Оклад в трудовом договоре

Трудовое право. Если ли какие-то законы о том,что оклад в трудовом договоре обязательная часть оплаты труда,а все остальное в коллективном договоре не обязательная, по усмотрению работодателя? У меня в трудовом договоре оклад равен МРОТ, могу ли я требовать у работодателя оплату за полный отработанный месяц март без понижения в должности и обьеме работ, как обычно в 2раза больше МРОТ,т.е как среднеобычный заработок за март.Работодатель не хочет платить в связи с падением выручки в марте.

В каком размере необходимо указать оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принимается на 0,5 или 0,25 ставки по внешнему совместительству? В полном размере (согласно штатному расписанию - 10 000) или пропорционально 5 000?

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работаю в вагоне ресторане, график работы 2/2 недели, оклад в трудовом договоре стоит 26000, как только устроились в эту организацию, нам оплачивали эту з/п, но спустя несколько месяцев, нам стали платить на 10000 тыс меньше, не говоря нам ничего почему. Когда стали спрашивать, сказали что мы платим по часам...но ведь в договоре оклад.И теперь практически каждый месяц з/п варьируется+/-. Хотя каждый месяц мы стабильно находимся на рабочем месте 14 дней, не больше не меньше. Скажите если в договоре стоит оклад они имеют право так оплачивать?

Здравствуйте, мой оклад в трудовом договоре составляет 60тыс руб, и это без северных надбавок, а зарплата у меня выходит(в расчетном листе) меньше 30, причем это с надбавками, со всеми вычитами НДФЛ и тд Может ли вообще зарплата выплачивается суммой меньше оклада? При том что я работаю весь месяц!

Здравствуйте! Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. 2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходные дни по графику работы. В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00. Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям. Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет.

добрый день...работодатель почти год после трудоустройства обещал изменить график работы, при этом ничего не предпринял...трудовой договор не соответствует фактическому режиму работы...оклад в трудовом договоре не соответствует мрот...и в итоге после попытки в очередной раз провести диалог работодатель сорвалась и стала оскорблять и угрожать увольнением...хочется обратиться за защитой своих прав но куда....??

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу 15.11.16 года, в отпуск ни разу не ходила, сейчас собираюсь увольняться, подскажите, как правильно написать заявление на отпуск (36 дней) с последующим увольнением. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И еще вопрос, у меня зарплата на руки 15000 руб., если я беру справку о заработной плате там пишут 17000 руб., оклад в трудовом договоре 6204 руб., какие у меня будут отпускные. Спасибо.

Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться

Добрый день! Какой минимальный размер оклада может быть указан в трудовом договоре? Может ли он быть уменьшен при оформлении на полставки? График работы: сменный (один день через два) Московская область

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как не вылететь с работы и обязать работодателя прописать в ТД зарплату? Или если подать в суд или прокуратуру по какой системе и в каком размере будет исчисляться з/п и будет ли? Сомневаюсь, что у него вообще есть какие либо документы по размеру оплаты труда, кроме ТД я нигде не расписывался...

Здравствуйте. Я ухожу в декрет с 8 декабря 2016 г. Стаж на текущем месте работы составляет 8 мес. Оклад в трудовом договоре прописан 3750р и 1/2 рабочего дня. На предыдущем месте работы я отработала 3 года, но там моя зарплата каждый месяц прописывалась 5000р. Скажите как мне будут начисляться декретные и стоит ли мне брать справку о з/п за два года с предыдущего места работы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре пункт оплаты труда, оформляем продавца пенсионера в продовольственный магазин у ИП на работу на один - два дня в неделю с плавающими выходными днями, это его основная работа?

Как правильно сформулировать пункт о размере оплаты труда работника с учетом следующих факторов 1. Работник и работодатель договорились о ежемесячной сумме вознаграждения за отработанный месяц, например 100 000 рублей на руки. 2. В штатном расписании оклад на указанную позицию составляет, например, 30 000 рублей. 3. Разница между окладом по штатному расписанию и суммой на руки начисляется отельным видом начисления, в практике предприятия оно называется "премия по решению генерального директора". 4. Если в течении оплачиваемого периода возникает начисление по среднему (командировка, больничный, отпускные и т.п.), то сумма доплаты до оговоренного вознаграждения уменьшается так, чтобы работник на руки получил оговоренную сумму (100 000 рублей) 5. Фактически, указанное начисление совсем не премия, а именно обязательная часть оплаты труда и работодатель не может лишить ее работника при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей. 6. Еще работник и работодатель договорились о ежеквартальной доплате в размере, например 50 000 рублей, которая, тоже премией не является и работник не может быть ее лишен. Как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда, чтобы учесть все эти данные?

Здравствуйте! Работаю в ФГКУ в городе Москва . В трудовом договоре указан оклад 4400 а зарплата со всеми премиями составляет 40000 без вычета налогов. могут ли мне заплатить только 4400 за отработанный месяц?