Аванс на командировки

Здравствуйте. 10 июня 2020 года направлен в командировку из г. Санкт-Петербург в г. Мурманск. Выплачен аванс в размере 62 000 рублей. 18 июня 2020 года по инициативе работодателя отозван обратно. Имеет ли право работодатель удержать остаток аванса? Аванс прописан в приказе на командировку. Основанием приказа была телеграмма. В телеграмме прописано выделить 2000 рубле в сутки на человека. Имеет ли право работодатель удержать остаток аванса?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Меня хотят отправить в командировку, говорят что аванс(суточные, на проживание) не положен и войдёт в зарплату. Так ли это? Так же мне сейчас позвонили и сказали что переносят смену со среды на воскресенье(работаю сутками). И якобы работадатель может переносить смены по звонку или смс. Трудовой договор стандартный. Никаких плавающих смен. График выдают в конце месяца.

Здравствуйте. Я находился в служебной командировке с 29.10.19. по 15.11.19. Согласно задания я должен был посетить предприятия разных городов в разных частях страны. Некоторые перезды выпали на выходные и праздничные дни. Так, в воскресенье 03.11.19 я выехал из Новосибирска и прибыл в Сызрань во вторник 5.11.19. В понедельник был 4.11.19 праздничный выходной день. Следующий раз я выехал в суботу 9.11.19 из г. Тамбов и прибыл в г. Москва в воскресенье 10.11.19. В этот же день в Москве совершил пересадку на поезд в другой город. Таким образом в выходные дни 03, 04,09,10 ноября 2019 года я находился в дороге. (Ни один из этих городов не является городом моей постоянной работы.) Должен ли работодатель оплатить мне эти дни в двойном разме в соответствии с положением о направлении работников в служебные командировки и колективным договором принятом на предприятии.? 2 Находясь вслужебной командировке я проживал в гостинице. Расчетный час в гостинице 12:00. Я съехал из гостиници в 15:00 так как в 16:00 был поезд. Эти три часа оформили как поздний выезд по стоимости половины суток. Работодатель отказывается возмещать оплату позднего выезда аргументируя это тем ,что это перерасход и что я должен был 3 часа ожидать на вокзале. При этом ни на какие нормативные документы не ссылаясь. В положении о направлении работников в служебную командировку принятом на предприятии, про поздний выезд нет ни одной строчки ,как и о минимальном количестве часов на которые можно снимать гостиницу. В прикрепленных файлах пункты из колективного договора и положения принятых на предприятии.

Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу отнестись со всей серьёзностью к этим вопросам, т.к. работник рискует совершить прогул — не отстояв свои права. Всё началось здесь: pravoved.ru/question/2401543/# Данная консультация дала мне направление, после чего я составил 2 основых заявления которые нам надо разобрать… Я их тут процитирую ( без шапки предприятия) 1. Жалоба Я Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата составляет 30 000 руб. В конце февраля 2019 года вышла в очередной отпуск. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Чем я и воспользовалась – написав заявление, но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в бухгалтерии МУП “КОС” мне предложили написать заявление, чтобы вычесть 100% из заработной платы в пользу задолжности по авансу на дорогу, что я и сделала, указав только 1 месяц АПРЕЛЬ. 24.05.2019 года я написала новое заявление, где попросила высчитывать с меня по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы по которым с моей заработной палаты удерживаются 50% после этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, зарплату 15.06.2019 года я так и не получила. Бухгалтера объясняют, что первое заявление каким то образом распостраняется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. По факту, меня оставили без средств на существование. К тому же у меня есть несовершеннолетний сын в возрасте 12 лет, который так же был лишен того минимума который можно позволить на эту ужасно низкую заработную плату. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, ПРОШУ: 1. По фактам, изложенным в настоящей жалобе провести проверку. 2. По результатам проверки привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности установленной законом. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, То есть, в заявлении было написано, цитирую дословно!!! Прошу вычесть с меня полностью за АПРЕЛЬ месяц! «За АПРЕЛЬ» То есть, когда писалось заявлении, то был учтен момент, что апрельская зарплата уйдет в счет погашения, а с другими месяцами это заявление не как не связано. Соответственно понимая это, Юлия написала 24 мая второе заявление где просит высчитывать 10%. Соответственно в месте с этой жалобой было послано следующие заявление. Цитирую: Уведомление. Я кузнецова Юлия владимировна, уведомляю о том, что согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., но с 30.05.2019 года выплата мне не производилась. Следовательно, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А Так же Согласно ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., прошу в досудебном порядке выплатить компенсацию за задержку з/п. В случаи не выполнения законных требований, согласно Ст. 3 ГПК РФ я в праве обратится в суд. А так же Ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работадатель несёт отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ. Не смотря на то, что на 24.06.2019 числа просрочка заработной платы составляет 24 календарных дня, заявляю что, в случи не выплаты всей положенной суммы заработной платы до 30.06.2019 г. я с 01.07.2019 согласно ст. 136 буду вынуждена приостановить работу до выплаты всей суммы. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Основной упор был сделан на то, что бы они признали свой косяк и всё решили мирным путем. Администрация МУП-КОС в обще не привыкла что бы им кто то перечил, и был с ними не согласен. Изначально когда Юлия писала заявление, ей 3 бухгалтера под диктовку, чуть бы не с плёткой в руках говорили чё и как писать, и надписью ЗА АПРЕЛЬ они были очень недовольны изначально, т.к. эта надпись была инициативой Юлии ( так сказать сработало 6 чувство) Буквально сегодня ей на работе всучили ответ на наши 2 письма. И пришел Аванс зарплаты в дух суммах а именно: 3250 и 3934 И так: ст 137 нам говорит по каким причинам могут быть удержание, и тут наш случай «Аванс на командировку» ну немного иначе, ну очень подходит. Так же там есть цитата: аботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. И тут наш случай, заявление мы написали и сумму в % определили. И тут вступает в силу ст 138 где говорится, что работадатель самостоятельно без всякого заявления может высчитывать не более 20 % а в иных случаях 50% Так же там написано, что 50 % зп неприкосновенны для работодателя. То есть, если у неё есть уже вычет 50% «иной случая» а именно И/П. то работадатель в обще не может ничего вычесть, или может? А теперь второй вопрос «Жалоба» Я ничего не смыслю в тавтологии, но я вижу что этот сыр бор именно в ней. По сути Когда Юлия писала заявления, она видела что писала, и думала, что у неё вычтут всю сумму только за Апрель. В это же время когда бухгалтер диктовала текст заявление, там самая бухгалтер понимала, что она вычтет всю сумму и образует у ней некий минус из за которого она лишится зарплаты за май, июнь, июль, август, сентябрь. Я собственно у главного Бухгалтера МУП-КОС и спросил, что это за формула, по которой они смогли из сумму 10 тысяч вычесть 80 (внятного ответа я не услышал, лишь какое то мямленье) Будьте любезны разъясните кто тут прав? Собственно ситуация обостряется тем, что по факту всю сумму зарплаты они не выплатили, но тот факт что они выплотили хоть что то, уже говорит о том, что они боятся последствий и они не правы, т.к. изначально мне лично главный бухгалтер сказала, что Юлия не получит ничего т.к. есть заявление на полный вычет зп, хотя опять же там написано за АПРЕЛЬ.   Так же работадатель уверят, что он выплатил всё и выйти  на работу она обязана Кстати прокуратура, как обычно в своём репертуаре: Это не наша юрисдикция, мы перенаправили бла бла бла бла бла в трудовую инспекцию. А знаете в чём прикол, а в том, что её в Норильске сократили и теперь она находится только в Красноярске. И что вы думаете будет? Трудовая инспекция напишет письмо МУП КОСУ а МУП КОС напишит что всё ок, не волнуйтесь! А прокуратура и в правду не чего не делаете в таких ситуациях кроме как перенаправления? Что делать как быть?

Судно принадлежит Министерству обороны РФ. Экипаж судна гражданский. Порт приписки Владивосток. Судно поставлено в ремонт в Судоремонтное предприятие города Находка. Нахождение экипажа на судне командировкой не считается. При этом командир части требует прибытие капитана судна на совещания из Находки во Владивосток каждый вторник и пятницу. Кто должен оплачивать затраты на проезд из г. Находка в г. Владивосток и обратно? Правомерно ли постоянное нахождение экипажа на судне в ремонте в г. Находка, если экипаж судна проживает во Владивостоке? Кто должен оплачивать проезд членам экипажа, если установить вахтовый метод нахождения на работе, к месту нахождения судна и обратно?

дравствуйте, работодатель отправляет в командировку (обучение на высоту) при этом заранее не предоставил средства на билеты и суточные. Если я не поеду в командировку в виду отсутвия личных денежных средств, может ли это являться причиной увольнения или прочих санкций со стороны работодателя?

Здравствуйте. Вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. Спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. Аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. По приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. Служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. Бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (То есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. Теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.

Обязан ли работодатель оплатить работнику расходы (суточные) при однодневной командировке в другой город? Обычное рабочее время с 9.00 до 18.00. Нахождение в командировке с 8.00 до 23.00, при этом время проведенное в дороге 4 часа

Здравствуйте. Вернулся из командировки 02.2016 Отчитался за нее 12.2016, вернул все что должен был. На прошлой неделе приехала ревизия и насчитали мне долг 5800 руб. И теперь бухгалтерия требует вернуть деньги. Законно ли это?

Добрый день! Работник организации был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы. По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации документы о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 2200 руб. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступил руководитель в данной ситуации?

Здравствуйте!Я военнослужащий,находился в Июне в командировке на военных играх "Конкурс Безопасная среда". Перед убытием получил аванс на командировочные расходы(проезд туда и обратно,суточные) в размере 7200,после прибытия оформил авансовый отчет и передал его в финансовый орган при части,на что мне ответили что отчет не действителен и я обязан вернуть указанную сумму обратно,в связи с тем что по приказу 844 мо рф мне вообще не должны были выплачивать аванс,так как эта поездка не считается командировкой!!!