Дополнительное соглашение

Новая должностная инструкция от работодателя. При устройстве на работу при подписании трудового договора подписала пункт "ознакомлен с должн.инструкцией". Самой инструкции не было вовсе. Спустя 1.5 года компания все таки решила наконец эти должностные инструкции написать. Помимо конкретно-перечисленных обязанностей в конце перечня работодатель оставил такой абзац: ".......специалист может выполнять и иные обязанности прямо не предусмотренные настоящей инструкцией, но следующие из его должности и выполняемых функций." Насколько адекватна такая формулировка? Не дает ли она право работодателю свободно увеличивать объем работы или придумывать новые обязанности, руководствуясь этой фразой. ( я работаю интернет-маркетологом и приятнуть за уши обязанности смежных сотрудников, которых у нас не хватает - очень легко и это собственно говоря и так происходит регулярно, кроме того в профстандарте моей профессии нет вовсе, не на что будет опереться ) И еще несколько вопросов: - моя должность называется как "...специалист" хотя задачи и обязанности имеют чисто менеджерский характер ( управление подрядной командой, организация и проведение проектов, подготовка стратегий и др. ) Есть ли смысл требовать у работодателя назначение должности согласно реальным задачам? - в том случае если работодатель откажется согласовывать должн.инструкцию в той редакции, которая меня устраивает и будет давить на своем или даже пытаться уволить меня различными путями, могу ли я по закону рассчитывать на компенсационные выплаты при увольнение ( если да, то какие ) или если будет все совсем плохо сослаться на ухудшение условий труда и обратиться в суд ?

Здравствуйте! 04 октября 2021 г. был заключён договор розничной купли-продажи мебели с ИП и мной, в соответствии с которым Исполнитель обязался изготовить, доставить и смонтировать мебель в квартиру за 60 календарных дней. Предоплату в сумме 180 000 рублей внесли в тот же день (общая сумма составляет 356 229 рублей). Так как ремонт квартиры затянулся, замерщика мебели вызвали только 07 апреля 2022 г. После замера звонки от Исполнителя не поступали и мы не могли дозвониться или обещали перезвонить. Получилось встретиться только 19 мая 2022 г. Выяснилось, что про нас совсем забыли. В тот же день заключили дополнительное соглашение об изменении стоимости товара на сумму 340 030 рублей из-за замены материала, т.к. не было в наличии оттенка нами заказанного материала. Дата готовности в соглашении указали 07.06.2022 г. Сегодня 16.06.2022 г. до сих пор не начали производство кухни. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги, так как в договоре сказано, что при отказе предоплата не возвращается. Спасибо!

Оформляем дальневосточную ипотеку. Уже сходили на сделку, подписали договор, и отдали его в МФЦ на регистрацию. Через пару дней приходит смс о возможности снижения процентной ставки по заявке. Написал менеджеру в домклик. Говорит, что в моём случае уже не возможно изменить процентную ставку, так как договор уже подписан. На мой вопрос, что мешает нам заключить доп. соглашение с изменением процентной ставки, мне ответили, что на строительство дома и на уже заключённые договора, снижение процентной ставки не действует. Но когда я захожу на домклик и нажимаю оформить ипотеку, там чётко написано, что сниженная процентная ставка распространяется на одновременную покупку земли и строительство на ней дома. Т.е. менеджер как минимум в этом меня обманула. Собственно вопрос. Возможно ли заключить дополнительное соглашение к действующему и зарегистрированному договору ипотеки? Особенно, если учесть, что заёмные средства ещё не были мне выделены.

Я директор школы. С 1 января изменено положение об оплате труда. Все работники подписали приказ и доп. соглашения. Но так как фонда оплаты труда не хватает, были внесены изменения в положение и уменьшены проценты доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей. Некоторые работники отказались подписать приказ и дополнительное соглашение. Какие должны быть мои действия дальше?

Добрый день! Вопрос следующего характера - с Заказчиком заключен рамочный Договор, к которому заключен соответствующий заказ. В стоимость работ по этому заказу не были учтены некоторые работы, в следствии чего произошло удорожание стоимости для Заказчика. Заказчик не захотел делать Дополнительное соглашение на увеличение стоимости к заключенному заказу, а провел аукцион и предлагает заключить отдельный заказ, который не относится к заключенному ранее рамочному договору. Это отдельный новый договор и заказ. Отсюда возникает вопрос - не будет ли исключением в заключенном ранее заказе, при закрытии выполненных работ, тех позиций, которые Заказчик оформил новым Заказом? Можно подписывать этот новый заказ ничего не опасаясь?

Добрый день. Работаю по бессрочному договору. С 1.04.2022 на предприятии ввели новое штатное расписание. Поменялись номера отделов, табельные номера и тд. Я нахожусь в положении, мне не выдали дополнительное соглашение, объясняя это тем, что в отношении меня сейчас ведется расследование работодателя. Вопрос: могут ли мне не выдать новое доп соглашение, а отправить в декретный отпуск в старой должности? (в декрет планирую уходить 1.07.2022). Правомерен ли отказ в выдаче доп соглашения в. Связи с расследованием, проводимым на предприятии? И могут ли меня уволить по результатам расследования?

Можно ли к договору дарения недвижимости заключить дополнительное соглашение? (В договоре дарения ошибка в адресе объекта, но корректно указаны остальные параметры: количество комнат, метраж и кадастровый номер. Росреестр этот договор дарения зарегистрировал и право собственности перешло к одаряемому, во всех базах и егрн адрес указан корректно, в свидетельстве о собственности адрес тоже указан корректно, однако ошибка по прежнему есть в ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩЕМ документе и нотариус такой документ не принимает для оформления уже следующей сделки купли-продажи)

Как перейти на удаленную работу в компании, если в данный момент находишься в постоянной занятости? Как правильно оформить документы и какие? Дополнительное соглашение? Если дополнительное соглашение, что обязательно оно должно включать ( можно просто ссылку на ст Трудового кодекса).

Добрый день! Недавно на работе подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Сначала на экземплярах расписывались работники, затем отдел кадров. Но после подписания отделом кадров экземпляров мой экземпляр мне так и не вручили, аргументировав это тем, "А зачем он мне, если там ничего не изменилось кроме оклада?". Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, меня зовут Артём! Проблема состоит вот в чем. Я военнослужащий, уволенный в запас по организационно-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Я был военным летчиком и устроился на работу в авиакомпанию. Со мной был заключён ученический договор, который предполагает, что я должен работать в компании 5 лет. При моем увольнении до этого срока по договору я должен выплатить всю сумму обучения. Вопрос №1. Согласно статьи 19 ф-з №76 «О статусе военнослужащих», работодатель должен бесплатно меня обучить. «Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на: бесплатное направление за счет средств федеральной государственной службы занятости населения на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения». Должен ли я буду им выплачивать деньги за обучение, если я попадаю под категорию военнослужащих, уволенных в запас по оргштатным мероприятиям с правом на пенсию? Вопрос №2. Всвязи с текущей ситуацией руководство нашей компании приняло решение на изменение условий трудового договора с понижением оплаты труда. Если я откажусь подписывать дополнительное соглашение, то они должны будут предоставить мне другие должности и, если я не согласен, уволить меня. Считается ли в этом случае мое увольнение уважительной причиной и буду ли я выплачивать деньги по ученическому договору? С уважением, Артём

Здравствуйте, заключила целевой договор с поликлиникой на обучение по специальности лечебное дело 22.01.2016. Хочу этот договор расторгнуть. Однако 01.10.2021 году прислали дополнительное соглашение, по которому я должна буду возместить убытки за мое обучение, но я его не подписала. Скажите, пожалуйста, какую сумму я должна буду им возместить в случае расторжения