Сутки через трое

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня в воинской части есть гражданский персонал, который дежурит сутки через трое . Территорию части они во время дежурства не покидают. Им в договоре поставили рабочее время 22,5 часа. Якобы время на прием пищи. Правильно ли это? И им начальник определил, что за рабочий праздник им проводиться оплата без отгулов. Будет ли в таком случае у них переработка? Спасибо заранее за помощь.

Прапорщик. В контракте прописан график сутки через трое. По регламенту служебного времени после вычета сна и приёма пищи рабочий день 20 часов. Заставляют выходить работать через сутки на 12 часов с утра до вечера и за это не платят. Объясняют тем, что по кол-ву рабочих часов в месяце у нас недобор(7-8 смен по 20 часов всегда меньше раб недели по 40 часов). Законны ли такие вызовы на работу и как они должны оплачиваться? (Регламента служебного времени для таких выходов нет) Руководство угрожает выговором за неисполнение приказа, переводом 5/2 и переводом на нижестоящую должность.

Здравствуйте! Работаю специалистом контроля качества товаров в Распределительном центре. График сутки через трое. Работа состоит в том что, мы должны осматривать товар выгруженный из машин,по факту принесенных нам документов в кабинет где мы сидим(читаем почту, работаем с документами и т.д). При обнаружении нарушения по товарам, делаем возврат поставщику и для этого надо идти в наш кабинет и соответственно через компьютер составлять акт и остальные необходимые документы. Так вот в этом кабинете установлена видеокамера. Ночью мы спали с коллегами по очереди, потому что очень устали. Например пока я спала, работу делала моя коллега, а потом мы поменялись, она спала, а я работала. Рабочий процесс не был прерван и нарушен. Так же прошу заметить то, что по внутреннему распорядку нам положено обедать 2 часа за сутки, то есть днем 1 час и ночь 1 час. Оплачивается еам 22 часа рабочего времени. На обед разрешают ходить не более 30 минут. В тот день когда я спала, ходила на обед один раз на полчаса и всё. Теперь работодатель поосить объяснительную за сон на рабочем месте, прислал фото с камеры наблюдения, но на ней не видно что я сплю, так как сижу спиной к камере. По подсчётам руководитель я спала 1час 33 мин. Другие мои коллеги на много больше, но вопрос про мою ситуацию. Что мне написать в обьяснительной и стоит ли вообще её писать? Знаю что уволить за это не могут, только если написать на меня дисциплинарное взыскание. А так же прошу учесть тот факт, что в других сменах сотрудники тоже спят, но замечание сделал и просил написать объяснительную только нашу смену.

График работы сутки через трое. Отработал 5 смен из 8 и вышел в отпуск. Работодатель 1 смену из 5 убрал в подработку 0,1%. Вправе он так делать ведь у меня уменьшится зарплата, так как мы зависим от мрот.

Здравствуйте, мы работаем сутки через трое нас 4 оператора и есть еще подменный вопрос когда нет не отпусков не больничных у нас отнимают по смене или 2 смортря сколько смен выходит в месяце и дают работу подменному получается у нас не вырабатываются часы и нам платят меньше мрот имеют ли право за наш счет работодатель платить зарплату подменному

Добрый день. Интересует можно ли отменить судебный приказ на алименты в судебном порядке? Приказ от апреля 2024г., в 10дневный срок возражения поданы не были. Алименты поданы материю на 2х девочек 8 и 11 лет. С нашей стороны хотим отменить по причине, что старшая дочь постоянно проживает в течении последних 3х месяцев с нами (соответственной мной и отцом) , плюс Мать не желает тратить получаемые алименты полностью на детей приходиться им докупать одежду и необходимые вещи на свой счет (тк все просьбы чтобы она купила им "штаны" оканчиваются посыланием далеко и надолго, при этом сумма алиментов примерно 50 тыс., что позволяет содержать 2х детей). Младший ребенок 50 % времени проживает у нас, 50% у матери (мать работает сутки через трое, и младшая всегда во время ее работы находиться у нас). Подавать на местожительство детей сейчас не готовы, в связи с тем что младшей нет 10 лет, а малолетних детей у нас не разлучают ( исходя из слов юриста). Поэтому и хотим именно подать на отмену приказа на алименты, в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Готовы собрать справки из школы, поликлиники, органов опеки ( детская полностью оборудована 2мя спальными и рабочими местами, личные вещи и игрушки детей в большой количестве)

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?

Здравствуйте у меня такой вопрос я работаю в качегарке в сельской местности качегарка угольного отопления нас должно работать 4 человека сутки через трое это 168 часов в месяц но нас работает 3 человека это 240 часов в месяц а зарплата должна быть 39 000 руб а прлучаем 28 000 руб Когда я сказал директору о том что я перерабатываю она мне сказала что доплаты за переработку не будет и то что зарплаты выплатили не в полном объёме это тоже не доплотится скажыте пожалуйста что делать в этом случае

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?