ООО

Добрый день ,уважаемые юристы! у меня товарищ 71 год в апреле уволился из всех организаций не платит никакие страховые взносы пенсия когда он работал у него была 25.000руб он мне сказал я сейчас уволился А у меня пенсия должна быть если бы я не работал 45.000 руб но ему платят по-прежнему 25.000 он говорит что вся проблема что Он числится выписки егрю директором ООО Скажите пожалуйста если человек не работает не платит взносы уволился по бухгалтерии из всех фирм если Он числится в выписке ЕГРЮЛ ООО директором, по этим причинам он сейчас ищет нового директора чтобы ему добавили пенсию Нужно ли это делать, чтобы добавили пенсию ? может ли он числиться в других ООО директором не получая зарплату и получать повышенную пенсию как неработающий пенсионер ?это влияет как-то на размер пенсии он считается при этом неработающим или нет. По каким причинам ему не добавляют пенсию как неработающему пенсионеру? Дайте ссылку на законы.

Общим собранием участников ООО (Всего 4 человека) решили: 1) ликвидировать ООО 2) передать недвижимое имущество (здание нежилое и земельный участок) одному из участников. Вопросы: 1) можно ли передать вышеуказанное имущество одному из участников бесплатно (т.к. изначально это имущество было его)? 2) если, да, то достаточно ли акта приема-передачи недвижимого имущества, согласно не договору купли-продажи, а согласно Протоколу заседания и решения учредителей?

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте, у меня несколько квартир, если я подарю их своим дочерям, а через год у меня возникнут долги по налогам ИП /ООО, могут ли признать сделку умышленной и изъять квартиры у дочерей за мои долги?

Добрый вечер! Оформили автокредит в «Локо Банк». Навязали услугу «Платежная гарантия» от ООО «Авто-защита». Приехали на их юр.адрес и написали отказ по данной услуге с требованием вернуть денежные средства. Поставили печать и дату 10.07 о принятии заявления. Сегодня 7й рабочий день, информации и ответа от ООО «Авто-защита» нет. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Оформлять досудебную претензию? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Страховая компания отказала в выплате по страховому случаю. ВоУважаемый Андрей Анатольевич! Страховая компания ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» уведомляет Вас об отказе в страховой выплате по договору страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г. по риску «Временная утрата трудоспособности/временное расстройство здоровья/травма» на основании нижеследующего. В соответствии с п. 5. Договора страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г. отсутствует страховой риск, соответствующий заявленному Вами событию. Таким образом, заявленное Вами событие не является страховым случаем, вследствие чего у ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» не возникают обязательства по производству страховой выплаты.т текст ответа страховой:

Добрый день.В 2013 году брала 2 кредита с гражданским мужем на мое имя.Думала, что он все выплатил, в настоящее время мы разошлись.Сегодня позвонили ищ ООО Пкб Рсв, скащати что у меня долг 275 тысяч.Скажите, можно ли как то не платить эти деньги, прошло же уже 12 лет?

Здравствуйте, вопрос по жкх. 18.06.25 в отделении Петроэлектросбыт мне стало известно что показания по горячей воде которые я передавала в ооо «УК»Кантемировская» на сайте https://cabinet.kvado.ru/ не передавались. (Мне начисляли по нормативу, хотя я передавала показания). Долгов по оплате у меня не было. В приложении ЕИЦР СПб последние данные по ГВС от 31.01.23. Могу ли я сейчас как то решить этот вопрос с бухгалтерией - почему по среднему, а не по показаниям? Сейчас если в приложении выставить показания на сегодня, то естественно объём большой. Петроэлекьросьвт говорил что будет перерасчёт. Вопрос - перерасчёт будет в рамках месяца или мне выставят большой счёт? Какие мои действия?

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Я заключил договор с ООО на проектирование сетей связи одного социального объекта. Из-за задержки предоставления исходных данных заказчиком проект был выпущен позже срока, указанного в договоре. Из-за задержки получения положительного заключения смежниками, положительное заключение по проекту сети связи было получено позже срока, указанного в договоре. Заказчик отказался принять работу по акту приемки и оплатить ее. В суде он заявил, что замечания экспертизы он отрабатывал своими силами. И привел доказательство пересылки одного перечня замечаний мне на электронную почту. Поясню, что период экспертизы таких перечней я отрабатывал несколько. После отработки я передавал заказчику проект и он загружал его в личный кабинет на сайте экспертизы. На деле проект и по упомянутому перечню замечаний дорабатывал я, а не заказчик. Однако по несчастливой случайности я переслал проект заказчику проект через ватсапп, а позже базу ватсаппа удалил. Файл проекта с доработками по упомянутому перечню замечаний сохранился у меня на компьютере. В нем были отработаны все замечания, кроме одного, которое отрабатывалось выпуском отдельного тома проектной документации проектировщиком заказчика. Посоветуйте мне, пожалуйста, как доказать факт доработки проекта по замечаниям экспертизы моими силами. И есть ли у меня обязанность доказывать? Вдруг нет и достаточно просто указать суду на тот факт, что Заказчик не доказал факт доработки проекта своими силами. И как объяснить суду, что отработка 1 замечания экспертизы, упомянутого ранее, потребовала выпуска отдельного тома проектной документации, который не был оговорен в моем договоре на проектирование с ООО? Или у меня нет обязанности доказывать от факт, что этот отдельный том не оговорен в моем договоре с ООО и достаточно просто указать суду на это?