Бухгалтер

Бухгалтер кафе Макеева 18 .08. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 .08. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице был издан приказ о ее увольнении с 20 .08. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли работодатель уволить Макееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Какое решение должен вынести суд?

Бухгалтер, поднимаясь в свой кабинет по лестнице в офисном здании работодателя, зацепилась за арматуру и порвала шубу. Ремонт шубы составил 2 тыс. руб. Бухгалтер обратилась к работодателю с требованием возместить стоимость ремонта. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Бухгалтер обратилась в суд, заявив также о взыскании морального вреда. 1. Имеются ли нарушения в действиях работодателя? 2.В чем заключается нарушение прав или законных интересов бухгалтера и ее требования, а также обстоятельства, на которых она основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. 3. Будет ли удовлетворено судом, требование о возмещении в данном случае морального вреда?

У меня ип на Усн открыли в феврале этого года Работаем с контрагентом и выставляем ему счёт фактуру без НДС Сначала налоговая заблокировала счёт ип Из-за непредоставленной декларации бухгалтер направила нулевую декларацию счёт открыли .затем Подали заявления с просьбой считать поданные декларации ошибочными так как выяснили что нам как усн не нужно их подавать звонят с налоговой с требованиям уплатить ндс огромные суммы Так должны мы предоставлять декларации или нет и платить ндс? Ндс считают со всех поступлений на счёт почему то С контрагентом договор где указано что мы на усн

Добрый день! Пол года назад в ФСС организация подала реест на выплату второго листка нетрудоспособности по беременности и родам. В расчётах была указана итоговая сумма 6000₽. ФСС реест принял и сделал выплату сотруднику напрямую. Сейчас фсс обнаружили переплату (выплатили 36000, вместо 6000) и требуют возместить эту переплату именно с организации, а не с сотрудника. Хотя сотрудник получил прямую выплату без участия организации. ФСС ссылается на то, что в первом реестре были указаны нашим бухгалтером не верный отчётный период количество дней 16. спустя 3 месяца бухгалтер переделал реест на 730 дней по звонку с ФСС. Но при этом итоговая сумма к выплате и в первом и во втором исправленном реестре была одна 6000₽. ФСС по какой-то причине изменил сумму выплаты самостоятельно, а теперь говорит что виновата организация. Ссылаясь на положение 16 постановления об предоставлении неверных данных. Может ли ФСС требовать возместить переплату с организации?

Добрый день! С 18-27 апреля была на больничном. Бухгалтер рассчитал не по 104ФЗ, а по старому. В итоге стоимость 1 дня вышла 369,02. То есть с коэф. на стаж 0,8. Что делать в данной ситуации? Куда обращаться? Судиться не хочется, всё-таки работать

Я гл. бухгалтер в ООО и АО (основное и совместитель). 25.08.10 меня уведомили, что сокращают мою должность и увольняют через 2 мес.- 26.10.20. Сказали, что возьмут мои функции на себя (приказов пока не видела). Как узнала позднее, ООО 10.08.20 исключили из Реестра МСП. Как и когда мне нужно заявить, что считаю, что оба сокращения не законны (ООО не МСП, у АО обязательный аудит)? Могут ли заявить, что 27.10.20 собираются передать мои функции не себе, а а другому или новому сотруднику или на аутсорт? Для справки: АО и ООО родственные организации, оба руководителя не имеют/заверяют, что не имеют ко мне претензий , стаж в 16 лет, это требование "головы" - оптимизация затрат. Спасибо

Необходимо подсчитать продолжительность страхового стажа и общего трудового стажа гражданина Иванова. Его стаж: 1) 25.08.76 - 26.08.79 - служба в армии по призыву 2) 01.09.79 - 25.06.84 - учеба в институте 3) 27.06.84 - 23.04.93 - бухгалтер 4) 25.04.93 - 12.01.2017 - начальник отдела кадров. Можно, пожалуйста, все подробно и со ссылками на нормативные правовые акты. Заранее благодарю!

Здравствуйте. На работе воровали деньги. Я установила кто воровал и сообщила руководителю. (Подсовывали поддельные чеки) Сейчас вылазят ПРОСТЫЕ /ОБЫЧНЫЕ ошибки по проводкам... Которые можно было бы устранить.. НО бухгалтер в течении 3х лет не делал сверки с банком... Я Не брала не рубля!!!! Но боюсь что мне могут приписать мои ошибки как кражу.... Стоит ли попроситься на полиграф? И какие документы мне сейчас не стоит подписывать? Стоит ли обзавестись адвокатом?

Кисленко заболела гриппом. Пришедший к ней на дом участковый терапевт выписал ей больничный лист сроком на 7 дней. 5 марта она сама пришла на прием к врачу, который счел состояние ее здоровья удовлетворительным и, так как 6 и 7 марта были выходными днями, а 8 марта праздничным, предложил ей закрыть больничный девятым марта и приступить к работе десятого. Кисленко согласилась. Сразу же из поликлиники она направилась в организацию, где работала, на торжественный вечер, посвященный Международному женскому дню. 10 марта она вышла на работу и предъявила больничный лист к оплате. Однако главный бухгалтер сообщила ей, что не будет начислять пособие, потому что Кисленко нарушала лечебный режим, посещала общественные места, употребляла алкогольные напитки. Дайте правовую оценку действий лечащего врача и главного бухгалтера.

Добрый день! 14.10.2020г. я уволилась по собственному желанию. При расчете моей заработной платы с меня удержали сумму за неотработанные дни отпуска, в котором я была летом 2020г. После удержания с заработной платы данной суммы к выплате не осталось ничего, так же бухгалтер сообщила, что я осталась должна еще 4000 руб., которые я должна буду возместить. Имеет ли право работодатель в этом случае удержать всю заработную плату, или же только какую-то часть? Спасибо.

Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комис¬сии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества от¬казался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при соз¬дании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный зако¬ном. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгал¬тера. Каков порядок формирования КТС? Желательно с ссылкой на норму

Здравствуйте. В 2017 г прошло общее собрание членов СНТ, которое потом было признано решением суда незаконным, а его решение неправомочным. Таким образом не были утверждены членские и целевые сборы, смета на 2017 и 2018 гг. В этом году новый председатель решил провести собрание полностью в заочной форме, отказывая во внесении вопросов на голосование в бюллетень, а также выносит на голосование вопрос по перерасчету членских взносов за 2017 и 2018 год по предварительным сметам признанного незаконным по суду решению собрания. Вопрос 1. Имеет ли право производиться такой перерасчет с ростом на 100% по фактическим затратам СНТ за 2017 и 2018 г. в 2020 году, если сметы на проведенные работы не были утверждены общим собранием? Вопрос 2. Имеет ли право председатель СНТ отказывать во внесении дополнительных вопросов на голосование, если срок окончания голосования закончится еще только через 3 недели? Вопрос 3. Имею ли я право требовать от СНТ возврата уплаченных мною целевых взносов на проведение газовой магистрали, которая так и не была проведена, а деньги ушли неизвестно куда? При этом нынешний председатель отказывается, мотивируя тем, что принимал не он, а тот председатель и бухгалтер уже не работают? Деньги сдавались по приходному ордеру. Спасибо за ответ.

С работником Н. было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым с 01.08.2017 ему повышался размер доплаты за работу во вредных условиях труда и составлял 8 процентов тарифной ставки. При этом в соответствии с п. 6.7 коллективного договора размер указанной доплаты для всех работников составлял только 6 процентов. Инспектор по кадрам, оформляя приказ об изменении трудового договора, ошиблась и вместо 8 процентов указала 9 процентов. Приказ был подписан руководителем и отдан в бухгалтерию. Перед расчетом заработной платы за август возник спор, какой размер доплаты установлен Н. Главный бухгалтер считала, что доплата должна исчисляться исходя из размера, указанного в приказе, так как это распорядительный документ, подписанный работодателем, и он имеет приоритет перед другими документами. Инспектор по кадрам говорила, что в приказе допущена ошибка, и применяться должно дополнительное соглашение, на основе которого этот приказ издавался. Юрист и вовсе посчитал, что заключенное дополнительное соглашение недействительно, так как противоречит положениям коллективного договора. Вопросы: 1) Что такое механизм правового регулирования трудовых отношений и какие виды регулирования он включает? 2) В чем отличия между нормативно-правовым регулированием и индивидуально-правовым регулированием? 3) Разберитесь в ситуации и решите, какой размер доплаты за работу во вредных условиях установлен Н. См.: статьи 9, 135,147 ТК РФ.