Заработная плата

Здравствуйте. Подала через гос услуги заявление на сохранения прожиточного минимума, мне прислали пдф файлом приказ об сохранение прожиточного минимума. Но при перечисление заработной платы у меня было списано банком 50% Заработная плата составляла 13000, это меньше прожиточного минимума в нашем регионе. Смогу ли я вернуть свои деньги?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как правильно начисляется заработная плата за работу в выходные дни (праздничные). 5-тидневная раб.неделя. вызвали в праздник на работу и обещали двойную зарплату за день, но по факту заплатили не двойную, а просто прибавили 1 рабочий день, сказав что двойная оплата это 1 день в оклад и 1 доп смена. Но ведь я могла не выходить на работу в свой выходной и получить оклад, но я вышла и получила оклад + 1 день. Верны ли начисления в таком случаи?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если идёт процедура приостановления по исполнению производств по исполнительным листам,пристав является в квартиру,а в ней нет не чего,может ли он описать сотовый телефон мой,который является единственным источником связи,доход не позволяет приобрести новый,заработная плата ниже прожиточного минимума,при этом пристав удовлетворил ходатайство о сохранении прожиточного минимума на банковских счетах, заранее спасибо

Здравствуйте, уважаемые юристы! Сначала вкратце попробую обозначить сложившуюся ситуацию: постановлением судебного пристава-исполнителя № 12714/21/34043-ИП были наложены ограничения на банковские счета во всех коммерческих организациях, открытых на мое имя, и в том числе был наложен арест на дебетовый счет, куда работодателем переводится заработная плата и иной доход. В мае месяце 2022 года, ФСС были перечислены на такой счет денежные средства в виде оплаты за период нетрудоспособности (больничные), которые были полностью взысканы банком. В связи с изложенной выше ситуацией возникли следующие вопросы: 1) правильно ли я понимаю толкование пункта 6 Постановления Пленума ВС № 44 вопреки (ли?) которому банк арестовал и в последствии списал денежные средства? 2) подлежат ли в принципе взысканию денежные средства, начисленные в связи с временной нетрудоспособностью — т.е. являются ли они социальными?

Добрый день. Работаю в одной организации на двух должностях. Заработная плата приходит 2-мя частями в один день с разницей в минуты. На карту наложено взыскание по ИП с удержанием 50%. Предварительно позвонила в банк и оставила устное заявление о двух зарплатах с переодичностью 2 недели. Поступило 2 платежа с разницей в 2 минуты. Первую (49 тыс) удержали 100%, со второй 50 ссылаясь на статью 70 229-фз. Оставили меня с 5 тыс. Законно ли это? Возможности вывода у меня не было (2 мин). Тем более вывести можно только через звонок оператору. Возможно ли вернуть 50% через суд? Или деньги ушли безвозвратно и должна прожить на 5 тыс?

Здравствуйте, пристава наложили арест на карты 50% заработная плата у меня 30 т.р есть двое детей от зарплаты остаётся 15 т.р это в 3 раза меньше прожиточного минимума на нас троих. Подскажите что мне делать что бы не списывали средства и оставляли прожиточный минимум на нас троих

Здравствуйте, работодатель предложил изменить формат трудоустройства с гпд на самозанятого, мотивируется это всё тем, что будет увеличена заработная плата. Интересует разница в обязанностях работодателя, т.е. не попаду ли я в ситуацию, когда например мне будет не выплачена зп и я не смогу это отстоять? И есть ли такие возможности на гпд?

Монтажник Зигинов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Зигинову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы. Вопрос 1 Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы? Вопрос 2 На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? Вопрос 3 Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Вопрос 4 Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Монтажник Зигинов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Зигинову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы. Вопрос 1 Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы? Вопрос 2 На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? Вопрос 3 Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Вопрос 4 Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?

Монтажник Зигинов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Зигинову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы. Вопрос 1 Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы? Вопрос 2 На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? Вопрос 3 Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? Вопрос 4 Правомерны ли действия администрации в данной ситуации?