Увольнение по уходу за инвалидом

Сотрудник после отпуска в феврале не вышел на работу. После выяснения причин оказалось что у него был инсульт и он находится в больнице. До 7 июля у него больничные листы, которые периодически приносила жена. 7 июля закрыт последний больничный лист и выдана справка о второй группе инвалидности. На увольнение согласны,но не по 83 статье пункту 5 части первой. Подскажите какая еще статья может быть предложена?

Мой муж работник ОАО РЖД, сегодня ему вручили уведомление на увольнение . Хотя в нашей семье (4 человека) он один работающий. У нас ребенок- инвалид. Я- мать, оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мотивируют увольнение расформирование подразделения. Правомерно ли это.

Добрый день. Женщина, у которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид 1 группы, написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Нужно ли ей отрабатывать 14 дней, если работодатель не хочет увольнять в указанную в заявлении дату?

Имеет ли право работник ухаживающий за инвалидом 1 группы работать неполный рабочий день ? Какие подтверждающин документы нужны ? Что можно предпринять если работодатель не идет на встречу , а предлагает уволиться или помочь в увольнении по статье.

Имеет ли право начальство уволить меня,если у нас в семье ребёнок-инвалид,я и муж работаем.Начальство посылает работать на дальнее месторождение,я не хочу туда ехать.Меня просят написать заявление на увольнение,имеют ли они право заставить уволиться?

скажите вписывают ли вписывают ли в справку МСЭ инвалиду 1 группы что он нуждается в посторонней помощи,единственный внук проходит срочную службу в армии,по приказу центрального военного округа Екатеринбурга оформил опеку над своей бабушкой,но уволить его не могут в связи с тем что в справки СМЭ нет в заключении этих слов.иных других родственников у бабушки нет имеет заболевание центральный рак 4 стадии.руководитель МСЭ не входит в наше положение хотя мы собрали полный пакет документов и 4 месяц не могут досрочно уволить внука из армии подскажите что делать срочно нужна помощь.спасибо.

Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на этом основании уволить,если в трудовом законодательстве прописано,что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить,только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?Заранее спасибо

Здравствуйте помогите как быть в этой ситуации устроился на работу подписал договор 3 месяца испытательный срок в течении этих месяцев скажем должно было обучение но его не было просто дали статьи законы об оружие один раз с ездил в тир и сами поспрашивали статьи и на этом всё обучение работа оказалась просто неподходящий график 4 через 2 или 5 2 когда хотят тогда дают выходные то есть можно два дня отработать и 1 выходной и потом 4 рабочих за разрывной график платят 6 рублей в час это же дурдом в договоре написано что я должен отработать 18 меся или оплатить обучение 15 тысяч рублей будет ли считаться увольнение по уважительной причине уход за больным отцом инвалидом 3 группы мед заключение есть? что они напишут в трудовой? и будут ли проблемы найти новую работу если там будит запись что ухаживал за больным человеком

Моя мама (76 лет)8 лет инвалид 1 группы, мы живём вместе и я ухаживаю за ней. Работаю в полном рабочем объёме (40 часов в неделю). Мой стаж на одном рабочем месте 24 года.Работать и ухаживать в таком ритме стало сложнее.Как выстраивается мой рабочей день при такой ситуации? Предусматривает ли Закон в трудовой дисциплине какие то льготы для меня? Могу ли я иногда задерживаться дома утром, если требуется необходимый уход? Или раньше уходить с работы, для того, чтобы выписать лекарство, попасть на приём врача по талону для мамы и т.д.? Что нужно делать? Где и на что можно сослаться (законодательно) при сложившихся обстоятельствах? Спасибо.

Работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решил что хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и изменить формулировку в приказе на увольнение, т. е. чтобы там дополнительно была прописана эта фраза. Возможно ли такое увольнение и если да, то какие при этом он имеет гарантии. Надо учесть, что ребенку уже есть 14 лет и увольняется отец. Какие при этом необходимы дополнительные подтверждающие документы, кроме справки МСЭ, что ребенок инвалид?