1С

Нам сказали писать больнычный ЭЛН писать без дефиса где идут например двойные имена или фамилии например на паспорте Абдул-Рахманов на ЭЛН должны писать так Абдул Рахманов. Если писать так то мы не можем отправить данные фсс так у нас на ЭЛН и 1С бывает нестиковка 1С написано как на паспорте а ЭЛН нет. Хотя приказе 624н глава 9 по больничном написано писать как на удостворяющей личности. Вопрос правомерно ли будут действия ФСС если мы будем писать данные как на паспорте а фсс откажет нам?

Доброго дня! Каждый день отправляем по электронной почте выгрузку документов из 1С (счет, акт вып.работ, товарная накладная) с печатью и подписью факсимиле. Интересует возможность прямо на эти распечатанные документы с факсимиле ставить рядышком живую подпись и печать для предоставления их клиентам в живом виде. Будут ли такие документы так же актуальны? Значительно экономила бы время данная процедура.

17.02 я приобрела в магазине зимние сапоги из натур.кожи и нат мех.Походила три дня,у меня ужасно мерзнут ноги..хотя на улице +1С.Могу ли я вернуть сапоги и получить дентги обратно,если несмогу подобрать другие

Как принять к учету собственноручно разработанное программное обеспечение и продать его по неисключительному праву, на бессрочное пользование. В деталях: Работаем в программе 1с бухгалтерия 8.3 Я руководитель фирмы с малым опытом бух. учета, организация занимается разработкой ПО на заказ, (ООО, УСН 6%), глав бух уволилась, а мне срочно нужно закрыть договор и сделать закрывающие документы. Продукт для сдачи готов осталось принять его к учету и продать неисключительное право с бессрочным пользованием. Здесь для меня и получилась проблема, я абсолютно не понимаю как это сделать, в обычном документообороте ты делаешь товарную накладную и акт выполненных работ, а тут получается мы сами создали ПО, надо как-то поставить его на баланс и потом продать. Как я понял ПО относится к «НМА» я принял его к учету но тут при принятии столкнулся для себя с непонятными вещами: стоимость — откуда она берется? можно ли её на бум указать? Амортизация — что это вообще такое как её понимать, это когда я отдаю право на использования ПО и деньги которые мне за это приходят называется амортизация? счет 8.13 — прошлый глав бух заводила все на этот счет. Не как не уловлю суть, как мне запихнуть НМА в акт передачи права. Неохото попасть на какие нибудь проверки из за неправильных действий.

Добрый день! Недавно устроилась в компанию. Для работы мне предоставили ноутбук с низким разрешением 1300 пикселей) А в ежедневные задачи входит - работа c большими excel таблицами, работа в Word, а также 1С. И прошла только неделя как я устроилась и у меня начали болеть глаза. У других коллег посмотрела разрешение экрана и оно выше 1900 HD. Соответственно у работодателя компьютер тоже новый и большой. Я говорила со своим работодателем, заменить мне ноутбук или предоставить экран, но как я поняла этого делать не хотят, так как кому нужны лишние траты на таких «капризных» сотрудников. Если принести личный компьютер, то возможно сотрудники Ит отдела не разрешат, так как не захотят брать на себя ответственность в случае пропажи этой вещи. Посоветуйте пожалуйста что делать в этом случае и как по хорошему попросить работодателя закупить новый? Если ли какие то законы, прописывающие санитарные условия и условия рабочего места для работника? На что можно ссылаться для решения этой проблемы? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Планирую в этом году открыть ИП (производство цветного щебня), налог упрощенка 6%. Возник вопрос по кассе. Так как производство будет находиться в селе (село входит в официальный перечень труднодоступных мест, где разрешено не использование ККМ), так же будет производиться доставка (так же в труднодоступные районы), могу ли я использовать БСО распечатанные в типографии? Если нет, то где я могу приобрести БСО ? (1С не устраивает, так как отсутствует офис, будут выезды к клиентам, на рынки и проч.) И должна ли я (если да, то каким способом и в какой срок) уведомить налоговый орган о том, что я использую БСО вместо онлайн-кассы? Спасибо.

Добрый день, уважаемые!Работаю я в компании, менеджером по продажам межкомнатных дверей.Работаю не официально, трудовой договор не заключал.При продаже дверей под заказ, мы заключаемых договор с клиентом.В договоре и заказе покупателя, указывается компания в лице менеджера по продажам, т.е. меня.Я подписываю этот договор, какой-то доверенности на своё имя я не видел и не подписывал.При этом моя фамилия указана в договоре не верно, есть ошибка в 1 букве, когда в программу 1с вносили мои данные, ошиблись и добавили в фамилию 1 лишнюю букву, не знаю имеет ли это значение.Подпись так же немного отличается от той что в паспорте.И вот не давно ,5 февраля ,клиенту делали установку дверей, там клиенту что-то сделали не правильно и взяли сумму больше на 1300 руб. чем нужно было.Теперь клиент хочет подать в суд.А я увольняюсь из этой компании через 1,5 недели, руководство уже оповестил.Что мне грозит если клиент подаст в суд?

В трудовой книжке Сотрудника были внесены следующие записи: • принята 31 мая 2010 года в ООО « Ромашка» на должность диспетчера (приказ от 31.05.2010 года); • 01 июля 2010 года переведена на должность начальника отдела кадров ( приказ № 21 от 01.07.2010 года); • 25.04.2012 года в период с 16.04.2012 по 25.04.2012 обучалась на курсах повышения квалификации « зарплата и управление персоналом»; • 01 мая 2012 года была уволена в порядке перевода в ООО « Гвоздичка» пункт 5 ст.77 ТК РФ (приказ №04 от 01.05.2012); • 02.05.2012 года принята в порядке перевода из ООО « Ромашка» в ООО « Гвоздичка» на должность начальника отдела кадров (приказ №05 к от 02.05.2012 года); • Уволена по собственному желанию п.3 ч. 1.ст 77 Трудового кодекса РФ.(Данная запись резюмируется подписью генерального директора Иванов И.И. ( приказ № 22 от 13.06.2016 года). В свою очередь ООО « Мотылек» направило запрос в ООО « Гвоздичку» № 2065/07 от 05.07.2018 года с целью подтверждения факта правильности внесенных записей в трудовую книжкуРаботника. На что была предоставлена справка о работе Работника из которой следует, что в период с 01 мая 2012 года по 13 июня 2016 Работник работала в должности специалиста по кадрам (должности Начальника отдела кадров в штатном расписании не существует), что подтверждается следующими документами: • Приказ о приеме на работу в должности специалиста по кадрам №5 от 02.05.2012 года; • Приказ о расторжении трудового договора № 22 от 13.06.2016 года по соглашению сторон (пункт 1 ст.77 ТК РФ); • Расчетные листы за июнь 2016 года, май 2012 года, где указано, что Работник работала в должности специалиста по кадрам; • Должностная инструкция специалиста отдела кадров, с которой был ознакомлен Работник; Сотрудница прошла курс обучения по программе 1С: Предприятие 8.2. с 16.04. по 25.05.2012 года конфигурация «Зарплата и управление персоналом», а не проходила курсы повышения квалификации « зарплата и управление персоналом». Этот факт подтверждает оригинал данного сертификата, который был предоставлен Работником на момент трудоустройства в ООО « Мотылек». В дополнении этих документов было указано, что сотрудница была принята переводом из ООО «Ромашки» на должность специалиста по кадрам на время предоставления отпуска по беременности и родам основного сотрудника Васильевой С.С. с 29.11.2011 года. Таким образом Работник не могла быть переведена в ООО «Гвоздичку» на должность Начальника отдела кадров по следующим причинам: • Такой ставки в штатном расписании не было; • Основной сотрудник Васильева С.С.. еще не находилась в отпуске по беременности и родам. Из чего следует, что Работник превысил свои полномочия, воспользовавшись служебным положением и умышлено самостоятельно внесла неправильные записи в свою трудовую книжку, которые не соответствовали действительности. На данный момент ООО « Ромашка» ликвидирован. Поэтому внести изменения в трудовую книжку представляется возможным только в отношении действующих организаций, при наличии подтверждающих документов в отношении ее деятельности. Генеральный директор ООО « Гвоздичка » Иванов отрицает свою причастность в заверении записи об увольнении Работника. с должности начальника отдела кадров, так как такой должности никогда не было. Более того, проведя служебное расследование в ООО « Гвоздичке» генеральный директор – Иванов не признает подлинности своей подписи во многих документах, которые относятся к трудовой деятельности Работника. Исходя из всего вышеизложенного, просим дать заключение: 1. Имеет ли право ООО «Мотылек» в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) (далее — Правила) на основании справки от предыдущего работодателя ООО «Гвоздичка», касаемо трудовой деятельности Работника., внести изменения в ее трудовую книжку, без ее письменного заявления/ согласия,а именно: - Признать не действительной запись, о принятии на работу в должности Начальника отдела кадров ООО «Гвоздичка»; - Признать не действительной запись об увольнении по собственному желанию с должности начальника отдела кадров ООО «Гвоздичка»; - Признать не действительной запись о повышении квалификации, и внести правильные записи, подтвердив это соответствующей справкой и приложив ее к трудовой книжке. -Может ли подать иск в суд предыдущий работодатель на Работника за превышение своих полномочий и подделку его подписи в документах, в том числе в трудовой книжке?

Добрый день. 29 декабря 2018 г. приобрёл телефон Xiaomi 6A. 03 января 2019 обратился в сервисный центр продавца с заявлением о возврате товара. Телефон поставлялся с зарядным устройством, не подходящим для наших розеток - с плоскими штырями. Проверил телефон на сайте производителя по серийному номеру и оказалось, что телефон выпущен не для Российского рынка. По информации из Интернета при обновлении ПО телефон может заблокирован и превратиться "в кирпич". По утверждению продавца "Данная линейка телефонов сертифицирована по схеме "1С". Эта схема распространяется на серийное производство телефонов. Т.е. все телефоны данной модели разрешены к продаже на территории РФ." На основании этого продавец отказывается возвращать деньги за товар. Прав ли продавец?

Здравствуйте, собираюсь открывать компанию (ООО на основном режиме налогообложения), уже давно занимаюсь несколькими крупными направлениями, аддитивные технологии (услуги и продажи), робототехника и промышленная автоматизация, It сфера, систему умного дома, и хочу узаконить деятельность ибо появилась необходимость в работе с ЮР лицами. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Стоит ли регистрировать несколько компаний под каждое направление и управляющую компанию дабы создать "группу компаний", знаю такого термина нет) и это всего лишь маркетинговый ход. 2. Если не ошибаюсь в компании обязательно должен быть трудоустроен ген. директор, соответственно сколько нужно ему платить, точнее на сколько мало можно ему платить) уход от налогов... 3. Как можно нанять людей в штат (2 человека кроме ген дир-а) так что бы это было не дорого по налогам и трудоустройство было официальным. 4. Нужен ли совет директоров, если сотрудников нет)). 5. Какие налоги нужно платить, кроме НДС и прямого налога на прибыль или выручку. 6. Что если компания в первые 2-3 месяца или даже 1-2 квартала сдает пустую отчетность, какие налоги и затраты в связи с этим. 7. 1С или контур для начала брать, нужен ли сразу пост терминал и где лучше открывать расчетный счет, нужен ли резервный расчетный счет, если да, то зачем.

Меня направили в командировку. Приказом МО РФ № 815 от 27.12.2017 г. (приложение № 2) определены категории проезда в служебные командировки, в соответствии с которыми, я как старший офицер, при следовании САПСАНОМ должен был приобретать билет с классом обслуживания "2С". Но ввиду их отсутствия в кассах и острой служебной необходимостью быть в вышестоящем органе управления в установленный срок мною был приобретен билет дороже классом, а именно "1С". По возвращении бухгалтерия требует от меня справку о стоимости билета с классом обслуживания "2С" на этот поезд и намеревается произвести мне возмещение расходов по этой стоимости. Подскажите есть ли возможность вернуть мне затраченные средства в полном объеме?

Здравствуйте! Я ИП на ЕНВД с 2006 г. Есть 2 магазина на рынке. По договору аренды 7 кв.м и 27 кв.м. Кассы и эквайринг есть. В октябре 2018 я построила за свой счет магазин на соседнем оптовом рынке 360 кв.м., кассу и эквайринг поставили.Легкими перегородками определили торговый зал 45 кв.м, остальное якобы склад.Возникает большое опасение, что "якобы" налоговую проверку не устроит. Заявление на отказ от ЕНВД и переход на УСН минус доходы подали 9 января 2019, но налоговая может отказать, тк они за 31 декабря работали 29. Работники есть 6 чел. Вопрос: 1. Если откажут, бухгалтер, который сдает отчеты для нас, предлагает закрыть и заново открыть ИП. Это правомерно? УСН для меня незнаком и потому страшен.Наверное, УСН минус расходы был бы нам выгоден, но даже на аренду в старом рынке не дают чеки. И закупки с того же рынка составляют немалую часть.А там можно взять только обычный товарный чек с печатью на бланке. Вопрос 2 : Какой формы должны быть документы, которые можно было бы внести в статью расходы? Вопрос 3: В статью расходы вносится только проданный товар? У нас канцелярские товары, открытки и другие мелочи.Закупаем огромный ассортимент поштучно. 1С толком не отлажена, да и квалификация сотрудников желает лучшего. Бухгалтера в штате нет. И отследить до копейки продажи нереально. Вопрос 3: Может старые магазины оставить на ЕНВД , а новый на УСН 6%? Вопрос 4: Какие документы налоговая требует при камеральной проверке и при проверке на месте торговли?

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я отработала стажировочных 2 недели и потом ушла. Стажировочные обговаривались то что оплачиваемые. Запись в 1С мне заводили и я работала самостоятельно. Но мне не заплатили, на все вопросы игнор и ответы на всё кроме вопроса о деньгах. Подтверждение то что я там работала есть тот же скрин с 1С, где указана моя фамилия и дата и мои заказы. Могу ли я обратиться в комиссию по труду, что бы взыскать с них оплату? Или я отработала бесплатно? Половина работников там работает не официально без договора.

Здравствуйте! У меня довольно запутанная ситуация, поэтому, пожалуйста, выслушайте меня. Я устроился на работу летом 2017 года, продавцом. Я не подписывал трудовой договор, и проработал на серой зарплате до весны 2018. По словам начальства, он начал совершать налоговые выплаты весной 2018, выставив мне определённый официальный оклад, так же одновременно с этим я получил "зарплатную" карту. До сих пор я не подписал трудовой договор. Трудовая книжка находится у начальства. В конце 2018 года, меня назначили на новую должность (менеджер), однако никаких официальных документов в связи с этим я не подписывал. Официально не обговаривался ни испытательный срок, ни новая заработная плата. По факту до конца декабря я числился продавцом, который работал по графику менеджера, что подтверждается в программе учёта графиков 1С. В конце декабря, мой непосредственный начальник, в устной форме обозначил факт, что новогодние выходные продлятся с 30 декабря по 8 января. Сегодня, мой начальник извещает меня, что поскольку я не выполнял свои обязанности в новогодние выходные, их ИП могло понести убытки, и просит меня завтра написать объяснительную и подсчитать сумму возможного убытка. Делается это, я так понимаю, с целью удержания суммы убытка из моей заработной платы. Собственно, в чём вопрос. Я понимаю, что я не первый, кто обращается за столь примитивными консультациями, но я бы хотел узнать, как я могу выйти из этой ситуации как можно мягче, и какие права у меня есть в случае официальных разбирательств.