Детский сад

Добрый вечер! Ситуация следующая. В детском саду есть ребенок, который систематически ведет себя агрессивно, бьет других детей, кидается предметами, мешает спать в тихий час, мешает другим детям заниматься, так как воспитатель вынуждена усмирять его, уже был случай, когда он кинул в воспитател стулом и травмировал ей ногу. Детский сад частный, руководство сада в курсе ситуации, но предпринимать ничего не хотят. Прямым текстом заявляют, что не могут потерять деньги от двух детей (мальчик ходит вместе с сестрой, если родители сменять сад, то уйдут они оба). В этот понедельник этот мальчик заехал в лицо моему сыну куском льда. Во вторник вечером мы обратились в травмпункт так как стало понятно, что ушиб сильный, образовался отек и ребенка беспокоила боль. В травмпункте нам выдали заключение об ушибе и на следующее утро передали сведение в полицию, а полиция пришла в детский сад. В результате они написали акт, где указано, что в сложившейся ситуации никто не виноват, просто дети так играли. А. Еня вынуждают отказаться от претензий, так как утверждают, чтт в результате моих действий пострадает только воспитатель и больше никто. Так же ребенка пытались не допустить до занятий, утверждая, чтт это не ушиб, а он просто заболел "свинкой", поэтому у него такой отек. Мне пришлось целый день потратить на хождегие по врпчпм, чтобы мне подтвердили диагноз ушиб и выдали справку о том, что никакими инфекционными заболевариями иебенок не болеет. Каким образом мне необходимо действовать, чтобы привлечь к ответственности администрацию детского сада? По сут. По их вине мой ребенок пропускает оплаченные дни в детском саду, а так же дополнительные занятия. Так же непонятно, как вынудить адмиристрацию сада расторгнуть дооовор с родиетлями мальчика (у нас в договоре есть пункт о том, что адмиристрация имеет право ы одностороннем порядке расторгнуть договор без объяснения причин). Есть ли вообще какие-то способы повлиять на родителей ребенка? Спасибо.

Добрый день! Ситуация такая: ребенок родился в Москве, и все прикрепления в Москве, в том числе и полис ОМС. Но большую часть времени живем в Ленинградской области, а в сад зачислись в Санкт-Петербурге (находится буквально через дорогу). Подскажите, пожалуйста, необходимо ли менять регион полиса омс ребенку для зачисления в детский сад или можно оставить как есть?! Очень не хотим открепляться от Москвы, так как там получаем очень качественную специализированную помощь. И постоянно туда ездим.

Здравствуйте! Ребенок начал посещать частный детский сад. Сад работает системой абонемента. Оплату нужно производить до 1 числа за след месяц. Начали ходить с 12.11. Оплата была произведена с перерасчётом, т.е. заплатили за период 12.11-30.11. Ребенок посещал сад с 12.11 до 14.11 включительно. В воскресенье, 16.11, я написала заведующей, что мы заболели. Сейчас мы все ещё на больничном. В договоре прописано, что перерасчёт даже при уважительном причине отсутствия не производится. Но, насколько я знаю, это незаконно. Что делать в данной ситуации? Договор прикрепляю

Здравствуйте, у меня такой вопрос мы пошли в детский сад в частный , мы начали ходить с августа этого года . Мне не слова не было сказано в начале о вступительном взносе в размере 30.000р они говорят это сейчас когда до оплаты садика осталось 5 дней , и просят 60.000 и говорят если не оплатим то отчислят ребенка с садика . Законно ли это ?

Здравствуйте, у меня такой вопрос мы пошли в детский сад в частный , мы начали ходить с августа этого года . Мне не слова не было сказано в начале о вступительном взносе в размере 30.000р они говорят это сейчас когда до оплаты садика осталось 5 дней , и просят 60.000 и говорят если не оплатим то отчислят ребенка с садика . Законно ли это ?

СГОЗ для расчета п5. 93 ст. 44ФЗ. Здравствуйте, мы - казенное учреждение Детский сад. Прошу уточнить по поводу п5. 93 ст. 44ФЗ. Мы можем совершать закупки по этому пункту до 50% СГОЗ. В данном случае СГОЗ - это сумма всех закупок на сегодняшнее число? Допустим по плану-графику на сегодняшний день сумма закупок (коммуналка, п.4, п.5, аукционы) 6 286 816,58 р. Значит по п.5 я могу потратить всего 3 143 408 р.? И эта сумма будет постоянно меняться, если я буду совершать еще закупки по п.4, или увеличивать сумму по коммуналке или проводить аукционы? Или же сгоз для п.5 это сумма лимитов, которые были доведены в конце 2024 г. до учреждения? Текущий план-график во вложении.

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.