нужно отработать 3 года. 28 мая 2023 года оформила отпуск по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 августа 2024 года. Мне нужно отработать календарный год и я смогу уволиться в августе? Или у меня еще + 3 месяца, т.к. отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж? (Июнь, июль,август) и смогу уволиться только в ноябре?