1С

Работаю адиминистратором в автосалоне и при оформлении дкп с 1с подтянулась некорректная стоимость автомобиля и выглядит так пункт 1.2 итоговая стоимость автомобиля (некорректная стоимость автомобиля)а под этой суммой таблица с правильной стоимостью,клиент уже поставил автомобиль на учет,что теперь делать ?

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

На работе возникла ситуация. Я ушла на больничный, попросила позволить мне работать удаленно. В мои оговоренные обязанности в этот период входил прием поступлений в 1с (бухгалтерия) по сканам, которые поступают во входящих сообщениях. Это всё, что я могла делать из дома. Во время моего больничного сканов поступало мало, вследствие чего из заявленных в служебной записке 8 часов в день я реально работала примерно час-два. Больше заданий, направленных ко мне, не было. После больничного меня упрекнули в том, что я плохо работала во время него, сказали, что я должна была попросить коллег, чтобы они отдали мне часть своей работы. И также расценили то, что я указала в служебной записке, что работала все 8 часов, - как обман. И на основании этого уволили. Это обоснованные действия со стороны руководителя? Кто не прав в данной ситуации? Если работнику не хватает работы, он должен сам ее просить?

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

1)Что нужно и какие условия для УСН Доходы 6%? 2) На какое время предоставляются налоговые каникулы? С какого периода начинать подавать отчётность и платить в налоговую? 3) Нужно ли регистрировать название фирмы или магазина для продаж на Валбериз и озон? 4) Как это влияет на пенсию? Пенсионные начисления? Будет ли учитываться как стаж? 5) Максимальная сумма продаж по УСН Доходы 6%? 6) Что нужно для магазина? Кассовый аппарат? 1С? И тд?

Работал менеджером по продажам. Кроме прочего реализовывал товар за наличный расчёт без назначения меня кассиром. Доступ к кассе был у всех сотрудников.Приказов не было, наличные сдавались главбуху без документов. Учёт велся только в 1с. После увольнения через 2 месяца работодатель заявил, что выявил несколько товарных чеков, которые якобы отсутствуют в 1с, а по складу прошло списание и имеются копии данных чеков. Материальную ответственность не подписывал, за кассовую дисциплину нигде не расписывался. Инвентаризация не проводилась, я также ничего не подписывал. Что делать, как себя вести.

Здравствуйте. Постоянное место работы оформление документов в 1с на отправку груза. Сейчас руководство настаивает на выполнение работ на открытом воздухе с применением ТСД ссылаясь на нехватку работников. Как быть в такой ситуации?

здравствуйте! работаю в офисе оптовой компании по продажи морепродуктов должность оператор 1с. Вчера сообщили о том, что обязан участвовать в ревизии товара на сладе в свой выходной день , объясняя это производственной необходимостью. предупредили за 6 дней до ревизии. никакого инструктажа по Технике Безопасности ничего такого не проходил , день оплачиваться не будет. Подскажите на сколько это законно и законен ли мой отказ?

Доброго времени суток. Ситуация- работаю продавцом, в программе 1с вижу товар, который идёт по большой скидке в магазине, но его нет в наличии, он есть на центральном складе(цена при этом обычная, рыночная). Делаю заказ на этот товар на другого человека. Когда товар пришёл, я его выкупаю не как интернет заказ( с соответствующим листом в котором обычная цена), а просто так на кассе. Когда пробиваешь товар на кассе, цена пробивается как указано в программе 1с, по акционной цене, установленной центральным офисом( возможно ошибочно). Прошу помощи-ечть какой то состав правонарушения в моих действиях? По версии директора, если заказал по цене интернет-магазина, то и должен выкупать, тем самым не причинять ущерб выручке компании.

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

Добрый день! Сотрудница оформлена официально. Но договора об обязанностях и материальной ответственности нет. В течении года, она, при закрытии кассовой смены, забирала часть денег из кассы, ссылаясь в отчетах на то, что оплата прошла по безналичному расчету. После ее увольнения, была сверка отчетов с банком, выявили "кражу" на 850 000 р, как можно привлечь ее к ответственности, и можно ли предоставить в качестве доказательства сверку из 1С (по каждому дню, с подробным отчетом о наличной и безналичной оплате) и тетради с отчетами, заполненые ею вручную?

Было восстановление учета за 3 года (2022.2023.2024). Сдали уточненки за три года по НДС. К уменьшению НДС, так как очень много не проведено было первичных документов от поставщиков. Камералку прошли на УРА, переплату по НДС налоговая вернула на ЕНС. Сдали уточненки по прибыли за этот же период. К уменьшению налога на прибыль, так как добавились расходы – не было проведено очень много первичных документов от поставщиков. Налоговая просит предоставить подтверждающие документы на разницу между первыми декларациями и уточненными. А как эти документы предоставить, если в 1С были одни цифры, закрытие месяцев не сделано вообще, в декларациях по прибыли ставились цифры «с потолка»? Что в таком случае предоставить в налоговую? Налоговая грозиться не принимать расходы в уточненках и если не предоставить эти подтверждающие документы, то инициируют выездную проверку. ВОПРОС: какие подтверждающие документы нужно предоставить в таком случае? Всю первичку за все года? Помогите, пожалуйста.