Вас интересует вопрос, связанный с ненормированным рабочим днём? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах ненормированного рабочего дня, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «ненормированный рабочий день»
Добрый день!
Непосредственный руководитель систематически менял график работы, переработки стали нормой(ненормированный рабочий день, оплачивать не нужно) + я зарплатные листки не выдавались. Очень долго боролась с этой системой.В конечном итоге вызвали в кабинет и сообщили, что компания не хочет со мной работать(объясняя это невыполнением задач которые даже в должностную инструкцию не входят). Написала заявление, уволили в этот же день. Сейчас работодатель пытается через суд обвинить меня в мелкой краже, эту ситуацию можно было бы решить легко(я забрала карту компании, а у себя в кабинете оставила свою карту того же номинала) просто обменяв карты. Но они пошли иначе, теперь и я хочу пойти иначе, возможно ли это?
Здравствуйте,
имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Добрый вечер, работаю инженером по эксплуатации оборудования, с 24.10 сделали мне расширение обязанностей - работы мастера,которая занимает все рабочее время, свою работу я делаю после окончания рабочего дня. На что начальство говорит, что у меня ненормированный рабочий день. На просьбу отменить расширение, мне отвечают, что меня нужно сначала наказать. Что мне делать?
Я работаю заведующим в ДОУ. У меня отпуск 42 дня, и еще 8 дней за ненормированный рабочий день. Могу ли я не делить отпуск на части а взять его полностью.
, вопрос №2570777, Валентина Назаренко, г. Краснодар
Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работодатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч??
Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работадатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч???
Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).
Добрый день! Подхожу по параметрам (возраст, кол-во кв.м. по прописке (город Владимир), как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. Так же есть первоначальный взнос.
В прошлом месяце вынуждена была продать квартиру, находящуюся в собственности в городе Липецке ,(приобретала по месту работы, без прописки) по следующим причинам
А) погашение кредита
Б) содержание несовершеннолетнего ребенка
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет, получаю компенсацию 50 руб ежемесячно, других доходов не имею. Являюсь матерью-одиночкой. Возможности приступить к работе нет, так как подразумеваются длительные командировки и ненормированный рабочий день.
Уточните, пожалуйста, является ли продажа квартиры в другом регионе намеренным ухудшением жилищных условий, учитывая, что большая часть дохода с продажи уйдет на погашение кредита и содержание ребенка?
Спасибо!
я работаю зав.отделением т/о на селе,8 часовой раб+ дежурства в ыходные и ургентность в течении месяца по ночам.Имею ли я право на дополнительный отпуск?
В коллективном договоре прописано,что ненормированный рабочий день имеет доп.отпуск.Являются ли дежурства и ургенция ненормиров. временем? Спасибо
, вопрос №2489728, светлана, г. Каменск-Шахтинский
Такая ситуация.
Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску. Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но когда позвонят (в абсолютно любое время) надо ехать и делать свою работу в это время.
Теперь ещё добавляют дежурство, примерно, раз в месяц/полтора - полные сутки, где находясь на рабочем месте ,но выполняются не совсем мои трудовые обязанности, типа обучили, показали - иди дежурь.
Вопрос. Что работодатель должен предоставлять за второе, суточное дежурство?
Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?
Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?