Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель меняет адрес работы в принудительном порядке
Добрый день.
Помогите разобраться. В моем трудовом договоре прописан адрес работы г. Санкт-Петербург. И все на этом. Даже не юридический адрес компании. Просто город.
Фактически меня принимали на работу в магазин, адрес которого отличается от юридического. Сейчас меня в принудительном порядке пытаются перевести на работу в офис по другому адресу, делая акцент на том, что в договоре адрес работы прописан как СПб, а значит компания может меня кидать на любой магазин или в офис.
Мне совершенно невыгодно работать в офисе, т.к. устраивалась я в конкретный магазин около дома.
Что можно сделать?
Заранее спасибо!
Уважаемая Ольга! В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».
Таким образом, Вам необходимо перечитать условия трудового договора. Имеет ли место в случае Вашего перевода изменение условий трудового договора?
По сути ничего не меняется ни в условиях труда, ни в обязанностях. Меняется только удобство для меня лично - нужно ездить через весь город и тратить несколько тысяч на проезд. А сейчас я хожу пешком на работу.
В таком случае в действиях работодателя вряд ли можно найти нарушение закона.