Все документы при устройстве на работу в ТК РФ зафиксированы в статье 65. Обязательный перечень включает в себя, согласно закону, бумаги, удостоверяющие личность, свидетельствующие о наличии у будущего сотрудника определенной квалификации.
Хотя в списке в статье 65 Трудового кодекса есть и ряд других бумаг, их могут при приеме на работу и не потребовать. Зависит все от того, куда вы устраиваетесь: так, документы при устройстве на службу в полицию потребуются все: от паспорта и трудовой книжки до военного билета и справки об отсутствии судимости. А в небольшую компанию оформиться можно и без многочисленных справок.
Легкость, с которой многие организации отказываются следовать рекомендациям ТК РФ при подписании трудового договора, не всегда благо для работника или соискателя. Впоследствии некомплектность бумаг при приеме на должность может стать основанием для признания трудового договора недействительным.
Если вы не знаете, какие бумаги понадобятся вам как соискателю, проконсультируйтесь на портале Правовед.ru. Юристы сервиса ответят на ваши вопросы он-лайн и по телефону и помогут собрать пакет необходимых документов.
Последние вопросы по теме «документы при устройстве на работу»
Здравствуйте. Не подписывал документы при устройстве на работу. Написал лишь заявление. Отработал один месяц.
Необходимо ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении?
Муж потерял военный билет.Получить другой пока нет возможности,живем в другом регионе.Является ли военный билет обязательным документом при устройстве на работу?И могут ли отказать из-за его отсутствия?
Добрый вечер, хотел бы у вас уточнить. 27.07.2018 г. получил гражданство РФ, до этого проживал в Беларуси и работал в органах внутренних дел в г. Минске. Стаж работы - 5 лет. (проходил службу в должности участкового инспектора милиции 4 года и в дальнейшем 1 год в должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска) Имею 2 высших образования - Белорусский государственный экономический университет (2008-2012 г), присвоена квалификация - экономист и на базе высшего образования окончил заочно Академию Министерства внутренних дел Республики Беларусь (2013-2016), присвоена квалификация - юрист. Хотел бы и далее служить в полиции, но с устройством возникают вопросы в связи с тем, что стаж, образование и звание, приобретенные в РБ не имеют силы. На основании изложенного хотел бы узнать, имеют ли силу указанные выше образования для устройства в полицию, а именно: стаж, образование, звание и на что можно ссылаться в случае отказа?
Здравствуйте, У меня такая проблема: у меня муж гражданин республики Беларусь, имеет вид на жительство и уже может подавать документы на гражданство, но пока не хватает средств на это дело. Живет уже 5 лет на территории РФ, но постоянно встречаем такую проблему, как нежелание брать на работу не гражданина, хоть и с видом на жительство. У одних приказ директора не брать на работу, хоть и по всем данным подходит, у других - просто неосведомленность о правилах приема на работу, хотя с ВНЖ правил как таковых нет, даже налог уже не 30 % считать а 13. Третьи просто молча не берут. Что же нам делать то? куда обратиться?
Когда я ездила устраиваться на сезонную работу в ресторане одного спа-отеля, то управляющая сказала мне, что официально не имеет права кого-либо заселять без прохождения двухдневного испытательного срока, но таки поселила и меня, и пару других женщин в другую санаторий-гостиницу. Когда же выяснилось, что испытательный срок я не прошла, то управляющая сказала мне, что теперь за это она получит по шапке. И мне интересно узнать, это действительно так или на самом деле не всё так строго было?
здравствуйте у меня такой вопрос когда мне было 14 лет это в 2009г я был осужден по статье 158ч2 мне дали 90ч исправительной работы , сейчас хочу устроиться в следственный изолятор , если я им предоставлю справку с мвд о несудимости будут ли меня проверять повторно ?
при устройстве в полицию не прошел полиграф, но все остальные дисциплины сдал успешно, в том числе Закон о полиции, Русский язык , историю, физ-о, отзывы психолога только положительные. В документах не рекомендован, Есть ли шанс поступить на работу в полицию по решению начальника отдела полиции , или "не рекомендован" губит всю ситуацию. С уважением Виктор
Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет.
Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ.
Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то?
Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке.
Вопросы такие:
1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты?
2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег?
Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?
Я был стажёром вневедомственной охраны полиции в своём городе,уволился по собственному желанию,теперь,спустя пол года, решил устроиться в ППС в Москве и хотел бы узнать возникнут ли проблемы при трудоустройстве во второй раз,если я был стажёром до этого во вневедомственной охране?Ведь я же не был сотрудником полиции и увольнялся как вольнонаёмный по ТК РФ и по идее не восстанавливаюсь,а получается заново устраиваюсь.И могут ли в отделе кадров в ППС узнать,что я был стажёром во вневедомственной полиции и просмотреть личное дело или узнать об этом?
Сняли с семьёй квартиру в Санкт-Петербурге. Нужна ли временная регистрация для устройства на работу,если прописка у нас в северо-западном регионе : Вологодская область, г. Череповец ?
Работодатель хочет подать иск на бывшего работника, якобы он в рабочее время делал отчет 3-НДФЛ и деньги не положил в кассу Работодателя, словом присвоил их себе (устно в данной организации было оговорено , что отчеты которые делает работник 3-НДФЛ тратя свое личное время , является его доходом и в кассу организации деньги не кладуться). Заведома при устройстве на работу работник не подписывал и не был ознакомлен с Должностными обязанностями с Правилами внутреннего трудового распорядка. Не подписывал Трудовой договор и Приказов. Ни один из положенных документов при устройстве на работу как и при увольнении подписан не был. Сейчас же когда работника не рассчитали полностью, отдав только лишь трудовую книжку, работник подал в суд на Работодателя о выплате зар.платы и компенсации, на что Работодатель угрожает встречным иском Работнику обвиняя его в каких-то должностных неисполнениях. Так вот у меня вопрос может ли действительно как-то Работодатель Работника обвинить в подобных вещах и доказать свою правоту.