Сутки через трое

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Здравствуйте! Меня зовут Михаил, мне 24 года, я работаю водителем скорой помощи сутки через трое! Моя зарплата в месяц до 90 тысяч, в последнее время уже 3 месяц подряд зарплата приходит 88 тысяч рублей! Завтра у меня последие сутки перед отпуском на 28 дней! Я недавно на работе разбил телефон треснул экран и он работал нормально, потом в выходные дни сдал его в ремонт что бы мне установили новый модуль! Мне конечно установили новый модуль, но после ремонта телефона экран работает просто безобразно, сенсор зависает после ремонта фактически постоянно! Я хочу сдать его снова в ремонт что бы мне поменяли дисплей! Скажите если я сдам телефон в ремонт то мне должны его починить бесплатно (документы есть из ремонта, до конца гарантийного талона ещё 12 дней)? Или я опять должен заплатить 10 тысяч за ремонт телефона если что мой телефон стоит 65 тысяч рублей (игровой и рабочий все вместе), или модуль дисплейный мне по гарантийному талону обязаны поменять бесплатно?

работаю на предприятии где числюсь обработчиком птицы уже более 5 лет хотя уже как три года работаю оператором птицеводом с графиком сутки через двое хотя у тех кто работает со мной и устроен официально в договоре написано что они работают сутки через трое!получается что статистически мы перерабатываем 3-4 дня в месяц почти 100 часов.но в расчетке всегда указанно не более 168 часов!возможно ли в этом случае привлечь организацию к ответственности!начальство ссылается на МРОТ мол вы и так не плохо получаете 55.000 все падает на карту.как я понял получается падает на карту зарплата белая с тем учетом что я работаю по договору сутки через трое!получается в среднем я не получаю от 20000 до 30000 за свои переработки в 3 - 4 дня!

Здравствуйте. У меня такая ситуация , я работаю в больнице с графиком сутки через трое, я многодетная мать . Имеет ли право работодатель заставить меня работать сутки через сутки во время отпуска другого сотрудника?

Здравствуйте,работаю в структуре по графику сутки через трое Отпуск по 2 число ,дежурные сутки выпадают на 2 число Начальство требует выйти на оставшиеся сутки в 00:00(якобы уже 3 число) Законно ли это ?

Добрый день! Я работаю по сменно(по суткам) по договору должна работать сутки через трое. При уходе человека в отпуск работодатель без каких либо документов ставит работать сутки через двоя. Законно ли это? И еще вопрос на период больничного другого сотрудника, должна ли я выходить в его смены? Если да то какие документы должен предоставить работодатель?

Работаю по договору сутки через трое, вышла с отпуска график сутки через сутки, написала заявление на увольнение, начальник заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я оспорить срок отработки из-за переработки?

Здравствуйте!!! У меня сейчас по договору сменный график работы, сутки через трое.По приказу хотят перевести на пятидневку, законно ли это.И если я не соглашусь могут ли они меня уволить.Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте!!! У меня сейчас по договору сменный график работы, сутки через трое.По приказу хотят перевести на пятидневку, законно ли это.И если я не соглашусь могут ли они меня уволить.Заранее спасибо за ответ.

Я работаю оперативным дежурным в ЕДДС. График работы сутки через трое. Написал заявление на отгул на одну рабочую смену в счёт очередного отпуска, а "кадры" с меня за это "сняли" двое суток отпуска. Правильно ли это, ведь смена у меня сутки, а отпуск, хоть и называется 28 календарных дней, но фактически ведь - 28 суток?

Доброй ночи! Подскажите пожалуйста, как производится оплата и вычет 13%, если я должна работать сутки через трое, а работаю сутки через двое и сутки через сутки. Получаю заработную плату, с вычетом 13%, переработку с вычетом 13%, и квартальную выплату с вычетом 13%. Это правильно?

Я работаю по графику сутки через трое. Например 29 января я выхожу на смену с 8:00 ( сутки) и рабочий день заканчивается 30 января в 8:00. Начальник указал, что мой отпуск начинается с 30 января. Получается, что с середины смены я уже в отпуске и необходимо ли мне дорабатывать пол смены?

Я работаю по графику сутки через трое. Например 29 января я выхожу на смену с 8:00 ( сутки) и рабочий день заканчивается 30 января в 8:00. Начальник указал, что мой отпуск начинается с 30 января. Получается, что с середины смены я уже в отпуске и необходимо ли мне дорабатывать пол смены?

Здравствуйте! Я работаю в охране, сутки через трое мой график. Работодатель , заставляет писать заявление на подработки, то есть сутки через сутки, суммарно выходит 4 подработки в месяц( 96 часов) В таком графике я отработала год. Оплата за подработки такая же , как и обычная смена. Вопрос, как все таки нам должны оплачивать сверхурочные часы?

Здравствуйте, работаю сторожем на полигоне тбо , график дежурств сутки через трое , в феврале и марте уходят два наших сменщика в отпуск, нас заставляют работать сутки через двое, за переработку и сверхурочную работу платить никто не хочет , график дежурств тоже делать никто не хочет , в прошлом году кое как добился графика, но он выглядел в форме приказа что нас обязывают работать, в моем договоре нету ни слова о сутки через двое , как мне правильно составить отказ от такой работы? И на какие статьи ссылаться?