8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Праздничные не рабочие дни

Добрый день! Возник такой вопрос у меня на работе оклад, в марте был 21 рабочий день +1 день 9 марта(нерабочий) . Работодатель, оплатил только 21 рабочий день при выяснении обстоятельств сообщил, что праздничные дни при окладе не оплачиваются. (Я 9 марта наработала). Законно ли это? И должен ли он был оплатить сверх нормы этот день?!

, Стецюк, г. Москва
Максим Крохалев
Максим Крохалев
Юрист, г. Пермь
Эксперт

Здравствуйте.

Я 9 марта наработала
Стецюк

Непонятно, работали или неработали?

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо, по
решению работника, ему может быть предоставлен отгул за этот
отработанный день.

Согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
0
0
0
0
Стецюк
Стецюк
Клиент, г. Москва

Получается такая ситуация. Что 9 марта этого года я не работала, Все были выходными. Но людям у кого почасовая ставка им оплатили этот день и у них получается что они "якобы" отработали 22 рабочих дня( у нас гос. работа) а людям с окладом оплатили как 21 рабочий день. Вот мне и интересна Нам должны были оплатить этот день или нет?

Понятно. нет не должны.

Согласно ст. 112 ТК РФ:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте я сотрудник росгвардии написал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, мне пояснили что
Здравствуйте я сотрудник росгвардии написал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, мне пояснили что рапорт пишется за месяц до отпуска тоесть последний рабочий день перед отпуском мне должны выдать все документы, но на последнии рабочие дни я хочу написать рапорт на отгулы так как у меня есть переработка, имею ли я на это право?
, вопрос №4222625, Игорь, г. Москва
Трудовое право
И какие варианты решения моей проблемы?
Здравствуйте! Я работаю водителем. По трудовому договору у меня "суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику". Обычно у нас со сменщиком по графику чередуются два рабочих дня по 10 или 11 часов (плюс 1 час обеда), и 2 выходных дня. Но недавно руководитель начал ставить мне в график, периодически, по 3 или даже 4 рабочих дня подряд. У меня при этом накапливается усталость и на 3й, 4й день ослабевает концентрация внимания, возникает угроза дорожно-транспортных происшествий. Насколько правомерны действия руководителя? И какие варианты решения моей проблемы? Спасибо!
, вопрос №4222146, Иван Петрович, г. Москва
Защита прав потребителей
Лица (в соседнем городе ), где было прописано, что считаются рабочие дни с понедельника по пятницу
Доброе время суток ! Была совершена покупка в мебельном магазине ,товара в наличии не оказалось . Продавец консультант предложила заключить Договор купли продажи . Дата подписания 01.07.2024 , сроком 45 рабочих дней . Договор был оформлен не от лица тт, а от юр. лица (в соседнем городе ) , где было прописано , что считаются рабочие дни с понедельника по пятницу. Прошло 45 календарных дней . Списались с продавцом , где он объяснил что сроки не нарушены , т.к. нужно считать только рабочие дни производителя и тт отношение к производителю с режимом работы 24/7 не какого отношения не имеют они посредники при получении денежных средств . Продавец уверял , что товар поступит через 14 дней и на договор можно не обращать внимание . Знаю сами виноваты . Уточнили у продавца конечную дату доставки , он сам затруднился ответить , ссылаясь на то что у них идет сбой внутренний программы .
, вопрос №4221932, Белка, г. Москва
Трудовое право
Может ли беременная требовать неполный рабочий день и что для этого нужно
Может ли беременная требовать неполный рабочий день и что для этого нужно
, вопрос №4221656, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 08.04.2015