1С

Здравствуйте. А я хотела бы уточнить такой вопрос. Я работала неофициально месяц в одной конторе. В договоре я работала до 4 июня. Сейчас я узнаю что 5 июня работали под моими данными в программе 1С. Это вообще законно? Без моего согласие работала девушка.

В 2019 году была совершена сделка с клиентом на сумму 30 000 руб. Клиенту был выставлен счет на указанную сумму и оплачен им. Со стороны продавца была проведена реализация но без должного оформления «закрывающих» документов. т. е. Продавец оформил реализацию в 1С, а клиент забрал товар не расписавшись в УПД в получении. В 2021 году клиент направил продавцу до судебную претензию с просьбой вернуть не использованные денежные средства т. к. по их бухгалтерии поступления товара не было. Возможно ли, в случае судебного процесса» доказать продавцу свою правоту.

Добрый день! Я беременная. По устной договоренности с работодателем работала удаленно, приезжала в офис 1 раз в неделю. В июне организация будет продана вместе со мной, будет новый директор. Новый директор не планирует вести деятельность. Сейчас прежний работодатель хочет удержать из моей белой и черной зарплаты за май 30%, объясняя это тем, что меня не было в офисе. Официальная з/п 30 тыс руб. Я могу подтвердить свою работу скриншотами из 1С и рабочей перепиской с другими менеджерами в Вотсап. Вопрос: 1 вправе ли он уменьшить мне зарплату? Если организация будет продана можно ли взыскать зарплату с прежнего директора (у него будет новая организация)? 2. какие риски меня ждут, если новый директор не будет вести деятельность, не откроет счет? что мне делать в этом случае? 3. в декрет я ухожу в сентябре. Могу ли я взять 28 дней очередного отпуска в июне, если отработала всего полгода?

Добрый день подскажите пожалуйста законность действий компании. Дело обстоит таким образом организация ввела свою форму доверенности, которая находиться в открытом доступе и требует только такого образца . Все остальные доверенности попросту игнорирует , хоть разовая ( которую можно сделать в программе 1С , хоть генеральная) им без разницы. Доверенность по их форме моё руководство отказывается делать Которую доверенность они просят я прикрепил в файле, там пунк о заключении и внесении изменений в договор. Любое вмешательство или корректировка данной доверенности сотрудники компании её не принимают и отказывают в обслуживании

ИП(Доходы) оказывает услуги иностранным клиентам по договору. Они оплачивают в долларах на бизнес счёт ИП. Естественно, при приходе валюты она проходит валютный контроль. И с них платятся налоги. ИП не продавал валюту. А просто хранил валюту на своём валютном счёте. Вопросы: 1) Курс валюты изменился (подорожала по отношению к рублю). Должен ли ИП платить какие-то налоги с этого? Учитывая, что она просто лежит на счету. Если должен в какой момент он это должен делать (когда меняет на рубли или когда)? 2) Когда у банка получаешь выписку для 1С, то он в выписке ещё записывает такую вещь как “Переоценка - курсовая разница Осн. - Приказ Банка России о курсах иностранных валют”. Что с этим делать? И нужно ли на ИП(Доходы) как-то это учитывать?

Добрый день Формируем декларацию в 1С Бухгалтерия предприятия. Сдаем деградацию 4 формы об объемах закупки этилового спирта,алкогольной и спиртосодержащей продукции Подскажите, пожалуйста, поле Сведения о лицензиях является обязательным. Есть вот такой список для выбора: 01 Производство, хранение и поставки произведенного этилового спирта, в том числе денатурата 02 Производство, хранение и поставки произведенной алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции 03 Закупка, хранение и поставки алкогольной и спиртосодержащей продукции 04 Производство, хранение и поставки спиртосодержащей непищевой продукции 05 Хранение этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции 09 Организации, осуществляющие производство и (или) оборот пива, пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи Мы организация, которая закупает спирт в технических целях. Следовательно вид деятельности у нас нелицензируемая. В приказе, на 98 странице указано, что для нелицензируемой деятельности нужно выбрать 09. Но данный пункт не совсем к нам подходит, так как мы закупали спирт для тех. нужд. В итоге как, правильно нам заполнить данный пункт? Выбрать 09 и отправить декларацию?

Добрый день. У меня такой вопрос. Работаю я в продаже мебели. Продал клиенту спальный гарнитур и стол компьютерный. Вроде все хорошо. Рисовали, смотрели все ок. Но как оказалось с программы в 1С выгрузился стол не с тем углом, я этого не заметил. Провел оплату. клиенту пришла мебель. Собрали, увидели ошибку. клиент написал заявление на возврат. И в течении 10дне по ЗЗПП ему должны были ответить. С нашей же стороны, компания решила, т.к. виноват сотрудник, делать возврат они не стали, а просто списали на меня. Я заплатил за столешницу стола, но она опять пришла с косяком. Клиент требует Письменный ответ на свое заявление, требует столешницу. А я не знаю как быть. Правильно ли поступила компания? и как мне быть дальше

Добрый день. Работал с ноября 2020 по март 2021. Трудовой договор не заключался. (всё знаю сам дурак, но заключить его не было возможности). Есть мотивация немного исчирканная, но подписанная ген. директором (он же собственник) без печати организации, но печать могу поставить. Есть распечатки отчетов (не заверенные) из 1С по которым считается мотивация. Коллеги по работе готовы подтвердить, что я работал в компании в указанный период. Задолженность по ЗП примерно 250 тыс. руб. собственник согласился, но потом передумал писать на них долговую расписку. Деньги естественно не отдает. Подскажите пожалуйста на сколько реально будет в суде обязать ген. дира. выплатить задолженность по ЗП? Достаточно ли доказательств которые у меня есть? Может что-то посоветуете? Заранее благодарю. PS- В компании, есть еще 2 человека у которых за последние 3 месяца аналогичная история, но суммы долга меньше и поэтому они не активны.

Здравствуйте! У меня такой вопрос.. Кто в бюджетной гос организации должен вести кадровый учет в программе 1с (прием, увольнение, отпуск) кадровик или расчетный бухгалтер? Есть ли ссылка на закон чтобы можно было решить возникший спор?

Добрый день. Ситуация такая. Мой салон закрыли 31.01. Меня перевели через увольнение на другую тт на другое ИП. Инвентаризацию не проводили, а просто отправили товар на склад через 1С. В итоге как оказалось они там не досчиталичь энного товара на внушительную сумму, хотя за некоторые вещи я точно помню, что данный товар был. За 2 месяца до этого при инвенте весь товар был, а тут резко его не стало. Это вообще законно не проводить инвентаризацию при закрытии тт? И есть ли у меня возможно опротестовать списания с моей зп? При запросе видео с камер мне отказали, чтобы я могла лично убедиться что этого товара у меня не было.

Добрый вечер. Получил справку о наличие (отсутствие) судимости, написали, что было уголовное преследование по пп«б»«в» ч2 ст 158. и дело прекращено Судом моего района. и дело закрыто по ст.25 упк РФ. Суть проблемы есть постановление о прекращение дела по п.1с.1 27 упк РФ есть ответ Районного суда того, который описан в справке, он ответил мне, что  в отношение меня дело в суд не поступало. прошу подсказать как составить иск для удаления информации из ИЦ на основание моих документов( документы оригиналы)

Очень нужна Ваша помощь в трудовом споре с бывшим сотрудником. Уволенный сотрудник из дома со своего IP адреса зашел на сервер компании (ему кто-то либо передал доступ, либо он как-то его достал- не известно). После того, как он зашел с намерениями причинить вред компании и определенным людям, выгрузил из базы 1С телефоны субподрядчиков-водителей (т.е. выгрузил конфиденциальные данные) и разослал им всем сообщения с указанием личных номеров сотрудников компании. В итоге пострадала репутация компании, а так же эти сотрудники, номера которых он указал, т.к. звонили целый день с претензиями. Смс он рассылал также с сервера компании и с логина и доступа компании на сервисе рассылок (т.е. от имени компании ), а не используя сторонние сервисы рассылки. Мы точно знаем, что это он, т.к. выгрузили историю действий в 1С и на сервере, нашли номер IP и пробили его по адресу. Адрес совпал с местом проживания сотрудника по прописке (он же фактический). Как мы можем законно наказать бывшего сотрудника в данном случае?