Бухгалтер

Добрый день! Назначено дело о возбуждении в отношении моего руководителя! В декабре прошлого года мы нарушили срок размещения документации о контракте в ЕИС. Ответственным был бухгалтер, который в апреле этого года уволился. Есть шанс избежать наказания со стороны ФАС?

Добрый день. Данная ситуация возникла по причине отказа Поставщика вернуть денежные средства за оборудование по счету, которое мы оплатили перечислением, о чем свидетельствует платежное поручение. Ситуация произошла следующая: "Трансформатор был доставлен к нам на объект и при подключении по словам мастера, который его устанавливал, не заработал в соответствии со своими характеристиками. После чего мы обратились к Поставщику. Поставщик объяснил это тем, что мы не соблюли правила запуска и работы данного оборудования, в связи с чем, оборудование подверглось порче по нашей вене, т.е. сгорело. Документально получение данного оборудования нигде не зафиксировано, т.к. документы приемки (УПД) нами не подписаны, по причине того, что мы хотели изначально проверить работоспособность оборудования, а уже потом документально зафиксировать его приемку. Данный трансформатор сейчас находится на территории нашего объекта, но Поставщик забирать его также не хочет. Поставщик согласен вернуть денежные средства, после восстановления работоспособности трансформатора нашими силами, в противном случае, он ему не нужен. Поставщик также утверждает, что у него имеются свидетели, которые смогут подтвердить факт передачи данного оборудования нам на объект." Наш бухгалтер составил письмо на возврат денег, которое поставщик проигнорировал. Данное письмо отправили Поставщику по эл. почте 5 декабря 2019 г., с которой приходили счета. К сожалению, между нашими компаниями не было договорных взаимоотношений, в связи с тем, что Поставщик отказался вносить какие-либо изменения в свой стандартный договор. Договор данного поставщика не носит какую-либо информацию по характеристикам трансформатора, он просто на поставку Товара. Что же касаемо какой-либо документации к оборудованию, то ее попросту не было. Как мне объяснили, документация отсутствовала по причине того, что приобретали мы новый трансформатор, а по факту на объект прибыл уже восстановленный, т.е. бывший в употреблении. Мастер был привлечен со стороны нашего Заказчика. Скорее всего, трансформатор не справился с нагрузкой, по причине того, что поступил уже не новый. Трансформатор ремонтировать за свой счет мы не согласны.

Исполнительный лист на основании решения суда, которое вступило в силу 18.01.2020, о выплате алиментов в твердой денежной сумме, поступило в бухгалтерию, где работает должник, позже даты, когда уже за январь были выплачены алименты в доле. Должны ли в бухгалтерии всё таки сделать перерасчет за январь с 18.01.2020 по 31.01.2020 с учетом того, что выплата уже была произведена в соотношении к доле 1/6?? Бухгалтер заявила, что сделать этого не может задним числом! Это как так??!

Здравствуйте! Описываю ситуацию. 1. Товарищество собственников жилья 2. Должности - председатель правления, главный бухгалтер 3. Общее собрание членов ТСЖ принимает решение ввести новую штатную единицу - помощник председателя правления 4. Члены правления ТСЖ на заседании утверждают новое штатное расписание, согласовывают кандидата на новую должность 5. Заявление на приём на работу от кандидата, приказ о его принятии на работу 6. Кандидат принят, работает долгое время, выплачивается зп, отчисляются налоги, но ни трудового договора, ни трудовой книжки нет. 7. Члены правления ТСЖ на заседании решают сократить штатную единицу - помощник председателя. 8. Председатель присылает протокол заседания членов правления помощнику председателя и в смс благодарит за работу и мол больше вы не работаете. Вопрос: если принято решение о сокращении штатной единицы, то должно же быть письменное уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца, приказ о сокращении, выплаты?

Добрый вечер! работаю заместителем директора (учебно-воспитательная работа) в муниципальном автономном среднем общеобразовательном учреждении, а также веду уроки в 8-11 классах в количестве 17 часов в неделю. Директор школы и главный бухгалтер считают преподавательскую деятельность заместителю директора работой по внутреннему совмещению, поэтому производят начисление стимулирующих выплат, оплату работы в выходные дни только по основной должности "заместитель директора", не учитывая преподавательскую деятельность. Начисление отпускных тоже происходит интересно: заставляют писать отдельные заявления на отпуск по должности "заместитель директора" и по должности "учитель", причём, согласно коллективному договору, у меня как у зама есть дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, а как учитель я вынуждена писать заявление на эти дни без сохранения заработной платы. В этом году я отказалась писать заявление на отпуск как учитель. Мне было сказано следующее: всё-равно программа "Парус" не насчитает оплату за дополнительные дни вам как учителю и они пойдут без сохранения заработной платы. Может ли такое быть без моего на то согласия и отсутствие заявления? Правомерно ли это? Не нарушаются ли здесь мои права? ведь преподавательская деятельность заместителя директора школы не является ни совмещением, ни совместительством, это особые условия работы. Почему мне постоянно указывают, что я не имею права вести более 9 недельных часов, если при этом я не обделила часами ни одного учителя, у всех запредельная нагрузка из-за нехватки кадров! Поясните, пожалуйста, ведь не существует предельной нагрузки в часах заместителю руководителя образовательного учреждения (не преподавательская деятельность в учреждениях среднего и высшего образования, где расчёт ведут в годовых часах, а работа в общеобразовательной школе, где нагрузка исчисляется недельными часами)?

Здравствуйте, Уважаемые Юристы!Дайте для меня очень важно ваше мнение, естественно, со ссылкой на норму права.Я работаю вахтовым методом.В декабре 2019 года меня рассчитали. В июне этого года меня снова приняли на тоже самое предприятие.Пригласили в бухгалтерию, для того ,чтобы ознакомить с распечаткой за декабрь 2019 года,где якобы присутствует переплата в размере 12600.Но объяснить ничем не могут.И сами не видят и не могут найти ошибку.На тот момент работал другой бухгалтер. Я считаю,что сроки уже вышли,у них был месяц.И,более того,ни приказа я не видел,никакого своего согласия на высчет из зарплаты якобы какого-то долга,я не давал.Что мне делать в этой ситуации? Я ссылаюсь на ст.137 и ст..138 ТК РФ.

Доброго времени суток! Сын учится в негосударственном учебном заведении. Стоимость за год составляет 59500. За первый семестр я оплатила 29750, оплачивала в Сбербанке в моём ордере об оплате прописано, что комиссия 0 рублей. Бухгалтер утверждает, что банк снял комиссию и в качестве доказательства прислал платежное поручение с другой датой, но моими реквизитами. Звонила в Сбербанк, они сказали, что сумма в полном объёме поступила на счёт. На второе полугодие бухгалтерия выставила счёт всем родителям с разными суммами. Когда стали поднимать вопрос, то всем отвечают по разному. Одним даже сказали, что поднялась оплата за второе полугодие в связи с инфляцией. На сколько правомерны их действия и как можно с ними бороться?

Добрый день, уважаемые господа! У меня уже был подобный вопрос, но ситуация усложнилась. Я работаю учителем в частной школе. Нам с коллегой за апрель и май (дистанционное обучение) выплатили только 50% заработной платы. Отпуск тоже оплатили частично (чуть больше половины). Сложность в том, что на работу мы ус троили в сентябре 2018, заключили договор на одну сумму, а в сентябре 2019 перезаключили его на другую сумму, которую и получали. Но на руках копии второго договора нет. Договор директор перезаключила, чтобы получить субсидию от государства. Там приличная сумма. Она платила нам зарплату исправно 3 месяца, в рамках второго договора. Есть счет в Сбербанке, на который приходила заработная плата с указанием сумм. Потом директор объявила. что ссуда закончилась, пока зп будем получать по-другому. Мы получали ту же сумму но часть на карту, часть нам переводила директор со своей картой (без указания назначения, на что эта сумма, просто перевод). Общая сумма равна сумме в договоре. Мы обратились в ГИТ, ждали ответа месяц, но нам дали разъяснение, что все в порядке. Так как инспекции директор показала первый договор и бухгалтер как-то посчитала нам еще премию (чтобы сумма сходилась с той, что нам платили в апреле-мае). Иначе 50% зарплаты не подходили к первому договору. Положения о премировании мы не видели и премию никогда не получали. Был оклад. Одна и та же сумма. Вопрос: как узнать, кто выдавал субсидию нашей школе? Как обратиться в ту организацию, потому что именно там настоящий договор с реальной суммой заработной платы? Есть ли смысл продолжать попытки добиться выплат (я знаю, что суды почти всегда отказывают в таких вопросах, если нет копии договора), редко учитывают выписки со счетов и переписки в соцсетях (там директор прямым текстом пишет, что заплатит только половину заработной платы). Но трудовая инспекция разбираться не стала, нужно ли это суду?))) Обращаться ли в прокуратуру, Роструд, администрацию президента? (это все пути решения проблемы).

Здравствуйте,помогите,нахожусь на больничном по беременности и родам,ребёнок умер при родах,выход на работу 19 июля,написала заявление на оплачиваемый отпуск командир подписал,но бухгалтер сказала не положено,только в сентябре,у меня муж военнослужащий сейчас в отпуске,написала заявление по отпуску мужа,бухгалтер сказала не положено,помогите мне с этим вопросом.Спасибо!

Мне пришли алименты в сумме 554 тысячи, я думала, что это задолженность по исполнительному производству на ретенка от первого брака , потратила часть денег на обучение дочери за год и на кредит ...а оказалось , что бухгалтер ошиблась и это алименты на другого ребенка, она ошибочно не поставила запятую.Кау быть ? Часть денег потрачена!? Могут ли меня по вине бухгалтера привлечь к ответственности и что делать ?