Отгулы при увольнении

Добрый день. Нахожусь сейчас на испытательном сроке, хочу уволиться. Но у меня есть 19 часов отгулов, и работодатель требует их отработать, + к тем 3 дням. Если я нахожусь сейчас на больничном, могу ли я как-то включить часы отработки в счет больничного?

Я увольняюсь с ОВД и мне не хотят выдавать отгула по служебной необходимости, говорят что выплатят в последний день отработки после двух недель по закону, а я хочу отгулять вместо отработки, это законно?

отработал полных пять месяцев,за это время приходилось не один раз писать за свой счёт(отгулы) ,при увольнение,как рассчитываются отпускные,за отработанные пять месяцев или по фактическим отработанным дням за это время.Спасибо

Насколько я знаю, выход работника в выходной (праздничный) день должен оплачиваться на усмотрение работодателя: 1. В двойном размере 2. В одинарном размере + отгул. Так вот компания, в которой я работаю, применяет 2-ой вариант. В данный момент у меня накопилось 22 отгула. При увольнении работникам компенсацию за неотгулянные отгулы в нашей компании не выплачивают. Есть ли способ получить денежную компенсацию действующему работнику. Если да, то на какие нормы права нужно опираться.

В течение года накопились отгулы, оформленные как заявления на выход в выходной день. Переносятся ли они на следующий год или предприятие обязано оплатить "переработку"? А при увольнении они должны быть оплачены? ?

Здравствуйте! У меня сразу несколько вопросов, связанных с увольнением и расчетом при увольнении. Я работаю в крупной российской организации в смену 2/2 по 12 часов. За последние 4 месяца не выплачивается премия, причины руководством замалчиваются. (Мое предположение - так как планируют массовое сокращение, то убивают двух зайцев: выживают сотрудников чтобы сами уволились и экономят на премии, которая не указана в трудовом договоре, с тем, чтобы сэкономленные деньги потом потратить на 2 оклада по соглашению сторон тем, кто останется работать). Размер премии 30% от оклада. Премия в трудовом договоре не указана. В связи с чем я хочу уволиться. У меня есть 9 отгулов, оформленных документально и проведенных в программе. Если по графику посчитать 9 отгулов по моему графику - это около 15 календарных дней. Я вижу для себя два приемлемых варианта увольнения: 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут - я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Вопросы: 1 Вопрос: Насколько законны будут мои требования по обоим вариантам и сможет ли работодатель законно по какому-нибудь из них отказать? 2 Вопрос: Как оформить второй вариант, чтобы при увольнении меня не "прокатили" с оплатой за отгулы? 3 Вопрос: Если рассматривать первый вариант и при этом непосредственный руководитель не захочет согласовывать отгулы, имею ли я право не выйти на работу и воспользоваться отгулами самовольно, без опасений получить "горбатую" статью в трудовую)? Перефразировав вопрос - если я завизирую заявление на отгулы и заявление на увольнение, смогу ли я законно не выйти на отработку и не получить потом "горбатую"? 4. Вопрос. Премию жалко, задолженность по премии уже один оклад. Можно ли отсудить\забрать при увольнении свою премию, если она в договоре не прописана, а прописан только оклад, но если есть расчетки, подтверждающие, что в текущем году премия выплачивалась в размере 30% с января по май, а с июня по октябрь ее не платят? Показать, что премия была, но перестали платить. Также есть переписка по электронной почте, сохраненная, в которой видно, что руководство игнорирует вопросы по премии и не отвечает на причины невыплаты. В общем получилось немного сумбурно, если что, готов ответить на дополнительные вопросы и оплатить лучший совет от юриста. С уважением!

Здравствуйте,у меня такой вопрос: имею ли я право при увольнении с работы не забирать отгула.Они накопились при работе в праздничные дни.Двойной оплаты за эти дни не было.Зарплата у меня фиксированная-оклад.Работодатель же принудительно заставляет их забрать.Подскажите,как мне правильно и грамотно поступить в этом случае?Заранее спасибо

Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя. Приэтом суточный график работы. Руководство не разрешает выбирать время отдыха самостоятельно а заставляет подписывать то что он хочет . Такое время отдыха мне не уместо . Имеет ли руководство на это право или я име право самостоятельно выбрать время отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. Хотелось бы обратить вниманием что время отдыха руководитель даёт только в ночное в ночное время и соответственно возможности уехать домой просто нет. Все это специально что бы люди не ноли уехать и до утра оставались на работе. Причиной как он говорит является загруженность , которая решается до 18 вечера но он в 18 не отпускает

добрый день. я работала в большой компании и о очень часто по приказу работала в выходные и праздничные дни. в приказе была графа на выбор- оплата в одинарном размере с возможностью предоставления отгула и оплата в двойном размере. при увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. как составить письмо на директора с просьбой/требованием произвести перерасчет?

Добрый день! Вопрос у меня сложный, как говорят в ОК УВД и хотят оставить без пенсии! Если кто знает, подскажите пожалуйста как быть. 5 декабря исполняется 55 лет, т.е. должны уволить день в день, в настоящее время выработал несколько месяцев отгулов и еще остаются отпуска, ежегодный и парашют. Вчера пришел и написал рапорт на отгулы, потом отпуск и увольнений, (в настоящее время прошел ВВК где признали уже не годным), хотят теперь уволить не дав отгулы и отпуска. Помогите пожалуйста...где найти приказы и т.п., отравботав всю жизнь такое отношение((